我在酒店正式工 他按小时工有没有 违法 劳动法？
作者&投稿：徒饶 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
"他们公司的员工从公司辞职后一年只能不能进酒店工作"在法律上叫“竞业禁止”，“竞业禁止”必须有书面协议，协议必须约定你离开公司后由公司按月向你支付竞业禁止补偿费，如不支付补偿费则竞业禁止无效。《劳动合同法》及其实施细则均规定了以上内容。你的情况一没有书面竞业禁止协议，二没有约定向你支付竞业禁止补偿费，限制你择业是无效的，你完全可到新公司上班不要有顾虑。
首先，电脑是否损坏及损坏程度，当时双方和酒店带班在三人，共同操作使用，检查，是否能使用，如确实有损坏，双方同时将电脑送往专业店修理，由修理人员开据修理费用正式发票。如电脑正在保修期内，则自费部分开据发票。2，事发时，顾客电脑被损坏的责任分析，1），物品所放位置正确与否，位置不对，是谁放置的。2），位置正确，3，你朋友上岗前是否经过岗前培训，要有书面记录。4，其它情况，如，带病，带伤工作等。好了，确定了上述情况，说说怎样处理。电脑修理费用承担责任，物品顾客没保管好放置地方不对造成，应负责任。服务员也应负责任。放置位正确，服务员全责。服务员没有岗前培训，酒店有责任，服务员也有责任。进行过培训，服务员负主要责任，但不是全责。除非用工合同注明除外。如没有合同，这是违反劳动法的，酒店当然应承担责任之一部。如因病，伤造成工作质量下降造成，应看服务员有无请假，请假未准，酒店也应承担部分责任。以上责任全是服务员的，如果合同书上此项未注明，也应负一定责任，注明除外。如你朋友未成年，属非法使用童工，应负全部责任。综上所述。据理力争。最后协商不成，可走法律程序。
如果你是酒店的正式员工，你就需要按照你们签订的劳动合同结算工资，如果他按小时工的工资给你，他就已经违反了劳动法，你可以去当地的劳动局进行投诉。李冯金络： 1、查看公司这种操作是否符合公司规则制度,如果不符合则不接受.2、即使符合公司规则制度也不符合劳动法,可以用法律方式维护自己权益.3、这样的公司没必要呆,让对方辞退自己,再通过劳动法要求对方赔偿.
密山市18055753829： 我们现在的正常工作时间为八小时制.那为什么酒店里的工作时间为12小时,请问这有没有触犯劳动法. - ？
李冯金络： 劳动法规定每天工作不得超过8小时,每周不得超过44小时.超出时间若不能按排补休的话,应按工资的150%支付加班工资.
密山市18055753829： 找了个兼职工作,在酒店里边当兼职服务生 一天给120 工作7小时 打扫卫生 端茶倒水 大家帮我看看靠谱吗? - ？
李冯金络： 额,这个很难说,你的是否在一线城市,工资收入水平如何,酒店行业基层的收入水平普遍偏低,老实说你这个按小时算的话已经差不多是正式员工的工资待遇了,但也不能否定有些酒店实在缺人,或许会临时雇用一下,我还是偏向于不是太靠谱
密山市18055753829： 我在酒店工作,做前台,每天上班12小时,一个月休息一天,工资为2500, - ？
李冯金络： 如果有证据那就很好办了,可以去当地劳动监察部门申请介入.没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
密山市18055753829： 酒店临时工的问题 - ？
李冯金络： 1、只要签订劳动合同就表明你们存在劳动关系,不管是临时工还是正式工,都一样受《工伤保险条例》的保护.故当你受伤的时候(照你说的),是属于工伤. 2、你买的膏药,可能不好报销,因为那是你自行购买,没有任何医疗证明. 3、建议你最好去有资质的医院(例如县级医院)看,以医生的诊断说明书为依据,一般来说医生会根据具体情况要求你使用什么药物及休息时间,你可以据此休息和用药. 4、如果酒店没有按照医生的要求给与休息时间及报销医药费(休息时间,基本工资公司照付),则你可以去当地的劳动仲裁委员会投诉. 5、如果酒店有给你投保(医疗保险),可以让酒店为你办理相关的医疗报销服务.
密山市18055753829： 正式工和合同工的区别究竟在哪里?还有什么是临时工? - ？
李冯金络： 正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的, 正式工和合同工的相同点都是按约签定的,普遍都是1年,年尾再决定是否续签, 不同的是: 1.正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合 同,也称为临时工. 2.合同不同,自然在待遇上有所区别的啦,正式工可以享有带薪年假,过节费用和补贴,以及公司会帮你买五保(其中有住房公积金),而临时工过节费用比正式工少一半,无任何补贴,公司只买三保(无住房公积金),无年假期. 3.以上的都是一般企业所有待遇,但如果在我们公司还有,服装费,旅游费等为正式工所设的福利,临时工都无法享有. 临时工现在叫“临时合同工”,每1年一签. 有些临时工都没编制的. 主要是待遇问题么
密山市18055753829： 在酒店干小时工干了2天 第3天没有让我们按时下班 我们直接走了 前两天 - ？
李冯金络： 你直接走了,那就是属于旷工了,你虽然不算是旷工自离的情况,但是还是属于旷工在先的,所以酒店不给你工资都是合理的,现在你还有机会要回来,那就是可以继续去要的,没有什么好办法.
密山市18055753829： 本人是学生,在酒店里做兼职,但是酒店还是和酒店里的老员工一样按照下个月的15号才发工资,请问这合法吗? - ？
李冯金络： 这当然没问题了,人家酒店就规定每个月那会发工资,你做兼职当然也要遵守人家的规定了,如果你认为你的工资应该按照一个什么时间发应该在做兼职以前就跟酒店协商好,既然没有协商,默认肯定是一起发的,酒店没任何问题.
密山市18055753829： 临时工劳动合同到期能转正式工吗 ？
李冯金络： 1、只要与用人单位建立劳动关系,都属于正式工,受法律保护.2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同.双方的权利义务,由劳动合同进行约定.3、按现行法律规定已无临时工和正式工之分,都要签订劳动合同,连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同.
密山市18055753829： 本人工作是酒店服务员,在这酒店工作就没按时下过班,每天得拖那么1.2个小时并没有加班费给我,现在我想走人,但又熬不到三十天后,请问怎么办?？
李冯金络： 根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,你辞职,应当提前三十天书面通知酒店的.至于加班费问题,若你有证据,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
