劳动关系协调师：劳务派遣员工的权利保护
【导读】随着社会的发展，用工形式的转变，人们不再是传统的直接雇用形式，衍生出了很多劳务用工形式，其中就包含劳务派遣员工，不少小伙伴都在担心劳务派遣合同后的转正问题或者福利待遇等问题，特别是社保缴纳问题，下面我们就从了解一下劳动关系协调师角度来看，劳务派遣员工社保缴纳问题。
劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式，但是对于被派遣的员工来说，就会有各种各样的担心。担心签订劳务派遣合同后的转正问题，担心劳务派遣员工和正式员工的福利待遇差别太大，也不知道自己的社保公积金该由谁缴纳。
其实，在国企和事业单位中，应届生毕业签订劳务派遣合同是一件很常见的事情。毕竟，编制员工的数量有限，每年的名额不多，只有优秀的人员才能转正。但是，劳务派遣员工也不要气馁，因为也有很多企业保证劳务派遣员工和正式员工同工同酬。
下面，小编和你讲一讲劳务派遣员工社保缴纳的问题。
1、劳务派遣员工的社保是谁缴纳的?
因为劳务派遣员工的《劳动合同》是与劳务派遣公司签订，所以劳务派遣员工的社保也是由劳务派遣公司缴纳。
2、劳务派遣员工的工资和社保的钱谁出?
劳务派遣员工的工资和社保都是由劳务派遣公司统一发放，但是，劳务派遣员工的工资和社保缴纳的钱是由用工单位来出，所以，劳务派遣员工想要涨工资，需要和用工单位来谈哦。如果工资没有按时发放，不仅仅是劳务派遣公司的原因，还需要用工企业将员工的工资打到劳务派遣公司的卡上，然后劳务派遣公司再统一发放工资。
3、有关劳务派遣员工社保缴纳的相关规定有哪几个?
(1)《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”
(2)《劳务派遣暂行规定》第十九条规定：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”
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【导读】社会的发展不仅在于文化上有所进步，在求职就业用工形式上也有所变化，随着共享模式的不断普及，关于“共享员工”、“灵活用工”的概念也越来越多。其实，灵活用工这个概念是由海外引进，不过目前在国内来说，还是有很多企业把灵活用工和劳务外包、劳务派遣混淆，不过总的一点是没变的，无论哪种用工形式都企业都是有好处的，企业才会实行。今天小编就从劳动关系协调师的角度，来和大家说说灵活用工对企业有哪些好处?
灵活用工模式之一：劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。
灵活用工模式之二：业务外包
业务外包是指企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。主要的目的是为了重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。
灵活用工模式之三：实习生
一般是指未毕业的大学生，通过校企合作的方式或者其他方式在企业单位实习，对实习期满通过双向选择的优秀学生，会在领取毕业证书，正式毕业后再到企业单位办理正式工用工合同签订。
灵活用工模式之四：兼职
兼职主要是应对一些临时性工作，比如派发传单，超市推销员等，企业可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生，在不耽误课业的情况下，勤工俭学。
灵活用工模式之五：返聘退休人员模式
返聘退休人员是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。一般来说，这种模式应用比较多的是科研领域和医疗领域。
灵活用工模式之六：非全日制模式
非全日制模式，是国外很多企业采取的一种用工方式。非全日制用工打破了传统的、单一的全日制用工形式和制度, 使企业用工愈加灵敏自主。非全日制用工这种用工方式特性是比拟灵敏、便利, 顺应用人单位和劳动者双方的实践需求。
当然，灵活用工存在的意义就是为了给企业解决用工问题，帮助企业节约人力成本，有效地检测到工作流程的规律。
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【导读】随着社会的发展，经过不断的洗牌，企业用工形式的选择也更加多样化，不在像之前一对一的那种用工形式，而是有了更多的选择，其中就包含一种是劳务派遣，相信很多小伙伴接触过会接触劳务派遣员工，这些劳务派遣员工和正式员工一样，拥有着自己的职业追求。今天小编就从劳动关系协调师的角度和大家一起聊一聊劳务派遣员工的权利保护.
一、劳务派遣员工享有知情权。劳务派遣公司应该告知劳务派遣员以下内容：
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
8、法律、法规和规章规定的其他事项。
二、劳务派遣员工不应该受歧视
1、工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
2、劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
三、劳务派遣员工如遇工伤情况
1、劳务派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2、劳务派遣员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
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劳动合同劳务合同和临时用工协议的区别
2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的 权利与义务 对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。 二、劳动合同、劳务合同之间的区别 1.内容不同 劳动合同...
