企业文化宣传稿范文大全

作者&投稿:狐李 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 85、首先,作为企业的领导要有善于把握大局的能力。在眼前一大堆事情里,你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时,会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的能力,是企业领导必须具备的。另一点,作为企业领导,要有一种对一件事一抓到底的韧劲。我们的做法是,一件事从头到尾抓出一个模式来,再把这个模式推而广之,成功率非常高。有时候必须抓得非常具体。当然是属于带全局性的、趋向性的问题。
86、重要的不是个别人、一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。
87、不论做什么事,假如有一个人有抵触情绪,那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理,追求进入自觉状态,而不是严格地执行哪种制度。变“要我干”为“我要干” 。
88、大不是美,小不是美,能够从小到大才是美。
89、只有把每个员工的积极性调动起来,成为喷涌的源头,企业 才会充满活力。在市场经济下,企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
90、要做大事,不要做大官。
91、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事,就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲,办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。
92、创新,首先是观念的创新;其次是运作模式的创新,包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
93、目标一定要远大,既要坚定不移地向这个目标迈进,又要有稳健的作风。对待每一件事情都认为很有可能失败,才会有最后的成功。如果没有精细的局部,就不可能有波澜壮阔的全局。
94、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师:他是思想的大师,善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师,善于处理最精细的实际事务。
95、海尔一旦决策失误,也许就象坦泰尼克号,顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识,其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” 。“询问任何一个在微软工作过的人,他都会告诉你,如果他们只有一个优秀品质的话,那就是他们始终认为自己是失败者。‘如果我们不坚持这种看法,我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 。孟子云:“无敌国外患者,国恒亡。”
96、我们的目标是成为世界五百强,目前可能差距很大,但只要我们找对了路,就不怕路远。
97、我经常思考这样一个问题:改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去,比来比去,我以为就是四个字――观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革。
98、面对加人WTO,中国企业怎么办?我想讲三点:第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位。
99我们是集体企业,没有大山依靠。事先必须做好心理准备,提前穿好御寒的衣服。来了寒流,别人感冒了,我们却抗过去了,这时不但身体更强壮,而且抓住机迂,趁别人“生病”的机会,向前紧赶几步。


怎样写宣传稿
星恩文化 2022-06-15 · TA获得超过4642个赞 知道小有建树答主 回答量:455 采纳率:100% 帮助的人:40.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 怎样写宣传稿 怎样写宣传稿,现在很多行业都需要用到新闻稿做宣传,主要是做公司的品牌宣传,但是如何去写好一篇宣传稿件成为了很多人头疼的问题,下面我...

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衡水市13086204072: 企业文化口号有什么? -
祝锦复方: 1、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒. 2、面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合. 3、合格的员工从严格遵守开始. 4、立足新起点,开创新局面. 5、塑造人的品质,建立管理根基. 6、企业以人为本,员工以厂为荣. 7、互相学习,互相关怀. 8、转变观念转变作风,让企业文化生生不息. 9、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进. 10、企业的成功来自于每一位员工的付出. 11、争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业. 12、要有好的灌溉,才有好的成果. 13、我们的理念是:没有最好,只有更好. 14、持续改善是企业文化的精髓. 15、迎接变化,勇于创新.

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祝锦复方: 开头就是,各位尊敬的领导你们好, 我是那里的哪个,在公司已经做了好久了,我们公司成立于好久好久,后面就自己写内容了撒 结尾就是 一句经典性的话就可以了(一句呼吁的口号,工作的心态,一种对公司的态度)就完了 哈哈.

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祝锦复方: 企业文化演讲稿怎么写?(附多篇演讲稿)企业文化对员工管理及公司发展具有重要意义,在企业文化培训结束后不管领导或员工都会有一个学习发言,不会写企业文化演讲稿可说不过去.有时,企业为加深员工对企业文化的理解与实践,会举...

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