有朋友用过关爱通发过员工福利吗？

用关爱通发放员工福利怎么样？~

那我给你说说好了，关爱通是一家专业从事资源整合、可以百度下员工福利规划和发放服务的企业，在员工福利、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域方面做的相当不错，你们要是想选择这家发放福利，我看还是可以的，不会让你失望。

有很多员工一直很好奇：企业提供的员工福利究竟是什么？首先，从企业角度来看，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
当然这是企业赋予员工福利的意义。但对于员工来说，员工福利究竟是什么？
目前，企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。
那员工福利就只有这些了吗？当然不是！
其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。
而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。

一个优秀的员工福利方案还能让员工实现自我成长，超出员工本身的价值，给企业带来更多的效益。
第一，员工健康管理
企业为员工构筑保障健康的“防线”，同时通过丰富的身心健康关怀项目，全方位关怀员工，让员工在职场能够“快乐工作，健康生活”。
健康防线：
一，购买法定社保，构筑健康的基础防线；
二，配置补充医疗保险、重大疾病保险、意外保险、人寿保险，解决员工后顾之忧；
三，提供百万医疗保障，帮助员工抵御高额治疗支出风险。
在此基础上，另外还可以提供爱心互助基金、工会救助和员工捐款，为急需救助的员工雪中送炭。
在筑牢健康防线的同时，企业也可为员工创建健康职场环境，从多角度提升员工的职业幸福感。比如每年举办亲子家庭日，增进家庭亲子关系；举办系列健康讲座，丰富员工的保健知识；开展各种强身健体的活动，不仅强健了员工身体，也增加了团队凝聚力。
第二，员工培训——为后备管理储备人才
现代企业，人才培养是一种高回报率的“投资”，只有实现企业与员工的双向匹配，才能实现双赢。
企业可对人才进行分类，为不同象限的员工匹配相应的学习成长资源，通过有针对性地培养，打造灵活高效的人才供应链，并为储备管理人才做好准备。
而针对每个培养计划的学员，也要做好学习状态、进度、成长等情况的全程跟踪记录，并在结项时汇总上报，同步反馈至学员所在部门的管理者。这样才能真正将人才培养落到实处，帮助管理者做好阶梯式管理。
第三，员工激励——数字化赋能企业文化
为了提升员工对即时精神激励和过程激励的体验感，将激励系统进行数字化管理势在必行。企业可以通过数字化激励与认可平台，对员工的表现即时给出激励和反馈，最有效地拉动员工工作热情和积极性。
而且，数字化员工平台可以分为多个维度进行员工关怀和激励。
一、文化维度：指员工践行价值观的相关行为；
二、贡献维度：指员工对组织产生贡献的行为；
三、成长维度：指员工的自我发展，如学习时长、学历提升等；
四、关怀维度：会在员工的生日或节假日时表达祝福；
五、业务维度：由各业务部门根据实际情况自主设计。
这样一个共通的平台，还能让每个员工都成为身边同事的“星探”，随时随处发现、上传周边同事的闪光点，其他同事可以参与点赞、打赏、评论互动，被“认可”的员工，将获得相应积分和奖励。
这样的多功能多维度员工激励平台，作为一种数字化的管理手段，与绩效结果评价实现了管理维度上的互补，能够帮助企业全面了解员工，在评优评先方面可以做到更加科学、更加合理。
第四，员工满意度——员工服务的核心价值
无论再好的员工福利方案，如果只是从领导层面出发，都会有失偏颇，只有从员工层面出发，才能真正将福利做到员工心里，为企业创造价值。
所以真正要做好员工福利方案，一份员工福利满意度调研也是必不可少的。这样才能帮助企业了解员工的真正需要，做出更贴合员工的福利方案。
当然，以上只是部分分享，并不是员工福利方案的全部，一个优秀的的员工福利方案，可以包含多个维度，也可以有多种形式，例如：年节福利、定期体检、商业补充保险、员工激励、心理健康咨询、员工培训、企业食堂等等等等。总体来说，只要是员工需要的，企业都可以作为福利发放给员工。

我们公司经常用关爱通这个员工福利平台，能够真正的满足员工需求，用最小的成本换取企业的凝聚力。百度也有很多相关资料。

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栾城县17890851525： 关爱通平台好用吗?端午快到了,公司打算用一下发员工福利. - ？
狐闸泻痢： 平台还是挺不错的,他们是中国人力资源服务商中智旗下公司,主要就是专业做员工福利发放相关内容,我们公司一直在用,大约有四五年了,挺好用的.

栾城县17890851525： 新年员工礼品定制哪家比较好,听说关爱通平台挺好用的? - ？
狐闸泻痢： 新年礼物基本上能表达公司对员工的关心就可以了,你说的关爱通就挺不错的,上面的礼品都是质量不错,精心挑选的,有需要的话还可以按你们自己的需求做定制化的礼品套餐.

栾城县17890851525： 端午节除了粽子、礼品卡、现金之外还有其他有特色的员工福利吗? ？
狐闸泻痢： 当然有了,现在有很多专业做员工福利的平台,比如关爱通,今年已经出了好多套的端午福利套餐,你可以去选选.像关爱通这样专业做员工福利的平台,节假日套餐都是新颖又实惠的,hr就省事了,直接选就完事.

栾城县17890851525： 最近在找采购合作,员工福利采购平台哪个比较好呢?有推荐吗? - ？
狐闸泻痢： 之前做员工福利采购的时在关爱通买过,质量挺好的,里面产品很新鲜,搭配的套餐也很多

栾城县17890851525： 关爱通员工平台礼品卡怎么提现? - ？
狐闸泻痢： 我们公司也一样发很多话费卡,根本用不完.后来是拿到卡卡同盟换的,换充值卡一定要注意找准大公司运营的网站,有些小平台会黑卡的,我之前在别的小网站换就被黑过.

栾城县17890851525： 我公司给我一个关爱通的福利,不会用 - ？
狐闸泻痢： 去公司相关部门,如人事部问问,咋样使用就可以.没有什么不好意思

栾城县17890851525： 想了解知道关爱通这个平台上面都有什么福利套餐,中秋要到了准备采购一批? - ？
狐闸泻痢： 挺多的有好几个类目,像中秋套餐,通用套餐,夏日套餐,生日套餐等,每个类目都有好几个可以选择,具体的可以上平台查看

栾城县17890851525： 关爱通的关爱积分是否可以转给他人 - ？
狐闸泻痢： 公司的公司的公司多个

栾城县17890851525： 企业的工会福利和企业福利一样么? ？
狐闸泻痢： 只要是在薪水和奖金以外,企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报,都可以算是企业福利. 中智关爱通是福利方面的专家,具体你也可以联系看看他们家.

栾城县17890851525： 求助!公司即将破产拿走公司财物会不会犯法??...到这家公司上班 ？
狐闸泻痢： 想请教一下律师或有类似经历的同志是不是属于犯罪行为?这种行为肯定是违法的.如果公司破产了怎么办?怎样才能拿到应得的工资呢?还需要交辞职报告吗?根据《劳动合同法》关于公司依法宣告破产的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.