年终奖怎么算

一般年终奖怎么算~

入职半年有年终奖的。
发放形式：
一、双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
2、12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
三、红包。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

扩展资料：
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：百度百科--年终奖

双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

法律依据：《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　年终奖几乎是每个职场人士都期待的事情，年终奖的发放是要遵循一定的计算标准的，年终奖什么时候发以及年终奖怎么发也都是有相关规定的。下面我给大家分享一些年终奖发多少是怎么计算的，希望能帮到你!

　　年终奖发多少是怎么计算的　　1、年终奖个人所得税
　　年终奖个人所得税要与月工资收入要分别计算，根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
　　若月收入大于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。
　　适用税率等于年终奖除以12的商数确定。例如：如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%(税率及速算扣除数下表)。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得6000元年终奖，那么应该缴税：6000×3%-0=180元。如果您获10000元年终奖，那么应该缴税：10000×3%-0=300元。

　　若月收入<3500，先用年终奖补足月收入与3500的差额，剩余部分再除以12，用结果匹配适用税率和相应的速算扣除数。个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
　　例如：如果当月工资为2500元，发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2500)=9000元，再算适用税率，9000÷12=750元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=9000×3%-0=270元。这样一来，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交30元税.
　　2、新进职工当年能领年终奖吗?
　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新进职工得到一定比例的年终奖。
　　3、提前离职能不能拿年终奖?
　　和新进员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。
　　年终奖什么时候发　　过年拿到年终奖对于很多人来说是件皆大欢喜的事，至于年终奖什么时候发，要看以企业内部规定为准。正常情况下，各企业和事业单位每年发年终奖会安排在春节放假日之前，具体哪一天发有所不同，要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。
　　年终奖怎么发　　1、年终奖人人都有吗?
　　年终奖最为员工工资的一部分，属于劳动报酬。但我们要清楚的是，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
　　2、年终奖可以实物折抵吗?
　　年终奖不得以实物折抵。由于年终奖属于工资性质，按照《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　3、年终奖能延期、分期发放吗?
　　如果劳动合同中明确年终奖的额度、等级和发放时间，企业延期发放是属于侵权行为。否则企业分期发放年终奖的做法并不违法，因为企业本身对年终奖的发放有自主权，发放多少、什么时候发放，可以自行考虑。

每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。
1、月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成；2、年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；3、根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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临澧县15352686604： 年终奖怎么算 - ？
贾涛头孢： 1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目...

临澧县15352686604： 年终奖一般怎么计算 - ？
贾涛头孢： 你好. 1.关于年终奖费用入帐时间问题. 如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可.如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用. 2.关于年终奖金的计税问题...

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贾涛头孢： 当月工资小于起征点3500元的,年终奖金额减掉工资与3500元的差额后除以12,得到的金额看是在哪个税率,然后,将年终奖金额减掉工资与3500元的差额后的金额乘以税率和减速算扣除数;如果当月工资大于3500元的,年终将直接除以12,...

临澧县15352686604： 年终奖金计算方法 - ？
贾涛头孢： 年终奖扣税计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)*适用税率-速算扣除数. 个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法: 方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣...

临澧县15352686604： 年终奖是按底薪算的吗 ？
贾涛头孢： 每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式.1、月工资.也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资...

临澧县15352686604： 国家规定的工资年终奖是怎么算的? - ？
贾涛头孢： 全年一次性奖金就是大家常说的“年终奖”.全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.第十三个月的工资意思就是年终奖的金额为正常一个月的工资.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.

临澧县15352686604： 年终奖个人所得税怎么计算 ？
贾涛头孢： 年终奖个人所得税计算方式:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖乘税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率.2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))乘税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率.

临澧县15352686604： 年终奖怎么算的啊! - ？
贾涛头孢： 发年终奖当月工资超过3500,用年终奖除以12算出一个月的工资找对应的税率,速算扣除数 然后年终奖*对应的税率-速算扣除数

临澧县15352686604： 年终奖怎么算？
贾涛头孢： [编辑本段]年终奖金总额的确定 奖金总额的决定方额)*奖金计算比例系数 (如8%) 还有一些企业使用另外一个公式: 奖金额=基本工资*a% 其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次.

临澧县15352686604： 年终奖怎么样计算 - ？
贾涛头孢： 年终奖个税算法: 年终奖计税方法共有2种,分别为: 1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额. 2.扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额.