两个领导对同一件事情因不同意见存在矛盾，我该怎么办？

~ 这个问题在职场当中十分普遍，我们要做到坚守公司规则，公事公办 ，不要传递两位领导之间不好的信息，也不要传播两位领导的矛盾，尽力保持中立，不参与领导之间的斗争，如果一定要选择，那么选择对自己最有利的一方。

上级领导之间发生矛盾，一定要坚持原则，保持中间立场

这种情况在国企单位十分常见，特别是一些办公室的小职员经常会面临顶头上司，以及对口业务部的领导，身为联络人的我经常要跟上级部门联系，上级部门安排工作之后，我再汇报给我的上开发中心之后得到的答复是“不用管他”，并且上级部门还在等着我回复，这样的情况我在中间真的不知如何是好。

相信这样的情况许多人都会遇到，领导之间相处不和睦又不愿意正面发生冲突，在安排工作的时候我就是一个“中间人”，很容易陷入两难的地步。也有可能会遇到两个领导意见不相同，我夹在中间谁也不敢得罪，处境真的非常尴尬。

如果是这样的情况一定要确定两个原则，第一就是谁也不要得罪，因为哪个都得罪不起；第二个就是不要让自己陷入纷争当中，想办法合理的脱身，不要让两边的领导将矛头指向自己，那么应该如何做到呢？

不要增加矛盾，做好自己的本职工作，不参与党派斗争

要知道在职场上每个人都有自己的利益诉求，要想做到全公司上下一心，为了公司发展还是很难的，因此当个体间的利益出现冲突的时候自然就会产生一些矛盾。那么职员的我们要不要站队？

一般情况下还是不要选择站队，因为在这些矛盾的背后存在哪些深层的原因是我们这些小职员无法看清的，如果在糊涂的前提下，无论选择哪一方都将会为自己带来非常大的影响，要记住，不管是哪个领导说的，在这种情况下只能坚持公司的规章制度和规则来办事，也是对自己损害最小的一种选择。

无论是谁交代的事情一定要按照流程来办事，什么级别就做什么级别的工作，不要去做越级越权的事情；在发表看法的时候不要偏袒，要从公司的利益出发即可；当我们面对领导之间的明争暗斗要装作什么都不知道，不要去评论、不打听、也不要去议论，让领导感受到我们的无公害，对我们没有敌意，而我们只要做好自己的工作就可以。

非要二选一的话，一定要选择对自己好、权力大的一方

如果一定要在两个领导当中选一个的话，那么就要当中职务更高一些的领导，也就是更可以决定我们命运的领导。这里提几个建议：可以站在与自己有知遇知恩的一方，在职场上有许多领导跳槽之后会想法设法将自己的人带到新公司，因为新的环境要培养自己的势力，也想让下属在新的环境有更好的发展，这种长期相处的关系对我们更有利，对我们有过帮助的领导，如果真心追随一定不会亏待我们这些下属。

不过要注意的是不要跟错人，要观察这个领导的能力、情商、人品等多个因素，要有自己的判断力，这个领导是否有不错的前景。我们还可以站在权力比较大的一方，要知道官大一级压死人，职位越高权力就越大，支配的人脉和资源也越多，站在权力大的一边可以让给自己找了一个靠山。不过要确定的是自己是短期被利用，还是真的得到领导的赏识。

我们不可能在一个企业中待一辈子，尤其是一些年轻人将公司当成跳板，那么可以选择有利于自己成长和学习的一方。

作为一个下属一定要有自己的判断和想法，摆正自己的心态，不要因为领导不合拿自己出气而怨气冲天，按照公司的政策办事即可。虽然两个领导下达的命令产生了矛盾，让我们小职员感到非常无奈，其实这是考验我们的态度是不是足够坚定，考验我们人品和情商的时候。

哪个领导大听谁的，然后在小领导面前示弱，表示自己已经尽力争取了。如果两个领导平级，就把大领导拉进来主持公道，自己不要做决定。

可以主动的提出一些意见和建议，也可以说一些利与弊，最后可以取长补短，就可以化解两个人之间的矛盾了。

我觉得这个时候你应该保持中立，这样的话能够很好的保持自己的原则，不会被卷入到当中。

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扬中市13122853000： 领导意见不一致怎么办 - ？
禽克脑麦： 由于受学识、阅历、秉性或掌握信息量多少等因素的影响,对于同一件事的处理,不同的领导会有不同的意见.如果这种状况不能及时得到解决,不仅不利于领导间的团结,而且会使下属无法正常开展工作.因此,面对领导间的不同意见,下属...

