工地误工费赔偿标准是多少

工地误工费赔偿标准~

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。工伤还涉及的赔偿内容如下：一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;四、残疾待遇标准;(一)、一级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资27个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)(二)、二级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资25个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)(三)、三级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资23个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)(四)、四级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资21个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)拓展资料：属个人因工伤事故才反映的，那还需个人提供书面报告，并且写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业类型、当事人双方的联系电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。接报人接到事故报告后，需要及时向有关负责人报告，并且再要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份，未投保险的领一份。法律依据：《工伤保险条例》其中第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。工伤还涉及的赔偿内容如下：一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;四、残疾待遇标准;(一)、一级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资27个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)(二)、二级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资25个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)(三)、三级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资23个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)(四)、四级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资21个月计算;(基金支付)2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)拓展资料：属个人因工伤事故才反映的，那还需个人提供书面报告，并且写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业类型、当事人双方的联系电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。接报人接到事故报告后，需要及时向有关负责人报告，并且再要求事故单位来人领榷工伤事故报告表》3份，未投保险的领一份。法律依据：《工伤保险条例》其中第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律分析：误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

---

代县13835366962： 工地停工误工费赔偿 - ？
历冉复方： 【没评级的工伤待遇】:1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销.2、住院伙食补助费:住院天数*出差伙食补助标准*70%(社保支付)3、交通食宿费:按实际发生(社保支付)4、停工留薪工资:本人工资*停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费:住院天数*当地护工标准(单位支付)

代县13835366962： 建筑工伤误工费的赔偿标准 - ？
历冉复方： 工地工伤误工费赔偿金额不一定,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算. 工地工伤各项赔偿费用的标准是: 1.医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗...

代县13835366962： 在建筑工地上摔伤,误工费计算需要注意哪些细节? ？
历冉复方： 一. 怎样计算误工费在建筑工地上摔伤如何计算误工费?在建筑工程施工过程中,如果工人在施工过程中出现意外事故,造成伤害,那么应该根据工伤保险条例的规定,计...

代县13835366962： 建筑工地严重误工的赔偿标准是什么? - ？
历冉复方： 这个要按照工程承包合同的约定来处理,通常都有影响施工进度的赔偿标准,如果没有只能赔偿具体的损失了.具体可包括员工的工资、设备的闲置费用等.

代县13835366962： 工地工人误工费是怎么计算的 - ？
历冉复方： 根据你的描述,老板的赔偿很明显不合理的.赔偿参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害...

代县13835366962： 误工费赔偿标准 - ？
历冉复方： 1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间.注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿.至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题. 2、无固定收入的: (1)受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元).注:收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等. (2)受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准):误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注:相同、相近行业判断标准:(1)产业分类标准;(2)同一产业内的社会评价标准.(3)以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”).

代县13835366962： 工伤误工费的标准是多少 - ？
历冉复方： 工伤的误工费(停工留薪期工资):按工伤职工本人受伤前12个月的平均工资来计算.护理费(住院期间的护理费):一般按当地医院护工的工资标准来算.误工费按全额平均工资计算,因此,领取了误工费后,不再有生活费赔偿.不过,在住院期间伙食费补贴倒是有的,各地自行规定标准,一般在10元/天上下.

代县13835366962： 2020年误工费赔偿标准是多少钱一天?？
历冉复方： 误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)*误工时间,有固定收入的误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工...

代县13835366962： 工人工地摔伤了,误工费怎么算 - ？
历冉复方： 误工费就是实际上应该拿到多少的钱就补偿多少钱呀,这个没有什么疑问的,工地按照实际他能拿到的钱补偿给员工就行,医疗费在具体另算的.

代县13835366962： 误工费赔偿标准是怎样的 - ？
历冉复方： 1、有固定收入者,一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限.需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定.受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算. 2、无固定收入者均按事故发生地上一年度职工年平均工资计算.