公司无故辞退员工，员工通过什么方式维权？

公司无故辞退员工，员工通过什么方式维权呢？~

　　劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（三）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

　　员工被辞退，可以申请劳动仲裁进行索赔。
　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
　　2、法律依据：《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

　　需要注意的是，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实，否则有败诉的风险。

　　建议申请劳动仲裁维权。

　　以下证据可以证明系用人单位辞退：

　　1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。

　　2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。

　　申请劳动仲裁程序如下：

　　1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　

被公司无故辞退，去劳动局仲裁。劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
法律分析
公司无故辞退员工违反劳动法，劳动者有权投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（三）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我父亲进公司时没有签订任何合同。
追讨8个月工资补偿！(不依法签订劳动合同，双倍工资补偿）
该公司突然告诉我父亲明天不用来了
一个月工资代通知金！一个月工资补偿！
我想这个应该属于无故辞退情况，是否应该得到赔偿么？如果应该赔偿，通过什么手段来解决
这是当然的，他们看你爸爸好欺负！你可以提起劳动仲裁！

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居巢区19556631114： 无故辞退员工找哪个部门投诉 ？
郭甘依托： 无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉.劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符...

居巢区19556631114： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
郭甘依托： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...

居巢区19556631114： 试用期无故辞退要怎样索赔 ？
郭甘依托： 员工可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金.试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金.

居巢区19556631114： 用人单位辞退职工的方式有哪些 - ？
郭甘依托： 用人单位辞退职工的方式: 1、预告性辞退.预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为.主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...

居巢区19556631114： 公司无故辞退员工如何收集证据 ？
郭甘依托： 公司非法辞退员工的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明...

居巢区19556631114： 投诉用人单位无故解雇员工需要哪些证据 - ？
郭甘依托： 1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁. 2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.

居巢区19556631114： 职工被单位无故辞退应该如何处理 ？
郭甘依托： 职工被单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同,协商不成的,可以依法申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

居巢区19556631114： 无缘无故被公司辞退了,怎么弄? - ？
郭甘依托： 无故辞退没有法律依据的,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金

居巢区19556631114： 公司无故裁员,员工怎么办? - ？
郭甘依托： 一、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资,法律依据:《劳动合同法》87条;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申...

居巢区19556631114： 老板无故找理由开除员工,员工怎样解决 - ？
郭甘依托： 你好,你这个问题是劳动关系的常见问题,要一步步来. 1.首先,与老板协商,寻找调解的途径,是什么原因开除,如果是员工的过错能否让老板指出来.如果员工没有错,如果要开除,那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金.(签订了劳动合同前提下).如果没有签订劳动合同,请保留你与该单位有劳动关系的证据,例如工作证、饭卡等证件. 2.如果不能与老板调解,请到当地人力资源和社会保障局(劳动局)进行劳动仲裁,劳动仲裁是免费的. 3.如果觉得劳动局处理不公平不公正,仲裁结果不满意,那么请你向当地基层法院提起诉讼. 希望我的回答对你有所帮助,祝你好运!