哪种人不能深交呢?

作者&投稿:嵇耍 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
什么人不能深交~

)交浅言深者不可深交:初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。

2)搬弄是非的“饶舌者”不可深交:一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了.

3)惟恐天下不乱者不宜深交:有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢。是真的吗?”

4)顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交:有的人喜欢贪小便宜,以为“顺手牵羊不算偷”,就随手拿走公司的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差,总认为公司给的薪水太少,不利用公司的资源捞些外块,心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重,但公司一旦有较严重的事件发生,上司就可能怀疑到这种人头上。

5)被上司列入黑名单者不宜深交:只要你仔细观察,就能发现上司将哪些人视为眼中钉,如果与“不得志”者走得太近,可能会受到牵连,或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法,难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过,你纵然不与之深交,也用不着落井下石。

大千世界,芸芸众生,人与人的识别靠面具,然而,世界万千关系中,人与人的关系最为复杂,我们不在乎跟谁交往,因为有些小人是如影随行,防不胜防,所以要本着害人之心不可有,防人之心不可无,不要心灵不设防,以致于受伤后心灰意懒、敌视一切。我们所处的这个时代已是最好的时代,有道是“魔高一尺,道高一丈,小心驶得万年船”,我们本着“耳听为虚,眼见为佐,查其欲,见其微,读其心,知其所以然,让其无利可图即可”。
弗洛伊德曾说:“任何人都无法保守他内的秘密。即使他的嘴巴紧闭,但他的指尖却喋喋不休,甚至他的每一个毛孔都会背叛他!”胡世宁曾说:“人非按其貌,听其言,无以察其心之邪正,才之短长。若屏绝大夫,徒按考语,刨毁誉失真,而求激扬之,难当矣。”意思是要对一个人的人品和才能有一个正确把握,必须亲自明察暗访,了解有关人的反映和意见,如果高高在上不切实际,势必脱离实际。

靠日久见人心,我们交友做事就缓慢了,俗话说:“人为财死,鸟为食亡。”守住自己做人的底线,少其欲望,身正不怕影子斜,为人处事学会察颜观色,透过现象看本质。《唐六典》规定:“凡察狱之官,先备五听。”由此可见,我们要交友办事,必多一个心眼,我们所说的圈子、关系都会根植于利益交换,论关系讲交情很正常,不必在乎人间冷暖、世态炎凉、人走茶凉,做人不怕被人利用,就怕你无用,水至清则无鱼。
没有什么圈子是绝对单纯的,不涉及利益交换的朋友、同学、同事等是没有的,都难免要交流一下信息资源,互帮互助、互惠互利、各取所需。著名主持人窦文涛说过:“在这个江湖里混吧,你总得通晓人情世故,什么话能说,什么话不能说,什么话得这么说,什么话得那么说。不通人情世故,恐怕活下去都困难。”
人生三件事是为人、处事、交友,我们多数人交友是本着个人喜好和“近朱者赤,近墨者黑”的原则,但树欲静而风不止,总有小人在缠绕,男怕入错行,女怕嫁错郎,人怕交错友。人的性格是一个人典型的标签,不是偶然为之,是这个人在这个世界上的独一无二的行为习惯,是我们识别交友的依据,下面说说不能深交的性格类型:

一,狭隘性格类型:心胸、气量、见识等局限在一个狭小范围内,他们只偏好听好的,听不得坏的,只接受成功,不接受失败,稍遇挫折、失败、坎坷、不如意、批评多,就会出现过激行为,导致对自己或他人的损害,给家人、他人、社会带来损失。这类人思想守旧、固执、心眼小,无全面的文化修行,偏好主观偏激,唯我独尊、固执行事,若为权者必会极力排斥异己,与之交往须慎言慎行。
二,刚愎自用类型:把自我看得很重,从而忽视了他人的存在,个人利益至高无上,一意孤行,不顾他人,貌似全世界围绕他一个转,恃才傲物唯吾独尊,还不求上进,目视甚高,不愿与人交流交往。不过,有些人的确有才,比如历史上的关羽。
三,自负性格类型:这类人往往是高估自己的能力,心高气傲,总爱抬高自己,贬低他人,把别人看成是一无是处,唯我独尊,把自己的意见强加于人,也许知道别人有才,也不太顾及他人,对人缺少热情,不过这类人的确有过人之处,历史上人物如曹操。
四,猜疑类型:高敏感、多神经过敏、疑神疑鬼,对外界有极强的好奇心,过于注重别人对自己的态度,极力挖掘别人语言背后的潜台词,与之交往特别累人。遇到这类型的领导,如曹操的“宁教我负天下人,休教天下人负我”,与用人不疑的领导相反,生怕手下人夺权,把毫无关联的现象通过自己的合理意想扯到一起,安个莫须有的假设。
五,贪婪性格类型:他们的欲望就如无底洞,只知索取不知回报,为了自己所喜欢的东西,可以不择手段、挖空心思、剑走偏锋、不顾代价,奉行着拿来主义,愿做欲望的奴隶,欲望的海水越喝越渴,喜好争权夺利。
六,自私自利类型:只顾自己的利益,没有公德心,爱干损人利己的事,私心杂念严重,具有反社会心理特征,还具有贪婪、嫉妒、吝啬、虚荣、报复等不利于人的病态心理,为达个人目的势不罢休,识人先识欲,交人先交心。
七,偏执型性格:极度敏感,对侮辱、批评、伤害等常耿耿于怀,思想行为固执死板,生性多疑,爱嫉妒,对别人的成功常感到不安,喜好争吵,爱说风凉话,爱公开抱怨,自以为是,自命不凡,性格易暴怒,不顾他人感受,还会伤及自身,偏激过敏,爱发牢骚,不信任别人,爱嫉妒的人通常也好虚荣。
八,消极类型:人们常说情绪是会传染的,正所谓的近墨者黑,过度自卑、贪婪、抑郁、嫉妒、悲伤、恐惧、压抑、懒惰、残暴等,对任何事都提不起兴趣,常期跟这类人交往,一旦情感卷入程度过高,也会耳染目睹、潜移默化中被赤化。俗话说伸手不打笑脸人,因为对方分享了快乐给自己,好的心态干嘛呢不学习。

