面试门店日常服务都存在哪些问题?

作者&投稿:包蚁 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
门店拓展面试问题~

1、之前负责拓展是市内还是有去外出差,如何看待出差,能接受什么频率的出差
2、如何判断门店选择的合理性
3、如何控制门店租用或购买成本
4、如何避免门店签合同是的风险
5、如果安排门店一天选址的工作或流程
6、门店内装修如何控制成本
7、装修如何避免贪污
8、如何控制装修材料好坏

待遇还可以的,挺轻松的工作,在广州这边的话基本每个月5q,公司架构庞大升值的机会很大,而且租车业发展很快

面试门店日常服务存在的问题:

1、 返厂调货太频繁,几乎每天都有返厂调货。占用了店内员工大量的时间和精力,使得店内员工不能有效的利用销售时间。

1、 返厂调货太频繁,几乎每天都有返厂调货。占用了店内员工大量的时间和精力,使得店内员工不能有效的利用销售时间。

2、 调货下单时间太晚,基本都是在下午6点左右下调货单,结果很多店只得在客流高峰期进行调货的准备工作,浪费了最佳销售时间。

3、 个别店部分销售还可以的款式经常被调走,有的已经调走的款式过了几天又调回来。证明调货缺乏计划性并缺少数据支持。

4、 各店经常出现商品断码情况,浪费销售机会。

5、 配货对店内的实际情况了解不精确,导致店内货品调配没有针对性。

解决建议:1、延长返厂周期,以前是看15天的销售数据进行返厂。实际在店内15天不足以看出该款鞋是否滞销,如延长到30天即可降低调货次数又可以增加销售机会。

2、每次下调货单要在当天的早上9点左右,这样可以有效的利用店内空闲时间,并保证高峰期的销售人员数量。

3、新货配货根据区域进行安排,

每区的新品尺码配备充足,根据店内销售情况及时的进行区域内的调配。既是保证每个区的新品总数都是全码。

4、有针对性的调货,所有特价货品全部在折扣店销售,特价鞋在店内除反季外只入不出。




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