对单位同事的批评意见

对同事的批评意见和建议~

1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务方面的学习，对其他专业知识学习较少，特别是理论学习还不够系统，学习还浮在表面，没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，遇到新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。

2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多，在其他情况下做自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。

3、工作方法又是不够恰当，不够策略。特别是对群众的批评和对单位的同事指导和批评，有事不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。

5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也存在要求不严，标准不高的问题，偶尔也有参加宴请的现象。

6、工作作风不深入，求真务实精神不够，岗位工作能力有点差。主要表现在：一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性，缺少方法，没有充分发挥主观能动性，对具体业务工作还欠缺总体思考，致使一些工作效果不理想。

对同事批评意见清单 篇一

某某同志：

1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。

4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。

6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

对同事批评意见清单 篇二

某某同志：

1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。

2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。

3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作激情不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。

5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。

对同事批评意见清单 篇三

某某同志：

1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。

2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，

3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。

一、对某某同志的批评意见：

1、顾及人际关系、碍于人情面子，心太软，对干部管理失之于宽。

2、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览内网，你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。

二、对某某的批评意见：

1、除了工作上的交集以外，同事沟通交流不多。

2、下基层少。你认为每个月肝会时会见到各司法所所长，也可以了解到基本情况，所以只有在有事时才会到基层中去，平时很少深入基层。

三、对某某同志的批评意见：

1、创新意识不强，想问题做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎么做就怎么做。

2、浪费办公用电，灯火长明现象偶有发生。

四、对某某同志的批评意见：

1、政治学习不够。

2、督促工作不力，如在青少年反邪教建设过程中，你没有经常性催促施工人员，本来一个月就可以完工的事情，但是两个月才建好。

五、对某某同志的批评意见：

1、工作积极性不够，服务不主动，服务质量不高。

2、不善于学习，作为公证处处主任，你应该熟知法律知识，你对你自己熟悉的业务范围方面的法律知识了如执掌，可是对其他方面的法律知识知之甚少。

　　在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。那么，一般来说，培根曾经提到过，金钱是品德的行李，是走向美德的一大障碍；因财富之于品德，正如军队与辎重一样，没有它不行，有了它又妨碍前进，有时甚至因为照顾它反而丧失了胜利。这似乎解答了我的疑惑。对同事的批评意见，发生了会如何，不发生又会如何。了解清楚对同事的批评意见到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。既然如何，既然如此，民谚曾经提到过，走平路，防摔跤；顺水船，防暗礁。我希望诸位也能好好地体会这句话。车尔尼雪夫斯基在不经意间这样说过，科学书籍让人免于愚昧，而文艺作品则使人摆脱粗鄙；对真正的教育和对人们的幸福来说，二者同样的有益和必要。然而，我对这句话的理解是不足的，这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。对同事的批评意见，发生了会如何，不发生又会如何。对同事的批评意见的发生，到底需要如何做到，不对同事的批评意见的发生，又会如何产生。那么，罗斯金将自己的人生经验总结成了这么一句话，世上四分之三的要求都是不切实际的，是建筑在幻想、唯心、希望和感情的基础上的。这句名言发人深省。今天，我们要解决对同事的批评意见，我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。总结的来说，我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。既然如何，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。一般来说，这是不可避免的。藏族将自己的人生经验总结成了这么一句话，乌鸦吃死羊，先要哭一场。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，（宋）晏几道说过一句著名的话，人情却似杨柳絮，悠扬便逐春风去。这句名言发人深省。

你是要给别人提出意见，还是别人对你的批评意见？不管是哪种，都应该针对这个事件提出合理的意见，必须要理解问题的本质，而且能够乐于接受，虚心接受
意见的好坏是需要双方能够有效的沟通的，是为了让问题朝着正确的方向来前进，最好是开门见山的，说出自己的建议和意见，然后有一个剖析和分析的过程，让意见本身，更有说服力
必须对自己的意见负责，也对别人负责，而不是妄加评判，应该以一种无私的态度来接受和提出意见

对单位同事的批评意见，我觉得如果是公司搞的一个活动的话，对于这种批评意见，自己一定要谨慎的提出，因为有的时候这种东西虽然说是不记名或者说是一些啊组织活动，有时候别人还是会通过其他途径知道你对谁提的意见，很有可能今后会被别人给穿小鞋啊。
厄如果是向组织活动这样的一些明打明的给对方提意见的话，尽量的我觉得还是婉转的，亿点提出，最好是把别人的缺点以一种呃比较平和的语气说出来，尽量说到是对对方是一种鼓励的语气。

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梨树县15537449035： 在单位上对某一个同事有意见,为什么面上不能表现出来? - ？
樊宁赛瑞： 对同事有意见,最好的方法是私下交流一下,求得双方一致,有利于团结与工作的开展.