河南驻马店西平县2012年招聘城乡居民养老保险中心工作人员公告

~ 河南驻马店西平县2012年招聘城乡居民养老保险中心工作人员公告：

一、指导思想和原则
以邓小平理论、三个代表和科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔一批优秀人才从事城乡居民养老保险工作，保证全县养老保险事业健康发展。
二、招聘岗位和数额
根据西平县城乡居民养老保险中心工作需要和岗位空缺情况，这次共招聘工作人员15名，其中文秘专业3名、财会专业3名、计算机专业9名（其中招收国家统招已毕业研究生文秘1名、财会1名、计算机3名）。报考人数与招聘数额达不到3∶1时，相应核减招聘数额（国家统招已毕业研究生人员可不设比例，免于笔试，只参加面试，面试通过即进入体检，若招聘的研究生少于5名，剩余名额可用于正常招聘）。
三、待遇与管理
招聘上岗后的工作人员列入全供事业编制，财政供给，享受全供事业单位工资福利待遇，签订事业单位工作人员聘用合同，实行合同管理。
四、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；
2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德；
3、年龄在25周岁以下（即1987年1月1日以后出生），具有国家统招大专（含大专）以上学历的河南籍的往届毕业生和2012年毕业生。报考专业与所学专业相同或相近。国家统招已毕业研究生年龄放宽到29周岁（1983年1月1日以后出生）。
4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
5、具有一定的组织协调能力；
6、法律法规规定的其它条件。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1、在校期间曾受党纪、政纪处分仍在处分期内的；
2、因违法、违纪正在被调查处理的；
3、违背计划生育政策的；
4、2009年以来在公开招聘工作中因弄虚作假被取消聘用资格的；
5、有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的。
五、招聘程序
（一）由县人力资源和社会保障局组织实施，县监察局全程监督。招聘工作坚持公开、平等竞争、择优的原则，严格程序，阳光操作，接受社会监督。
（二）此次公开招聘西平县城乡居民养老保险中心工作人员的笔试命题、评阅试卷等由指定的外地人事考试中心具体承办。人员报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等，严格按照规定执行。
（三）招聘采取笔试和面试相结合的方式进行（笔试、面试成绩满分各按100分计）。笔试结束后，从高分到低分按1:1.5的比例进入面试。总考试成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（四）组织报名及资格审查
1、报名时间：2012年5月3日至5月9日。
2、报名地点：西平县人力资源和社会保障局二楼会议室。
3、报名办法：采取现场报名方式进行。报考者持本人身份证、毕业证、就业报到证原件及复印件各一份（2012年毕业生凭学校介绍信），报名时现场照相，填写《报名登记表》。报名结束后，由县人力资源和社会保障局、县监察局共同组织审查应聘人员相关证件，确定报名资格。
（五）考试时间：
（1）笔试时间：报名结束后另行通知。
（2）面试时间：笔试成绩公布后另行通知。
笔试范围：笔试按文秘、财会、计算机三个专业分别出题。考试范围如下：
（1）专业基础知识：
①文秘类：公文写作、行政管理、档案管理。
②财会类：基础会计、财务管理、会计实务。
③计算机类：计算机应用与维护、网页设计、平面设计、办公自动化。
（2）公共基础知识（政治理论、行政管理、法律知识、计算机基础知识、社保专业知识）。
（六）体检与考核
（1）根据考试成绩，等额确定体检人员，组织统一体检，时间与地点另行通知。
（2）考核：体检合格考生为考核对象。因体检、考核不合格出现的空缺名额，从高分到低分依次递补。
（七）、聘用
将体检、考核合格人员确定为拟录用人员，公示7天无异议后，由县人力资源和社会保障局办理录用及相关手续（2012年毕业生待正式毕业后办理录用手续）。新聘人员实行人事代理，进行岗前培训。不服从组织统一分配的考生，取消其聘用资格。
六、纪律要求
1、为确保招聘工作的公正性、严肃性，应聘者提供的各类证件必须真实、准确、完整，笔试、面试、体检、考核等各个环节必须由本人参加，自觉遵守各项招聘纪律和规定。凡有弄虚作假行为的，一律取消竞聘资格，今后三年内不得参加西平县组织的公务员、事业单位新进人员和公益性岗位公开招聘。
2、严肃工作纪律，认真落实责任制，坚决克服和杜绝用人上的不正之风。对在此次公开招聘工作中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定给予严肃处理，确保招聘工作公开、公平、公正顺利进行。
咨询电话：0396-6295688

西平县公开招聘城乡居民养老
保险中心工作人员领导小组
二○一二年四月二十八日

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