药店员工辞职公司扣员工损益吗
药店员工辞职公司不会扣员工损益的。
药店员工提出离职，如果公司工作已经移交完毕，他同意你提前离职，你是可以提前办好离职手续的；药店没有资格扣押你应得的工资，你可以向当地的劳动监察机构投诉，会得到支持的。
药店员工的工作内容：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作。
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。
4、做好所负责区域的卫生清洁工作。
5、完成上级领导交办的其他任务。
餐饮店服务员辞职之后,老板同意辞职,到拿工资当天说因你辞职店内人手...
你好，这个不合理，员工辞职只要有提前申请，你也用意的，造成的损失应该老板自己承担，你自己没有及时找到人补充，不能怪辞职的员工。还有克扣工资是违反劳动合同法的，那是违法行为。
员工辞职公司无辜扣除工资。该怎么解决?
如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法...
员工辞职没有提前30天,公司扣工资怎么办?
试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
店内少货,因老板扣员工工资,员工辞职要工资,老板说不够扣的,犯法吗?
老板得有证据，有证据可以报警，如果没有证据，那么属于克扣工资，如果按照规章制度，最多扣工资的20%。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动...
,我店里有一个员工突然辞职去我隔壁店上班,工资全部给他了,底薪是不...
底薪不可以不给。底薪也是员工应得的工资，用人单位不能因员工辞职而扣员工的工资。当然，如果因员工未提前30天通知就辞职给用人单位造成了损失，可以要求赔偿。不过，这个所谓的损失不是用人单位随便说说就可以的，必须有证据才行。
公司扣辞职员工的工资该如何处理?
通过正常手续离职，也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，劳动合同终止，劳动关系解除，可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
老板问店长某某员工辞职了 工资怎么算 店长说扣掉些 这店长合理吗?_百 ...
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
员工要求立刻辞职,公司扣全部工资是否合理?
假如你自己是个老板，你的员工好端端的第二天就不来了，你是不是会非常的恼火？情绪不好的情况之下，有些事情做出来就非常的不理智，也就不讲理了。你也不愿意让你的员工走，就会把他的工资给扣下来，这个是站在他的角度思考。当然，老板的做法是不恰当的，就算员工无缘无故辞职，给公司造成一定的...
公司规定辞职提前一个月,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
很多的公司都想要通过员工离职去克扣员工的工资赚一笔钱，其实这是完全没有必要的，反而会给自己的名声搞坏了。员工离职也是应该要提前的，去告知公司，并且把工作交接完毕之后再去离职，这样的话也是能够减少对公司的损失，这是每一个员工应该要有的一个主动精神。大家要按照公司的辞职流程去进行离职，...
员工辞职公司扣钱,这合法吗?
不合法。按劳动法相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，如果公司是要求员工在一定时间内完成任务，必须有双方签字的协议，不说公司没有签订劳动合同违法的问题，如果没有签订协议的话，则公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解，不行的话再申请仲裁。
法茗润肠： 一般情况下不可以苛扣员工工资,如果无损坏公司财产扣钱的话,员工可以去劳动仲裁那边要求公司赔偿的.
梅江区13682022800： 员工自动离职公司是否有权利扣除其工资福利 - ？
法茗润肠： 如果给公司有相关规章制度明确罚则,并且因劳动者本人原因给单位造成损失,是合理的;除此情况,不得无故克扣工资. 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
梅江区13682022800： 员工突然离职公司是否有权扣其工资 - ？
法茗润肠： 不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资. 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
梅江区13682022800： 工人立马辞职,老板有权扣工人工资吗 - ？
法茗润肠： 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位只可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
梅江区13682022800： 离职后公司该不该扣员工工资和岗位补贴? - ？
法茗润肠： 看你与公司签订的劳动合同,是否到期,你离职是什么原因,如果是你被动离职,同时和公司签订的劳动合同上也有说明被动离职不到合同期的不付与你工资和岗位补贴,那么就没有离职后的工资和岗位补贴了.员工离职可以分为三种情况:1、员工自愿离职.自愿离职的定义:员工在自愿的基础上自己主动提出与公司终止劳动合同的离职.没有离职补偿金.在一般情况下,需要提前三十天以书面形式通知公司(即30天)2、非自愿离职:.员工因严重违纪、在试用期或者触犯法律等情况.3、劳动合同自然终终止,没有离职补偿金.
梅江区13682022800： 合同期内辞职需要支付员工奖金吗 - ？
法茗润肠： 应该支付员工奖金,在公司明确规定可以取得奖金的情况下,员工正常辞职,单位没有理由扣除员工奖金,单位需要支付给员工.依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
梅江区13682022800： 如果员工因工作原因给公司带来了经济损失,公司是否可以扣除工资?且处理决定在该员工离职之后. - ？
法茗润肠： 员工非身体原因,在工作中给公司造成损失,可以扣除工资,扣款不超过职工月工资的20%且扣除后职工工资不得低于当地最低工资标准 不过处理在员工离职之后是何意,总不至于再找员工要钱吧.员工离职后就已经不再是员工了,不存在扣工资的问题了.
梅江区13682022800： 法律常规那条规定员工的收益？
法茗润肠： 除非劳动合同中有约定,否则,员工辞职不能扣工资的50%,这是依法无据的.建议你向劳动监察大队投诉解决.
梅江区13682022800： 员工离职单位是否要给予补偿 - ？
法茗润肠： 不可以,在劳动法中规定的是,如果是单位方面提出,那么应该进行补偿,如果是劳动者提出解除合同,单位不可能给予补偿,除非你单位有其他的规定情况下才可以.另外如果劳动者方面解除合同,也有规定必须提前提出,还有就是如果在劳动合同中有保护约定的情形,劳动者提前单方面解除合同的话就必须按照约定给单位补偿.
梅江区13682022800： 员工自动辞职公司是否需要给员工补偿 - ？
法茗润肠： 员工辞职是不需要补偿的 因为员工辞职对于公司来说是损失 而且法律上只规定公司未依法给员工应有的福利或者无正当理由开除员工才需要进行补偿
