在公司工作，就一定要跟随大众，讨好领导吗？

为什么在单位必须要讨好领导，不讨好就不行么?~

领导权利打，如果不讨好，他会使用他的权利给你穿小鞋子的，所以很不自由

女性在职场中想要生存的好，并不是一件很容易的事情。有很多女性在和领导的关系这一方面，往往不懂得怎么做。是要巴结领导呢，还是要刻意的去疏远领导？对于这一个问题，我的回答是虽然我们是女性，在职场中生存不易，但是我们没有必要去巴结领导，那要去疏远领导吗？如果这个领导对你没有什么企图的话，其实也没有必要刻意去疏远领导。

在和领导关系这一方面，是很多人都遇到过不少的烦恼，不懂得怎么样去和领导处理关系。有很多女性想升职想加薪，所以就去讨好领导，巴结领导。我觉得这个行为是不对的。首先能让你巴结成功的领导，并不是一个好的领导，他肯定是对你有所企图的。

只是如果我们想加薪升职的话我们可以努力工作，让领导看到你的能力，领导这样就会给你加薪了。如果你是通过巴结，让领导给你升职加薪的话，那么你在同其他的同事面前也会抬不起头的。因此我觉得巴结领导是非常没有必要的。

关于和领导疏远的问题，这如果这是一个好的领导，我们真的没有必要去疏远他。我们可以和他多交往。能成为一个领导能力必然是很突出的，不过你跟这个领导保持着不错的关系的话，那么他会在很多的方面都能够帮得到你，让你学习到很多新的东西，有用的东西，这是我们自己所摸索不到的东西。

不一定要跟随大众讨好领导，但是绝不能站在领导的对立面顶撞领导。

职场中不一定要跟随大众去讨好领导，因为领导除了吹捧拍马屁外，还是需要能干实事的人。但是领导又烦能干实事的员工自视清高对着领导干，领导喊你往东你偏要往西，也许一部分人会说，领导的决策本来就不对，我当然不能跟他犯错。那么我想说，工作中是会遇到领导决策有偏颇的时候的，但我们要做的不是直接跳出来反对领导，或者用生硬的方式指出领导的不是。领导也是好面子的，你这样跳出来，即便你是对的，那领导的颜面和权威就没了。后果嘛就看你的领导修养如何了，大气些的领导不会计较，但如果是心眼不够宽广的就难办了。如果你能用温和的方式让领导知道你的计划更为有效岂不很好。

因此笔者觉得，作为公司的员工，如果你不想跳槽换工作，那最好是踏踏实实的做好自己的事就好，不阿谀奉承，不出风头最好。

如果把工作比成做一顿饭的话，努力工作就好比是盐，没盐什么饭都不香没有味，讨好领导就像是调料，没调料菜就提不了味。如此而已。

个人以为努力工作干出业绩最重要。领导交办的业务，保质保量完成，掌握过硬技能，是干事创业的根基。有本事，到哪里都会闪光。会工作，自些有人用。当然不必刻意奉承领导，也不能目无领导，需尊重领导。提升加薪领导当家嘛。二者不必对立割开。努力工作是让领导认可的前提，是立身的前提，讨好领导并非无原则拍马屁，而是投其所好，与领导看齐。

在公司里面，努力做好工作是基础，讨好领导是提升；这两个不是并列关系而不是互斥关系。

把工作做好，如果你不善于钻营，起码你的根基是牢固的，即便是遇上个二逼领导，就喜欢那种溜须拍马的人，你和他合不来，你换一家照样能把事情做好；如果工作做不好，即便是你会讨好领导，领导很喜欢你，但是你的同事会怎么看？再者说，这个领导能照顾你多久呢？还有就是，你自己心里发不发虚？

再回到你的问题上，一般在公司能混的好的，都是工作既能做好，又比较会讨好领导的（不是那种溜须拍马的那种），因为把工作做好奠定了他能在公司很好的立足，能够讨好领导，说明这个人的沟通能力和交际能力还不错。既有内功，又有外力，这种才是职场上最受欢迎的人。

在当下流行着这样一句话：会干的不如会说的，会说的不如会捣蛋的。

我想说，要想长久，四平八稳，说的好不如做的好！每个领导都有自己的风格，到归根结底一句话，只会讨好他没有真本事是走不长的。

会干又会说，还会讨好上级的人不多，他们最后都起来了！毕竟不可能都能爬上去，虽然都想往上爬，但爬上去的毕竟是少数！

应该视为一回事。过去公有制确实存在吃大锅饭的现象，领导任人唯佞，业务干部受排挤甚至沦落到自认倒霉的程度，这个现象引发的弊端已经不用说了。现在私营化了，业务精英成为骨干，但是业主的剥削本性以及畏惧公司易主而形成的压迫也形成公开的现象，讨好与不讨好都差不多的命运，为什么要失自尊呢？努力磨励自己的业务能力是劳动者的觉悟，本事大却与人为善是根本，寻找自己的梧桐树是大势所趋。