扬中市13122853000： 单位的你的两位主要领导,二者在某件事情上出现了各不一样的意见,而这件事要交给你做,此时你该怎么办? - ？
禽克脑麦： 很多时候,所谓的不同意见,未必就是真的不同,你要是眼睛看的够高,达到两个人满意难度也不大,就算真的是矛盾的,做事的是你,做好了事,给报告的时候靠着对方的意见说就好了

扬中市13122853000： 两个同一级别的上级领导对我手头工作有不同意见我该怎么办 - ？
禽克脑麦： 虽然我很聪明,但这么说真的难到我了

扬中市13122853000： 两位主管意见不一致 员工该怎么办 - ？
禽克脑麦： 好的主管是可以听进不同意见的, 如果他听不进那么你就不要说了. 如果他找你麻烦, 可能要尝试换个地方, 何必在这里受气呢. 当然如果一切如常, 没有找你麻烦, 那么人都是有感情的, 还是支持下的好. 如果躲不开,那么就不能去逃避...

扬中市13122853000： “神仙打架,凡人遭殃”,两个领导意见不同时,我们该听从谁的? - ？
禽克脑麦： 其实遇到这样的情况,还是非常好解决的,你当然是要听你的直属领导的,这就是为啥办公室政治要站队的原因,如果你不听直属领导的话,以后工作避免不了领导给你穿小鞋,但是如果你听了直属领导的话,另一位领导的火只能撒在你们直属...

扬中市13122853000： 假如你单位的两位领导在安排你做同一件事情的时候,做出了截然不同的决定,并都要求你马上办理,怎样处理 - ？
禽克脑麦： 每个领导都有自己的工作职责,安排你做的这件事首先分析这件事是你哪位领导主要负责的,假如正职和副职领导的意见不一样,那首先肯定要听正职领导的话,因为他的业务能力在这个部门是比较全面的也是单位的最高领导,所以要听最高领导的.就算自己有意见也要先保留.假如两位领导职位相同,谁负责的事就听谁的话,自己有意见的同样保留.

扬中市13122853000： 当直接领导跟上级领导有矛盾,直接领导和上级领导因为一件事交代你不同处理意见,你会怎么处理 - ？
禽克脑麦： 这属于公考面试老题了,也很经典1.开头先说和谐的工作氛围是良好工作环境的必要条件,第一,主动找我的领导进行沟通2.分析题干,关键词(矛盾、不同意见) 首先矛盾到底怎么回事,我作为新干部不应干涉,我想即便有也可能因为领导在工作中热爱工作,热心提意见中的分歧,而不至于影响工作开展,毕竟老干部阅历丰富,是我学习的榜样 其次 给我的不同意见对我作为新人来说是很有帮助的,能广泛听取 利于下一步工作,感谢他们对我工作的支持3.我会这么做:第一,主动找我的两位领导进行沟通,第二,过程中及时汇报进展,第三,事后分别感谢,可灵活处理. 祝你成功

扬中市13122853000： 2.有一个领导给你提了意见,然后另一个领导也给你提了不同的意见,你该怎么办? - ？
禽克脑麦： 作为一名机关工作人员,我们要学会虚心的接受别人的意见,才能更好完善自己,把工作做的更好.但是有时候,对于别人给自己提出的意见,我们还要做出辨证的分析,不能盲目接受.像题中所提到的问题,我觉得要进行具体的分析.第一,两位领导对自己提意见,说明其对我工作的关心和支持,首先要向他们表示感谢,然后向他们表示会认真考虑他们的意见.第二,认真分析两位领导意思的可行性,简易性及其可操作性,然后选出最佳的一个,如果两个当中能找到切合点最好,但是不行的话也还得按简便易行的原则来选择.第三,对于最终没有选择其意见的领导,要找机会像其说明没有采纳其意见的理由,同时要再次对领导对自己工作的支持表示感谢.

扬中市13122853000： .同一件事情,你的同事和领导各持不同的意见,你怎样处理? - ？
禽克脑麦： 面试的问题都有标准答案 我认为这道题目的考点是考查你是否有独立思考的能力和勇气 我的参考答案是 听取各方的看法,说出自已意见由领导去判断

扬中市13122853000： 如何处理与意见不合的领导的关系 - ？
禽克脑麦： 领导的意见和你的意见相冲突,结果不一定是谁的错,因为你们两人所处的立场是不一样的,考虑的方向可能也是有偏差的,作为下属我认为要多听听领导的想法,然后在将自己的意见分解给领导听,这样会缓解很多