劳动法2024年产假新规定是什么？

~ 《劳动合同法》中关于产假的规定如下：
1. 女性员工生育享受产假98天，包括产前可以休假15天；
2. 难产的，增加产假15天；
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间的工资支付规定如下：
1. 保胎假，工资按照病假发放；
2. 产前假，工资按八成发放；
3. 产假，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的，用来发放产假期间工资的，计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关；
4. 哺乳假，六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
需要注意的是，产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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芝罘区18654886817： 各省产假多少天2024新规定 ？
郗呢博宁： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇.在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.根据国家的规定,2024年女职工的产假为98天.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

芝罘区18654886817： 流产产假几天2024新规定 ？
郗呢博宁： 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇.同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

芝罘区18654886817： 难产假多少天2024年新规定 ？
郗呢博宁： 难产假期有113天.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.难产的,增加产假15天.女职工生育的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

芝罘区18654886817： 2024年生三孩有产假吗 ？
郗呢博宁： 2024年生三胎有产假.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

芝罘区18654886817： 老师产假多少天2024新规定 ？
郗呢博宁： 老师产假是九十八天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

芝罘区18654886817： 劳动法规定,产假多少天呢 ？
郗呢博宁： 最新劳动法规定产假98天.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

芝罘区18654886817： 劳动法产假工资如何规定 ？
郗呢博宁： 根据最新《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假.这90天包括:产前休假15天产后休假75天.并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是030天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定.

芝罘区18654886817： 最新劳动法产假规定都有哪些 ？
郗呢博宁： 1、第七条女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周.女职工怀孕未满4个月流...

芝罘区18654886817： 劳动法最新产假分类 ？
郗呢博宁： 劳动法最新产假分类如下:1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天,若是为难产生育者则为113天,多胞胎生育者,每多生育一个宝宝则增加15天,这些都是必须享受的假.2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查,也算是劳动时间,企业不能将此作为病假、缺勤等处理,否则就是侵害了女职工的合法权益.3、怀孕7个月以上者,如果自身工作允许的情况下,孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月.4、职场女性在休完法定产假后,若是工作许可,同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假.5、若是孕妇的产假碰上了法定假日,产假98天是包括双休日和法定假日的.法律依据:《人口与计划生育条例》第三十二条规定

芝罘区18654886817： 产假的规定是多久 ？
郗呢博宁： 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假.