为什么有些年轻人宁愿去国企打工也不去私企？

~ 职场中，年轻人在找工作时也会有多方面的考虑，在以往大家会选择进入互联网公司工作，因为这些私企的工资和福利待遇一般都能够让年轻人心满意足，但是现在不知道因为什么原因，有很多大学生想要去国企工作，可是大家却看到国企工资并不高，有很多年轻人去争先恐后地去国企，这是为什么呢？下面为大家简单总结几点原因。

第一、国企工作压力小

和私企相比，其实国企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私企少之又少，因为不少在私企工作的员工透露，他们在互联网公司工作了一段时间，会发现团队虽然朝气蓬勃，领导也会给员工安排大量的任务，让员工去完成，但是很多员工看到自己已经在规定时间内完成了分内工作和本职任务，可是领导却还是在下班之前给他们安排太多的紧急任务，让员工去完成，员工只能被迫在公司里加班，不少员工便开始在团队里死气沉沉，并不想为团队付出自己的时间和精力，当员工遇到难关时，开始想要逃避和偷懒，其实都是因为在私企工作压力过大，导致他们出现这样的情况。

第二、国企福利待遇较好

领导希望团队生机勃勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，有很多年轻人他们也都认为除了工资，其实福利待遇也能够决定他们去什么类型的公司工作，大家在公司里组成一个团队，如果总是因为推卸责任和互相甩锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司，继续努力工作。不过总体而言，国企的福利待遇也是让很多从业者或者大学生感到心满意足的，他们在公司里更有向心力，能够努力的去完成自己的本职工作，在逢年过节时更能得到丰厚的嘉奖，自然而然会选择去国企打拼了！ 看到了民企的忙碌之后，才发现国企的好。

以前很多年轻人为什么不愿意进国企？因为民企、外企的收入比国企高太多了。2000-2010年，国企一个月挣几百块、一千块的时候，民企已经能挣好几千了。而且那个时候，大家都是买得起房的。且不说国企在那时还分房，那个时候，即使不分房子，通过工作也可以很轻易地买房——为了买房娶媳妇，累一点也值啊！

现在的时代呢？

1.在一线城市，无论是国企还是民企，都很难仅靠工资买房了

2.世面上不乏能靠工资买房的高薪工作（阿里、华为等大厂），但是这些工作大都是要996的，甚至007的。这种工作只有高学历的人才能进，拿命换钱也不是想去就能去的。996的危害以及996后的生活状态，就不必多说了吧？

3.疫情之下，经济经历了一轮洗牌。经历了疫情，才发现谁在裸泳。

身边在民企的朋友和国企的朋友，对疫情的体会是迥然不同的。

去年1月份疫情爆发之后，一位在央企工作的朋友一直在家办公到3月，3月底疫情缓和之后，单位才要求他回去办公。

然而，另一位就职于民企大厂的朋友不到大年初十就回去了。那时候很多地方还在封城阶段，疫情局势相当不稳，他却要早早回去上班，继续996。

疫情之下，国企央企纷纷“保就业”，提供了更多的工作岗位。而很多中小型民企都已经承受不住疫情的冲击倒闭了。即使是大中型企业，也有很多停止招聘、或者是开始裁员。

在这种情况之下，年轻人倾向于回避风险，寻求体制的庇护，拥抱国企，选择稳定的生活。

现在很多人常常说，这代青年人想躺平了，而不是选择奋斗；都忙着考公务员，缺少一些年轻人的干劲儿和奋斗精神……

那么问题来了：二十年前、十年前的年轻人，也就是“前浪”们，不需要这么辛苦的工作就可以在城市里安家，不需要为了买瓦片而牺牲自己的生活。

现在的“后浪”，靠劳动已经难以在一线城市安家了，所以很多人选择回到老家/躺平/找一些稳定的工作，又有什么问题呢？

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罗城仫佬族自治县19681435157： 为什么有些人宁愿选择工资低的国企都不去 - ？
彭鸿苦胆： 你是想问有些人宁愿选择工资低的公司,也不进国企是吧,我想是这样的,国企的福利待遇虽然是不错的,工资也比较稳定,但是以后的上升空间不是很大,而在民营企业,虽然竞争压力大,但个人的才能可以得到很好的发展,可以很好的锻炼自己,成就自己

