用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
一、 用人单位因疫情原因进行裁员吗?
用人单位因疫情原因不可以裁员，特别是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、《公司法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
需要明确的是，因疫情原因导致不能上班的，用人单位不可以裁员处理，但涉及到劳动者非因疫情的原因，而存在违法行为，如打架斗殴，或者违反交通法规，而导致被追究刑事责任的，则是可以合法的对劳动者进行辞退处理的。
公司因疫情原因没上班,要给工人工资吗?
法律分析：给。用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工。未能复工期间的工资待遇，在双方协商一致的情况下，可以先按照最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因...
因疫情原因拖欠工资
法律分析：疫情期间拖欠工资的，用人单位应当及时向员工说明原因，并在复工后发放工资待遇，对于因疫情影响而无法按照发放工资待遇的行为，并不属于用人单位的违法情况，具体情况结合实际而定。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业...
疫情原因工资延迟发放通知
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫...
因疫情被公司辞退公司需要赔偿吗
法律分析：因疫情被公司辞退公司需要赔偿。因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
由于疫情原因,要被公司裁员了?
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。综上所述，受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 疫情期间公司停薪留职合法吗_百度知 ...
附：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。疫情期间停薪留职合法吗 不合法。根据《关于妥善处理新型冠状病毒...
试用期因为疫情被辞怎么办?
???第四十条??有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：???(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；???(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...
因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?
国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者...
疫情原因不能上班被开除
受新型冠状病毒疫情的影响，很多企业出现经营困难的，有些企业会通过裁员的方式与劳动者解除劳动合同，减少人力成本。因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。疫情期间上不了班被开除怎么办疫情期间被开除了可以向劳动管理部门申请仲裁处理，但如果用人单位可以...
疫情期间延迟开工有工资吗?
因疫情的原因导致劳动者不能及时上班的，用人单位应当按照上述规定的标准来发放生活费，对于无法及时支付的应当说明原因，并在复工后进行补发，对于疫情期间正常工作的，可以涉及到工作量小，用人单位可以协商减少支付工资。 疫情期间延迟开工的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅...
运忽小儿： 用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员. 《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
昌江黎族自治县15654299085： 单位可以裁员的情形 - ？
运忽小儿： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的.2、用人单位生产经营发生严重困难的.实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员,实际上生产经营并没有受到影响,这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中.3、企业转产、重大技术革...
昌江黎族自治县15654299085： 在什么情况下,用人单位可以裁减人员? - ？
运忽小儿： 答:在下列情形下,用人单位可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.
昌江黎族自治县15654299085： 受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时 - ？
运忽小儿： 受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时. 人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位.受疫情影响的用人单位,可以申请特殊工时,也可以采用灵活工时(如缩短工时、弹性上下班等),确保用人单位正常运营.
昌江黎族自治县15654299085： 单位在哪些情形下可以进行经济性裁员 - ？
运忽小儿： 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员. 《劳动法》规定...
昌江黎族自治县15654299085： 用人单位什么情况下可以裁员? ？
运忽小儿： 法律还规定,单位进行经济性裁员,应为以下几种原因: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的. 如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况,则企业就可以进行经济性裁员.
昌江黎族自治县15654299085： 公司可以随意裁人吗?劳动法有规定吗? - ？
运忽小儿： 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十七...
昌江黎族自治县15654299085： 企业裁员 - 企业在什么情况下可以经济性裁?企业在什么情况下可以经济性裁员 ？
运忽小儿： 企业在一下情况下可以经济性裁员:(1)依照企业破产法规定进行重整.(2) 生产经营发生严重困难.发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员.(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经后,仍需裁减人员.希望我的回答可以帮助到你,诚心为您解答,给个好评吧~~谢谢啦~~
昌江黎族自治县15654299085： 单位裁员的法律规定包括什么? ？
运忽小儿： 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员.”这里的“报告'仅指说明,无批准的含义.”优先录用“指同等条件下优先录用. 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是:因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间.
昌江黎族自治县15654299085： 在哪些情形下用人单位可以经济性裁员,裁员的程序是怎样的? ？
运忽小儿： 有下列情形之一,用人单位可以经济性裁员:(一) 依照企业破产法规定进行重整的;(二) 生产经营发生严重困难的;(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调...