九,小人类型:这类人无处不在、无所不能、人品差、气量小、不择手段、结仇记恨、搬弄是非、落井下石、趋炎附势、会拍马屁。小人是会琢磨事儿的专家,还会察言观色,是心理学上的高手,为了小事不计代价,挺会缠人,喜好拉帮结伙,不会孝顺父母,不会迁就别人,嫉妒心强,喜好伪装。俗话说:“宁可得罪十君子,也别得罪一个小人。”可以令人咬牙切齿,但又无可奈何。因为小人无所不在,有些小人还不一定全是坏人与恶人,也可能在亲人、朋友、敌人、同学、同事、上司、下属、邻居等当中,保住自己的底线,保住自己的利益,少贪欲,让对方无利可图,保持正常、正确的交往距离,这些都不是个事儿。
与人交往,多留一份心,多长一个心眼,本着互惠共赢、以心换心、和谐共处、以理服人、处变不惊、少些欲望的交友原则,懂得为人处事之道,懂得识谎之术,会做人,懂得人情世故、方圆之道,没有做不好的人。南怀瑾先生说过:“人情世故不是简单的圆滑处世,不是虚假虚伪逢迎,不是单纯地屈服于现实,而是真正懂得生活的意义,安详地走完自己的人生。”

1.把你当ATM机的,一直借钱,一直不还的.
2.双标的,高标要求别人,低标保护自己的。
3.到处窥探别人隐私的
4.在你面前八卦别人的人。
5.自来熟的,没认识几天就随便拿你东西用,向你借钱。
6.不管前因后果,喜欢道德绑架,并劝人大度的人。
7.每天消极,充满负能量的人,整天抱怨,怨天尤人的。
8.吃饭不在乎别人,总是第一个先吃的人。
9.喜欢支配别人的
10.不敢面对事实,一味逃避的。
11.不孝敬父母,尊重长辈,满口脏话的
12.性格极端,处事极致的
13.白嫖的,
14.不断吹捧你的人。
15.拒绝成长的人。
16.喜欢杠任何事,遇到任何事都会反驳,用歪曲的道理扭曲事实的人。
17.讲起道理来头头是道,但是却从来不实操的人。
18.不在乎别人,只关心自己的“一亩三分地”,别人聊天就觉得,是不是在骂自己?感觉每个人都会害自己。这种人因为环境因素导致的“被害妄想症”,你做的事情都很难得到他的信任,甚至会给自己引来杀机。
19.见到别人舒服,就一直诅咒他人的人。这种人,不可深交。
20.你感觉很危险的人,对,没错,这是一种感觉,你的潜意识告诉你需要提防的人,这类人一般喜欢眯着眼,你有小事他总是第一个帮忙,做事滴水不漏,你很难找到缺漏之处,但是一旦发生大事,他会把你当做“梯子”跃升,危险之时甚至危及生命。
21.喜欢虐待动物,没有同情心的人,甚至以发施虐的图片和视频为喜好的。
22.三观差距过大的。
23.毫无主见的,别人说点啥就无脑表示赞成的人。
24.欺软怕硬的,在外唯唯诺诺,在家重拳出击。
25.把别人的善意当做理所应当的,把玩弄感情当成理所应当的。
希望对你有所帮助!~

你好朋友,我们在职场上经常会碰到非常让人讨厌的人,这类人总是在某些时候挑战者我们强大的自制力,以下几种人都是令人最讨厌的:

一,以自我为中心的人

。在职场上有一类以自我为中心的人,他们经常把自己作为考虑问题和解决问题的出发点,经常会损害他人利益而不自知,这类人不管是在工作中还是在生活中都非常让人讨厌。

二,工作偷懒的人

。工作偷懒的人在每个公司都有,可以说是非常让人头疼的蛀虫了。他们经常不按时完成任务,在工作时间玩手机,吃零食等,无故拖延工作时间。千里之堤,溃于蚁穴。从小的来说影响到整个项目的进度,从大的来讲,它能影响到整个公司的发展。

三,纸上谈兵的人

。纸上谈兵的人,通常会对公司的工作指手画脚,但只是停留在口头语言上,你要是真让他做,他也不会做。这类人最让人讨厌的地方在于,他喜欢对别人的工作侃侃而谈,然而却提不出实际的解决措施,空有一副花架子。

四,爱占小便宜的人

。对于同一个办公室的同事来说,大家共同凑钱做一件事是非常正常的,比如说买零食、私下聚餐等。但是经常会有一些人,喜欢找各种各样的借口不付钱,只一味享受别人凑钱带来的利益。

五,爱打小报告的人

。不管是做人还是做事,都要懂得方圆之道。我们讨厌爱打小报告的人,并不是排斥对领导及时汇报情况,而是我们要有属于自己的私人空间,打小报告在一定程度上给人一种侵犯隐私之感。

每个公司都不可避免的有这5类让人讨厌的人,但是作为一个优秀的职员,我们应该尽量摆脱这类人对于我们的影响,尽力的做好自己的工作,为公司的发展尽自己的一份力量。

以上几种人我相信你也遇到过,是不是最让人讨厌呢?

祝你工作愉快。




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