罗城仫佬族自治县19681435157： 为何现在年轻人偏爱铁饭碗? - ？
彭鸿苦胆： 作为一个刚毕业的研三学姐,我深刻体会到了周围的同学是有多么的钟爱体制内的工作.我身边的同学不是选择考公、考编就是进国企,几乎没有去私企工作的.那么相比之下铁饭碗究竟好在哪呢? 一、稳定性 国企、体制内之所以被称为铁饭...

罗城仫佬族自治县19681435157： 有些人宁可在国企当员工,为什么不愿去私企做领导? - ？
彭鸿苦胆： 私企当中如果去做领导的话,是需要处理很多麻烦的,而且竞争力也比较强,就有可能会遭到别人的陷害,所以人们还是愿意安安稳稳在国企里面工作.

罗城仫佬族自治县19681435157： 为什么很多有经验的程序员都不愿去国企打工 - ？
彭鸿苦胆： 在国企很讲究资历与学历,而且关系网错综复杂,感觉自己能力不错的年轻人,并不容易受到重用,而且经常受到排挤.另一方面就是国企内部使用的技术一般落后于当前市场环境,并不能很好的锻炼技术.

罗城仫佬族自治县19681435157： 有些国企为什么没人想去 - ？
彭鸿苦胆： 有些国企没人想去,主要是因为这些国企一般来说员工的工资都比较的低,特别是基层员工的工资.同时由于这些国企对员工的要求有点高,能够胜任工作的人不愿意从事这样的低薪工作,同时想要从事这种工作的人能力达不到.

罗城仫佬族自治县19681435157： 为什么有些人宁愿做普通员工也不愿意做领导? - ？
彭鸿苦胆： 在职场中,总有一些人,显得与众不同,别人都是削尖了脑袋向上挤,而他们却甘于现状,就算有机会升职,也选择放弃,他们真的是无欲无求吗?还是人间清醒?1、不是当领导的料有些人可能是优秀的员工,却未必是优秀的领导.就像有些...

罗城仫佬族自治县19681435157： 为什么有人认为年轻人最好别去国企? - ？
彭鸿苦胆： 国企相对稳定, 缺乏进取之心. 只能说是相对而言.

罗城仫佬族自治县19681435157： 为什么都喜欢在国企上班呢? - ？
彭鸿苦胆： 国企有着稳定,和睦的优势,还有美味的食堂可以享受.而且特别有人味儿.年龄跨度很大,从毕业小生到快退休的前辈.我来说说国企的优势: 1、 国企很有人情味 如果你是一名业务员,为公司戎马功劳很久,自身原因身体出了问题.从一...

罗城仫佬族自治县19681435157： 国企里的年轻人很消极年轻人呆在国企呆傻了国企为什么 - ？
彭鸿苦胆： 国企很安稳呀.你觉得他们呆傻了,但有可能是环境不允许他们做出改变.基本都是人适应环境,想改变环境很难.

罗城仫佬族自治县19681435157： 为什么很多人不愿意去国企工作 - ？
彭鸿苦胆： 优点: 企业: 1、 便于控制福利成本; 2、 易于编列公司年度福利预算; 3、 有助于提升企业形象与公司竞争力; 4、 企业福利资源的最有效利用; 个人: 1、 满足员工个性化的福利需求; 2、 增进员工对福利制度的了解; 3、 提升员工的工作满足感; 4、 从某种程度上利于节税; 缺点: 1、 给福利管理人员造成繁杂的行政工作; 2、 实施初期导致行政费用的上升; 3、 员工因对福利制度了解不够,而做出错误的选择; 4、 控制不好,会造成福利成本的增加;