康复评定smart原则
康复评定smart原则如下：
1、具有明确性（Specific）——目标应该具有清晰、明确的描述，涵盖治疗范围和需要改善的语言技能。例如，通过每日的语言练习，提高患者口语表达能力，包括词汇量和语法结构。
2、可衡量性（Measurable）——目标应该是可度量的，以便可以验证治疗效果、监测进展并调整治疗方案。例如，通过康复评估表，测量患者词汇量的增加和语法结构的改善。
3、可实现性（Achievable）——目标应该是可行和实际的，考虑患者的状况和能力。例如，根据患者的语言能力和治疗计划，为患者制定一份个性化的语言练习计划。
4、相关性（Relevant）——目标应该是与患者的诊断和康复需求相关的，以确保治疗计划是有效的。例如，在康复治疗过程中，针对患者的口语表达技能进行训练，以提高患者的社交交往能力。
5、时限性（Time-bound）——目标应该设定截止日期，以便患者、治疗师和其他康复专业人员能够跟踪进展。例如，在康复治疗的第十二周之前，患者需要在口语表达方面实现明显的改善和提高。
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：
1、重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。
2、建立目标锁链与目标体系。目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。
这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标，整个企业的总目标才有完成的希望。
3、重视成果目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。所以，在目标管理制度下，监督的成分很少，而控制目标实现的能力却很强。
smart原则是什么?
SMART原则指的是：S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound，具体解释如下：1、绩效指标必须是具体的（Specific）。2、绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）。3、绩效指标必须是可以达到的（Attainable）。4、绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)。5、绩效指标必须...
如何用SMART原则,梳理你的年度目标?
SMART原则是指一种效率管理模型，可以理解为是为了评估目标是否合格的准则，更是为了管理者对员工实施绩效考核提供的考核目标和考核标准，SMART原则能使考核更加科学化、规范化，保证考核的公正、公开与公平。其中SMART所代表的意思是：S代表的是Specific（具体的），指目标不能笼统，要具体到能够切中特定工作...
《复盘思维:用经验提升能力的有效方法》读书笔记1
一、如果我们之前制定的目标不符合SMART原则，那就需要我们重新定义目标。这其中有两个潜在的风险 ：1、因为我们要在复盘现场定“新目标”，所以，有些人可能会刻意把当初的目标定为现在的目标。注：复盘并不一定复问题，也可以复成果，但这样的成果无疑是假成果。2、新定义的符合SMART原则的目标会让...
根据smart原则职业生涯目标必须可以量化目标设定避免使用模糊无法衡量的...
根据smart原则职业生涯目标必须可以量化目标设定避免使用模糊无法衡量的描述是正确的。根据SMART原则，职业生涯目标必须是可以量化的，需要避免使用模糊无法衡量的描述。SMART原则是指职业目标要具备以下5项特征：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、有意义（Relevant）和具有时间限制（Ti...
如何利用SMART原则制定学习目标?
下面是利用SMART原则制定学习目标的步骤：具体的（Specific）：确保你的目标是具体的。它应该非常清楚，明确表明你要学习什么内容。可衡量的（Measurable）：确保你的目标是可衡量的。你需要设定一些具体的标准来衡量你的学习进展，比如说你要达到的学习水平、你要掌握的技能或知识点数量。可实现的（Achievable...
如何运用SMART5点原则让计划实现?
smart原则 以我所见，一个人做任何事情的时候究竟快乐与否，大多时候是跟：”做这件事情能否得到预期甚至超预期的反馈”有关。比如：我这次考试预期我能考到90分，最后我考到了100分，我的努力获得了正反馈甚至超出了我的预期，这种事情往往就让人高兴，使得其产生幸福感，从而激发我的学习热情，最终考试...
奔驰斯玛特保养复位怎么复?
奔驰Smart的保养复位指南如下：首先，当点火开关置于1档位置时，你需要同时按下右侧的电话应答键和左侧的OK键，这个步骤至关重要。紧接着，将点火开关切换到2档位置，请保持按住OK键的同时松开归零键，这样保养复位过程就完成了。完成保养复位后，我们来深入了解这款小巧实用的Smart车型。作为奔驰旗下的...
员工绩效考核方案
3、Smart原则 s:specific 具体的 m:measurable 可测量的 a:attainable 可达到的 r:relevant 相关的 t:time based 时间的 人们在制定工作目标或者任务目标时,考虑一下目标与计划是不是Smart化的。只有具备Smart化的计划才是具有良好可实施性的,也才能指导保证计划得以实现。——s代表具体(specific),指绩效考核要...
OKR工作法
O是写给人的感性的一面的,需要有激情,而KR是写给人的理性的一面,所以KR是需要符合“SMART原则“的。反过来讲,”SMART原则“也不单单只能应用到目标的制定上,任何对工作结果或工作结果预期进行描述的场景都可以使用。 2、为什么要是使用OKR 从本质上讲,OKR是一种管理工具。无论企业还是个人,在使用管理工具时,...
什么是KPI绩效考核法?
KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。企业关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的KPI...
漳翔复方： 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
富拉尔基区14778803414： SMART原则的英文全称是什么 - ？
漳翔复方： special明确具体的 mearuable可衡量评估的 Achievable可实现的 Result-oriented结果导向的 Timed有时间限制的
富拉尔基区14778803414： 什么是smart原则? - ？
漳翔复方： SMART原则其实是五个英文字母的开头,分别是:(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based)1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable)4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 这是目标管理的概念之一,非常有用啊!另外再配合上时间管理,是我高效工作的源泉和利器呢,希望对你有用哦,更具体的信息你也可更深入做查询和了解.
富拉尔基区14778803414： 请问 什么叫做Smart 原则 就是思玛特原则? - ？
漳翔复方： 在目标管理中,有一项原则,叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个字组成.这是订定工作目标时必须谨记的五项要点. Smart原则一/Specific Specific意指具体的,订定目标必须明确而不笼...
富拉尔基区14778803414： 什么是SMART原则?说说你对它的理解. - ？
漳翔复方： S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——R代表相关性(Relevant),指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的;绩效指标是与本职工作相关联的; ——T代表有时限(Time-bound),注重完成绩效指标的特定期限.
富拉尔基区14778803414： 举例说明什么是Smart原则呢 ？
漳翔复方： 这是我的87天分享全文共20,阅读完共钟SMART原则是亲测比较有效的目标制定的一种方法,它由五个单词的首字母组合而成.看完这部分内容,我相信你也能给自己制...
富拉尔基区14778803414： SMART怎么解释? - ？
漳翔复方： 这是所谓的SMART原则:S代表明确具体的(Specific);M代表可度量的(Measurable),A代表可实现的(Attainable),R代表现实性的(Realistic),T代表有时间和资源限制的(Time-resouce bound) 这个原则用...
富拉尔基区14778803414： 什么是SMART原则?不要那种在百度上面可以搜到的答案,最好通俗一点说,或者打个比方什么的!？
漳翔复方： 简单说有目标做事情,围绕目标做事情,不是应付差事的做事,提高工作的主动性
富拉尔基区14778803414： SMART原则内容是什么? ？
漳翔复方： SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
富拉尔基区14778803414： SMART原则的理论基础 - ？
漳翔复方： 管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩.浠家系列1箭a |发布于2016-05-06 12:19 评论
