有朋友用过关爱通发过员工福利吗?
那我给你说说好了,关爱通是一家专业从事资源整合、可以百度下员工福利规划和发放服务的企业,在员工福利、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域方面做的相当不错,你们要是想选择这家发放福利,我看还是可以的,不会让你失望。
有很多员工一直很好奇:企业提供的员工福利究竟是什么?首先,从企业角度来看,员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
当然这是企业赋予员工福利的意义。但对于员工来说,员工福利究竟是什么?
目前,企业普遍提供的员工福利有:传统节日礼品,额外福利年假,纪念日福利(可包含:生日、大事、入职纪念日等),健康体检福利,医疗保险福利,通讯、交通或午餐补贴,员工激励,企业团队活动,员工培训,旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利,另外还有一些比较有特色的,例如:着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利,甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门,只有你想不到,没有我们HR做不到的福利。
那员工福利就只有这些了吗?当然不是!
其实,只要是在薪水和奖金以外,企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报,都可以算是员工福利。
而员工福利适用的范围和薪水一样,适合企业全体员工,不同于奖金,可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多,以上也列举了大部分,而各个企业也会为员工提供不同形式的福利,但我们基本可以把各种福利归为以下四类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业在当今人才争夺战中,除了可以通过薪资来吸引和保留人才,也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力,信任感、成就感、幸福感,提升员工团队的可靠性,提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才,而不是简易的发福利发物品。
第一,员工健康管理
企业为员工构筑保障健康的“防线”,同时通过丰富的身心健康关怀项目,全方位关怀员工,让员工在职场能够“快乐工作,健康生活”。
健康防线:
一,购买法定社保,构筑健康的基础防线;
二,配置补充医疗保险、重大疾病保险、意外保险、人寿保险,解决员工后顾之忧;
三,提供百万医疗保障,帮助员工抵御高额治疗支出风险。
在此基础上,另外还可以提供爱心互助基金、工会救助和员工捐款,为急需救助的员工雪中送炭。
在筑牢健康防线的同时,企业也可为员工创建健康职场环境,从多角度提升员工的职业幸福感。比如每年举办亲子家庭日,增进家庭亲子关系;举办系列健康讲座,丰富员工的保健知识;开展各种强身健体的活动,不仅强健了员工身体,也增加了团队凝聚力。
第二,员工培训——为后备管理储备人才
现代企业,人才培养是一种高回报率的“投资”,只有实现企业与员工的双向匹配,才能实现双赢。
企业可对人才进行分类,为不同象限的员工匹配相应的学习成长资源,通过有针对性地培养,打造灵活高效的人才供应链,并为储备管理人才做好准备。
而针对每个培养计划的学员,也要做好学习状态、进度、成长等情况的全程跟踪记录,并在结项时汇总上报,同步反馈至学员所在部门的管理者。这样才能真正将人才培养落到实处,帮助管理者做好阶梯式管理。
第三,员工激励——数字化赋能企业文化
为了提升员工对即时精神激励和过程激励的体验感,将激励系统进行数字化管理势在必行。企业可以通过数字化激励与认可平台,对员工的表现即时给出激励和反馈,最有效地拉动员工工作热情和积极性。
而且,数字化员工平台可以分为多个维度进行员工关怀和激励。
一、文化维度:指员工践行价值观的相关行为;
二、贡献维度:指员工对组织产生贡献的行为;
三、成长维度:指员工的自我发展,如学习时长、学历提升等;
四、关怀维度:会在员工的生日或节假日时表达祝福;
五、业务维度:由各业务部门根据实际情况自主设计。
这样一个共通的平台,还能让每个员工都成为身边同事的“星探”,随时随处发现、上传周边同事的闪光点,其他同事可以参与点赞、打赏、评论互动,被“认可”的员工,将获得相应积分和奖励。
这样的多功能多维度员工激励平台,作为一种数字化的管理手段,与绩效结果评价实现了管理维度上的互补,能够帮助企业全面了解员工,在评优评先方面可以做到更加科学、更加合理。
第四,员工满意度——员工服务的核心价值
无论再好的员工福利方案,如果只是从领导层面出发,都会有失偏颇,只有从员工层面出发,才能真正将福利做到员工心里,为企业创造价值。
所以真正要做好员工福利方案,一份员工福利满意度调研也是必不可少的。这样才能帮助企业了解员工的真正需要,做出更贴合员工的福利方案。
当然,以上只是部分分享,并不是员工福利方案的全部,一个优秀的的员工福利方案,可以包含多个维度,也可以有多种形式,例如:年节福利、定期体检、商业补充保险、员工激励、心理健康咨询、员工培训、企业食堂等等等等。总体来说,只要是员工需要的,企业都可以作为福利发放给员工。
我们公司经常用关爱通这个员工福利平台,能够真正的满足员工需求,用最小的成本换取企业的凝聚力。百度也有很多相关资料。
听朋友说可以通过福利平台发放员工福利,具体要怎么操作呢?