工程劳务是什么
工程劳务师指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。常见于劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
【常用】劳务承包合同
2.为乙方施工协调有关工作关系：3.派施工管理班子驻现场，对工程进度，工程质量及施工步骤进行安排，指导乙方施工，并对质量安全工作进行监督检查。（二）乙方工作 1.严格执行合同中对工程工期、质量、安全的要求，调配甲方要求的相应工种及工人数量，服从施工人员的安排，按规范进行施工。2.加强对工人的...
劳务派遣是干什么的
来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统。劳务派遣系统是指由一个具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为劳务派遣企业的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。通常系统功能都涵盖员工管理、客户管理、入职...
劳务派遣暂行规定的人社部解读
答:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者,以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,适用《暂行规定》。 机关事业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决,本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。下一步...
什么是人力资源管理专业?
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳弗关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题 。 问题二:人力资源管理专业学的是什么内容? 学语言的跳转到人力资源管理,这个跨度比较大呀!我就是HRM这个...
现在劳务市场与企业的关系发生了怎样的转变?
切实转变政府职能,大力发展经济,以生产的发展来扩充和增加就业渠道; 另一方面,必须进一步完善劳动力市场和人才市场,逐步建立起以职业介绍、就业培训、待业保险和 生产自救为主要内容的劳动就业服务体系、社会保险体系、劳动关系协调体系,以此来促进劳动力 市场的发展,为建立和谐稳定的社会主义新型企业劳动关系创造有利条件。
...打工期间与用工单位是什么关系?劳动关系,劳务关系,雇佣关系?_百度知...
学生暑假打工既不受《劳动法》的保护,也不适用于教育部颁布的相关条例,关于学生暑假短期打工的法律规定处于一种真空状态,当权益受到侵害时,劳动保障监察部门也只能进行协调。学生暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。根据民法“谁伤害...
劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动...
劳务派遣是什么?
标签：劳务派遣是什么意思，什么是劳务派遣，劳务派遣 劳务派遣的概念 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工...
佘终枸椽： 劳务派遣中的被派遣的劳动者除了具有劳动者一般的劳动权利和义务以外,因为其特殊性,还具有一些不同于其他劳动者的权利. 其基本权利包括以下几个方面:① 依法...
江陵县18312605047： 劳务派遣人员有哪些基本权利和义务?？
佘终枸椽： •基本权利 依法受到劳动安全、卫生保护的权利; 依法获取劳动报酬的权利; 依法参加社会保险的权利; 国家法律规定的其他各项权利. •基本义务 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程; 服从用人单位的日常管理; 完成用人单位指定的各项工作任务; 参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务; 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务.
江陵县18312605047： 劳动合同法之劳务派遣者应享有的权利 - ？
佘终枸椽： 劳务派遣合同,劳动合同法约定,劳务派遣合同与正式员工享受同工同酬,但现实生活中,劳务派遣合同工要比正式员工工作地的.
江陵县18312605047： 劳务派遣中劳务工的劳动者权益是什么? ？
佘终枸椽： 在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险. 用工单位对“正式工”和“劳务工”实...
江陵县18312605047： 最新劳动法对劳务派遣工权利的解释 - ？
佘终枸椽： 什么是劳务派遣?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...
江陵县18312605047： 劳务派遣工如何维护自己的权益 - ？
佘终枸椽： 我国劳动合同法第65条规定:被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.根据该条的规定,用工单位只有下...
江陵县18312605047： 劳务派遣中权利义务如何规定的 - ？
佘终枸椽： 权利义务主要体现在以下三个方面: 1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同.这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的...
江陵县18312605047： 请问劳务派遣员工应享受哪些福利待遇?？
佘终枸椽： 你可以和单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障部门投诉,因为劳动法规定 第一,同工同酬的权利是劳动者的宪法权利,必须贯彻执行.第二,对被派遣的劳动者,用工单位有同类岗位的,劳动报酬应大体相同;无同类岗位的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 也就是签订合同后,按照正式工的缴费比例缴纳社保,享受同工同酬待遇,对休假之类的也需按照正式工一样执行的
江陵县18312605047： 1、劳务派遣关系中有哪些关于被派遣劳动者权益保护的规定?？
佘终枸椽： 1、根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务.从此规定来看,用工单位若只为节...
江陵县18312605047： 劳务派遣工最新规定有哪些内容 ？
佘终枸椽： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
