急，就是公司愿意花两个月培养新人就是软件测试这块靠谱吗？

网上招聘的软件测试实习生是真的吗？说培训三个月左右，不给工资给生活费，培训完工资很高。会是骗人的吗~

看看，看看，大家都已经说了呀，这是典型的招转培的套路，培训机构的招生手段而已。霸哥觉得，这种做法真的是让人挺不齿的，而且我发现遇到这种情况的小伙伴还真不少。
霸哥之前有回答过相关的问题，给你截个图瞅一眼的~

其实随着现在市面上机构的增加，套路自然就多了起来，所以，你也一定要擦亮眼睛，别稀里糊涂的进了坑啊！而且大概率给你的生活费之类的，就是你之前自己贷出来的money~

2个月？这时间也有点短吧，霸哥不知道2个月能学到什么内容，不是针对机构，只是说说自己的想法哈。
就霸哥这边来说，一般是需要3个半月的，还是脱产学习，每周周一到周六，早上9点半到下午8点，都是要学习的，时间安排的满满当当，还有自习的时间，需要耗费3个多月的时间，不知道2个月主要是学什么内容呢~
其实现在培训的学生蛮多的，毕竟想要转行，大部分都是需要培训的，但是为什么同样都是培训出来的学生，有些人能够找到15k的工作，有些人只能找到5k的工作呢？到底还是因为学的内容深度是不一样的。
软件测试分手工测试、自动化测试、测试开发，一般手工测试学个一个月就差不多了，难度比较大的就是自动化和测开，需要学习编程语言，学Python，学Java，学测试化工具，难度贼大了，肯定不是一个月的时间能够学完的，需要下很多功夫。但是如果说找工作难易程度，手工测试不是说找不到，很难找，自动化和测开已经是目前企业招人的趋势了。
所以就看你自己的想法是怎么样的了，霸哥这里不多说，你可以多看看，多选择选择，之后再决定，毕竟是可能会影响自己一辈子的大事。

公司愿意范两个月培养新人，说明公司软件测试这块缺乏人才，注重培养新手，应该靠谱，但你自己也应多个心眼，应聘入职前必须签订劳务合同，明确薪资待遇，和各自的责任和义务，这样受法律保护，避免劳务纠纷。

所谓怕套路，就是怕自己花培训费参加培训后，用人单位试用又说不合格或工薪压得很低。。。
让培训和用人单位合起伙来骗培训费！
所以多打听业内的人的情况。

首先你说的公司，是指培训你去学习软件测试，需要你缴费的还是应聘了该岗位公司内部花时间去培养你的，第一种，软件测试一般培训区4-6个月，签订合同时的各类附带条款注意看清，如后续工作安排、薪资多少，毕竟学习就是为了工作搞钱；如果是第二种公司给招聘给offer了，那还有啥害怕的，空杯心态，多问多看，莽就完事儿

满足这些条件就可以考虑

不需要你付培训费，入职一个月内签劳动合同，培养你的这两个月要有工资拿，有人负责带你。

这个只有去了才知道。我以前有个朋友参加公司的培训回来以后，直接升为组长。没有培训的时候也是新人，只是员工，培训后，立马就升职了。如果公司培训不妨去试试，也许会有机遇呢？

---

大理白族自治州19773606145： 为什么公司宁愿花钱找新人,也不愿意给老员工加工资? - ？
进彬复方： 纵观职场,确实存在这样的现象,比如一个在公司工作了3-5年的老员工,薪酬增涨的幅度不大,但企业却愿意花钱去招新手,然后去培养新人.去招一个新人,那个新人的薪酬说不定比老员工都要高,但干的活却不不一定多.这样的成本算下...

大理白族自治州19773606145： 面对用人单位不愿用没工作经验的新人的情况,身为刚步入社会的我们要怎么做?？
进彬复方： 那是用人单位一急需要个有经验的人去了就运作,二不愿意花过多时间与经费培养新手.你可以提出你的想法.一自己保证能在短时间掌握,二工资待遇上要求不高,有可能在竞争中得到赏实.

大理白族自治州19773606145： 现在的工厂为什么都要招熟手或有经验的呢? - ？
进彬复方： 因为公司急需用人.如果是新人的话,那他需要花很多的时间来陪养你.但万一你有技术了,又跳槽了,那对公司实在是损失.没有哪个公司愿意拿钱去陪养新人的,不如招熟手或有经验的来直接给公司创造利益.

大理白族自治州19773606145： 为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资 - ？
进彬复方： 老板宁愿花高价招新人,也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括: 1、老员工工作能力有限,积极性不高; 2、新员工比较好培养,最重要的是肯听话; 3、公司需要新鲜血液注入,给企业带来活力.

大理白族自治州19773606145： 现在用人单位看中工作经验恩么?为什么啊?好困惑啊……？
进彬复方： 一般的公司是很看重工作经验的~ 原因有二 一是公司没有时间和精力也不愿意花钱来培养新人.为什么不招有经验的人呢?用别人公司培养出来的人来给自己工作不是很省事么? 二是招人基本上都是因为前任离职,而短短一个月把一个新人带会有点困难.有时候甚至带到一半,新人不愿意干了或者发现新人不合适,又得花时间再找再培训.这样要离职的人等不及了,毕竟一个月期限一到,人家才不管那么多. 而招聘一个有经验的人,往往一周时间熟悉情况后基本就可以上岗了,公司省去很多麻烦和周折.

大理白族自治州19773606145： 为什么招聘单位总要工作经验? - ？
进彬复方： 我毕业那会也这样抱怨过. 可现在已经做了四年的HR工作.我自己招人的条件也都是要求工作经验的.一是公司没有时间和精力也不愿意花钱来培养新人,二是招人基本上都是因为前任离职,而短短一个月把一个新人带会有点困难,甚至带到一半,新人不愿意干了或者发现新人不合适,又得花时间再找再培训.这样要离职的人等不及了,毕竟一个月期限一到,人家才不管那么多.

大理白族自治州19773606145： 为什么公司就愿意用年级大的呢,如果公司没有年轻的,哪来的新鲜血液啊.郁闷啊.谁能给解释一下呢.求解 - ？
进彬复方： 这是目光短浅的公司,只追求眼前的利益~~因为培养新人要花钱,花时间,而且没经验,他们宁可叫一个直接可以上...

大理白族自治州19773606145： 为什么现在的软件公司都需要工作经验的人呢?？
进彬复方： 有一点是肯定的,那就是必须能为公司做好事,其次就是必须在很短的时间里让你为公司带来效益,所以有工作经验者公司一般都喜欢接纳!

大理白族自治州19773606145： 能帮我解答这问题吗?？
进彬复方： 恭贺你.无论这次就业是否成功,你的能力得到了肯定,这就增强了你的自信. 理解你求发展的急切心理.但公司并不一定如同您想象的那样美好.上岗以后,会有许多不平事的,哪个公司都一样.希望你做好心理准备. 说真的,第一次上岗,如果你能遇到一个苛刻的上司,那你是万福了,对你将来的发展会非常有利.比如数九寒天行走在路上,风雪大作,步履维艰,当你遇到一堵断垣残壁可以暂避风寒的时候,你会感觉非常温暖. 人生就是如此.

大理白族自治州19773606145： 职场菜鸟如何度过困惑期,获得快速成长 - ？
进彬复方： 一:职业忠诚.一项国外研究发现,公司培养一个新人的成本相当于他6个月的工资.对于任何一个单位和领导,在培养、提拔人的时候,首先考虑的是“他愿不愿意跟我一起奋斗”.所以,快速成长的第一个建议,就是表现出自己的职业忠诚...