而引入弹性福利平台,能很好地解决这个难题,并且还能提升HR管理、发放福利的效率。弹性福利帮助企业在整体把控福利预算的基础上,给予员工自由选择的权利。一般企业实施弹性福利,都会使用数字化的弹性福利平台,这样的福利平台有众多消费通道,比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等等,员工可以按照自己的喜好来...
你了解中智关爱通旗下的给到APP吗?
如今随着我们科技的发展,人民生活水平的提高。各式各样的生活体验接近我们的生活,这就不乏很多所谓的在线商城,福利购等一些东西。这样的东西存在增加了很多我们生活体验,但是也会有体验感不好的用户,因为种类丰富了,人们可能感觉眼花缭乱,更会货比三家。今天聊一聊中智关爱通旗下的一款APP《给到》...
物联网在生活中有哪些应用
回到家就暖暖的。物联网还能准确的定位家庭成员的位置,你再也不用担心孩子跑的找不见人,省心省力。5、智能农业。物联网在农业中的应用就更加的广泛。监测温湿度,监视土壤酸碱度,查看家禽的状态。在这些数据的支持下,农户就可以合理进行科学评估,安排施肥,灌溉。监测到的天气情况比如降水,...
提个疑问:有哪些员工福利平台?有使用过天天U福的朋友吗?
您好,员工福利平台现如今比较出名的有:泛员网、关爱通、壹人事、东方福利网等等。我们泛员网是经验丰富的人力资源管理服务平台,公司总部在深圳,主要为企业提供HCM SaaS系统、社保外包、薪酬外包、节日福利、生日福利、年度体检、员工APP等产品与服务。我们可以通过提供SaaS系统实现人力资源管理流程可视化,洞察...
2022端午节有什么比较有新意的员工福利吗?有朋友知道哪个平台发放员工福 ...
岁一端午,一岁一安康,端午佳期将至,企业年节福利的一大重头戏——端午福利即将登场。当端午遇上优秀“福利官”,职场人就不只是吃粽子了。一、丰富灵活的形式 多种形式,满足不同企业福利需求,更有无接触类解决方案——电子卡券、线上端午商城等。如今,在疫情多点散发,防疫防控要求严格的特殊时期,...
EAP是什么?公司做EAP对员工有好处吗?
EAP(Employee Assistance Program),员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术、全员心理关爱计划等。EAP是由企业为员工提供的系统性福利,主要是通过专业人事对员工及其家属进行各种心理和行为问题的指导、咨询和培训。员工是企业产生效益的前提和基础,一旦员工产生了心理健康问题,又没有获得及时...
年会礼品选什么好?
国产峋农草莓干:峋农专注生产果干,而草莓干是关爱通买手团最喜欢的一款!不额外添加糖分,大颗的草莓风干成肥厚的果干,清甜微酸不腻,口感扎实越嚼越香。咔哧咔哧咔哧咔哧,零食吃起来,气氛自然凉不下去。关爱通精选【环球零食大礼包】,每一款都超好吃,具体礼包搭配还可以自行选配!二、礼赠答谢...
给员工送什么生日礼物好呢?
