在不同类型的劳动力市场中(完全竞争市场,完全垄断市场),工资是如何决定的?

作者&投稿:才旦卞 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
完全竞争市场,完全垄断市场,垄断竞争市场和寡头垄断市场各自的特征有什么不同?~

完全竞争市场指的是一种不存在丝毫垄断因素,可以充分展开竞争市场机制在资源配置方面不受到任何阻碍和干扰的市场结构;亦称为纯粹竞争。完全垄断市场是指一家厂商控制某种产品全部市场供给的市场结构可以理解为出现在完全竞争市场中的垄断行为。垄断竞争市场是指上述两种行为并存的结构。这类市场分为两种:一是上述所说的市场;二是寡头市场

贝恩在《产业组织》一书中第一次明确地提出了过度竞争的概念。 他将过度竞争概括为低集中度、持续性过度供给或过剩生产能力和经济绩效较差的产业的一种市场结构,并将这些产业的普遍特征归纳为以下五个方面: ①产品销售价格在一个相当长的时期内(例如10年或20年)被压低到产业的平均成本以下; ②由于企业只能得到远低于正常水平的利润,因而产业雇佣的劳动力(含被雇佣和自雇佣),以及其他非专业化和潜在可转换的生产要素的报酬也长期处于正常水平以下; ③“过度竞争”以及由此给产业带来的痛苦,主要存在于部分地区或某个产业的一个部分,而其他地区和产业甚至过度竞争中的一些企业经营状况良好; ④即使在低收益的压力下,劳动力和企业等本来具有潜在流动能力的生产要素,仍难以向其他产业顺利转移,脱离原行业的过程非常缓慢; ⑤这些存在问题的原子型产业的产出较之其他产业对经济景气循环更不敏感,而价格却更加敏感和多变,产业的“平均”状况趋于恶化。 中国目前有三万多家白酒厂,这是一个过度竞争的行业,在这样的行业环境中,存在惨烈的竞争。在大部分白酒厂家都没有足够的资金去做品牌的情况下,竞争的无序是显而易见的,造成数量的大幅增加,而质量却好坏掺半,假酒害人的事情,也有发生。就是最好的例子

马克思认为,工资的形成与决定受到供求规律和竞争规律共同的制约和影响。

在马克思看来,决定劳动力的价格即工资的竞争来自于三个方面:一是卖主之间的竞争,这种竞争将降低工资水平;二是买主之间的竞争,这种竞争将提高工资水平;三是买主和卖主之间的竞争,这种竞争的结果将取决于竞争双方的对比关系。买主和卖主竞争的优劣势,取决于劳动力商品的供求状况及供求的改变,而劳动力商品供求关系的改变,将引起工资水平的上涨或下跌,即引起劳动力商品的价格波动。

关于劳动力商品供求关系引起工资水平的波动,马克思认为这种波动存在着一定的界限,“在这种波动的范围内,劳动的价格是由生产费用即为创造这一商品所需要的劳动时间来决定的。”这就是说,生产劳动力所需要的劳动时间,可以量化为生产劳动者必需的一定量的生活资料所需要的劳动时间,或者说“劳动力的价值,是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。”]这里,马克思清楚地说明,工资水平的波动是以劳动力价值为基础的。因为劳动力发挥作用后的消耗,必须要重新得到补偿;劳动力因损耗或死亡,需要新的劳动力来补充;劳动者要获得一定的劳动技能,需要一定的教育和训练费用。

马克思还认为,劳动力价值的决定从而工资水平的决定,具有与其他一般商品价格决定不同的特点。劳动力价值决定受着纯生理的要素和历史的或社会的要素两类因素的影响和制约,尤其是历史或社会方面的要素可能使工资变化具有较大的伸缩性。




在完全竞争市场上,工资是由供求双方来共同协商决定的。我在完全垄断的市场上工资是由资本拥有方一方所决定的。

你好朋友,我觉得在不同类型的劳动力市场当中,工资是由。市场当中的价值商品价值来决定的。如果你的劳动力比较高的话,个人价值也就比较高。

在不同的劳动力市场工资的决定是有啊,企业自己按照物价局的规定来订的。


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