这样的话能够让员工心里一热。如果,再配上一束鲜花的话,就更加完美了。送给员工的鲜花可不能缺了太阳花(又叫扶郎),太阳花象征乐观勇敢、自强不息、欣欣向荣。比如这款叫“晴日”的花束,由16枝红色太阳花搭配适量的黄莺而成,寓意每天的心情如朗朗晴空。在生日里送出真是再恰当不过了。
中秋礼品送什么好?
不管是探望亲朋好友,还是父母长辈,在中秋节这一天哪有空手探望的道理?所以很多朋友非常头疼的事情又来了,那就是选礼物,分享一下我的送礼物经验吧:【1】桂花酒 过中秋节,拎几瓶桂花酒去探望,是再好不过的事情了。不但应景,还能把酒言欢,共赏圆月,岂不是美滋滋?比较适合送给朋友,不算贵重...
请问。全家集享卡怎么用,卡内余额怎么查询
集享卡是上海纳客宝信息技术有限公司自主发行或与特约商户联名发行的集优惠折扣、积分、电子券、储值(视特约商户资质提供)一体化的会员卡。目前特约商户有全家便利店、德克士、康师傅私房牛肉面、康师傅大牌饭、那不乐思比萨、布列德、甄会享、甄会选等顶新集团内商户,同时已对接外部关爱通、华润通、来伊份等...
狐闸泻痢: 平台还是挺不错的,他们是中国人力资源服务商中智旗下公司,主要就是专业做员工福利发放相关内容,我们公司一直在用,大约有四五年了,挺好用的.
栾城县17890851525: 新年员工礼品定制哪家比较好,听说关爱通平台挺好用的? - ?
狐闸泻痢: 新年礼物基本上能表达公司对员工的关心就可以了,你说的关爱通就挺不错的,上面的礼品都是质量不错,精心挑选的,有需要的话还可以按你们自己的需求做定制化的礼品套餐.
栾城县17890851525: 端午节除了粽子、礼品卡、现金之外还有其他有特色的员工福利吗? ?
狐闸泻痢: 当然有了,现在有很多专业做员工福利的平台,比如关爱通,今年已经出了好多套的端午福利套餐,你可以去选选.像关爱通这样专业做员工福利的平台,节假日套餐都是新颖又实惠的,hr就省事了,直接选就完事.
栾城县17890851525: 最近在找采购合作,员工福利采购平台哪个比较好呢?有推荐吗? - ?
狐闸泻痢: 之前做员工福利采购的时在关爱通买过,质量挺好的,里面产品很新鲜,搭配的套餐也很多
栾城县17890851525: 关爱通员工平台礼品卡怎么提现? - ?
狐闸泻痢: 我们公司也一样发很多话费卡,根本用不完.后来是拿到卡卡同盟换的,换充值卡一定要注意找准大公司运营的网站,有些小平台会黑卡的,我之前在别的小网站换就被黑过.
栾城县17890851525: 我公司给我一个关爱通的福利,不会用 - ?
狐闸泻痢: 去公司相关部门,如人事部问问,咋样使用就可以.没有什么不好意思
栾城县17890851525: 想了解知道关爱通这个平台上面都有什么福利套餐,中秋要到了准备采购一批? - ?
狐闸泻痢: 挺多的有好几个类目,像中秋套餐,通用套餐,夏日套餐,生日套餐等,每个类目都有好几个可以选择,具体的可以上平台查看
栾城县17890851525: 关爱通的关爱积分是否可以转给他人 - ?
狐闸泻痢: 公司的公司的公司多个
栾城县17890851525: 企业的工会福利和企业福利一样么? ?
狐闸泻痢: 只要是在薪水和奖金以外,企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报,都可以算是企业福利. 中智关爱通是福利方面的专家,具体你也可以联系看看他们家.
栾城县17890851525: 求助!公司即将破产拿走公司财物会不会犯法??...到这家公司上班 ?
狐闸泻痢: 想请教一下律师或有类似经历的同志是不是属于犯罪行为?这种行为肯定是违法的.如果公司破产了怎么办?怎样才能拿到应得的工资呢?还需要交辞职报告吗?根据《劳动合同法》关于公司依法宣告破产的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.