给领导聊天紧张，这是正常现象啊！把领导高看一等，把自己身段放低调一点，见面给领导打招呼，比较要紧张得多，因为有什么问题，还要请教领导说了才行啊！要是有内相的人，见领导得更紧张，本来见人说话就脸红，要是见了领导说话，那脸不更得不好意思吗？

其实也没有什么，领导他就是你的上级，有什么问题，该问的问，该说的说，有的公司领导，还希望下边职工人员，去请教他，请提出来，啥点问题来，有时候领导也会，误解别人的问题，为人没有不害羞的，顺其自然就好了，把自己放低调一点，对领导说话，还聊天，都是很自然的事情，在服务行业内，自己本来就是一个员工，领导他就是你的上级，当然说话，聊天有点压力，因为你有些东西，得去请教领导，向领导能学点新的技术，只要有技术，有能力，有些好的技术人才，该给领导聊天，该聊的聊天，该说的说，自然而然的就可以了，放松一下自己的心态，把自己的心里话题，能说出来，把自己的学到的技术，可以和领导聊一聊啊！有什么不可以的啊！

这贵公司领导真想希望有很多，技术好的人才，和员工这样的人员，只要不耍脾气，不耍心眼，这都是无所谓的事情啊！

人与人都是相逢认识的，在一起工作的人员，遇到就缘分，向领导聊天，学习学习新方法，改变一下自己的心里面的压力，人与人都是平等的，和气生财，和谐社会，和谐人与人的心态，和气生财，取才知道！和谐社会主义核心价值观，领导员工都，是一样的心态，想和谐就得想去和别人，去沟通一下自己的看法，顺其自然就可以了。

职场里哪有什么一定的事情，只能是因时因事应变而已，随大众也不是一定，但是合群起码是要合群的，职场里是要避免被孤立的。讨好领导倒没什么，你能讨好那是你能力，你不愿意讨好，尽职尽责工作也就可以了，并没有什么必须要怎么样的说法。

在公司工作，个人觉得不一定要跟随大众讨好领导。每个人都有每个人工作经验及一些自己的想法，做法作风都不一样，未必领导说的做的都是对的。我们如果有自己的意见应该坚持而不是一味去讨好。

首先，你是什么位置。具有什么不可替代的能力，或者人脉。你又把自己定位一个什么样的人。是技术人才，管理人才，还是一个随波逐流的墙头草。当属于你的机会来临，你有没有勇气争取，有没有能力展示，有没有自己创造条件抓住。机会，总是垂青准备好的人。观望者，胆小者，都免谈。
其次，你有没有做好足够的准备，来摆脱目前郁闷不得志的处境。一个人，不能够让别人重视，不能让别人感觉到有价值，取决于自己。有些人，不做领导，但是很有领导才能，很有存在感，有气场，让领导忌惮三分，有话语权。仔细分析，这是多方面综合的结果。群众的眼睛是雪亮的，有些事情，宣传自己，不如不说。积极向上的心态很重要。你默默所做的一切。不要认为是做给别人看的。也不是做给领导的，因为你拿到了薪水。你是做给你自己的。不管，以后换不换工作，你若是个综合优秀的人，怎么可能别人不欣赏？那还屑于需要去讨好吗？

低到尘埃里的沙子，不好分辨，是沙子太多。如果，遗落在地上的钞票，我想很多人都会争抢。是因为它的价值。一个人，让自己变得有价值，自己提升，心理当然就有了一定的高度，做事做人都不会莽撞没有头绪。
都说中国人，最喜欢聚众，习惯说假话，善于和稀泥，找队伍，站队。我说，那是一种文化，明哲保身，那是最低级的处世之道。
一个人，短短数载的职场。如果从自己做起，坚持自己认为正确的，不阿谀奉承，不费尽心思，不诚惶诚恐的小心，坦坦荡荡，内心自在。不枉费青春一场。
我认为一个领导如果是因为阿谀奉承的能力上位，你的实力越强就越会成为他的眼中钉。反之，一个领导若是实力上位，他会惜才、爱才，你如果没有实力即便去刻意讨好也不会入他的眼，所以第一先去审视你的领导是哪种性质才是关键。还有只要是人，他就喜欢被肯定，被尊重，被赞美，所以恰当好处的忽悠也很有必要，那也要看你能否掌握好度，否则容易弄巧成拙。

首先，你是你，你无需讨好任何人。因为，从根本上而言，我们不可能被任何人讨好。相比讨好，尊重更为重要。
喜不喜欢，是一种感觉。感觉是我们内心的一种判断，看到领导今天对着你笑，你认为他喜欢你，夸奖你，看到领导今天严肃或无视你，你认为领导不喜欢你。天知道，领导可能根本没有想着要通过这样的方式来表达对你的喜欢或者讨厌，因为，职场中，领导工作的繁冗程度可能远远超乎你的想象。所以，请不要猜测，如果领导真的不喜欢你，你没有机会去感觉，因为，他可能会直接言明，或者人事部门早就该找你谈话了。
第二，无需刻意讨好你的领导，如果你认为领导喜欢被讨好，那么，不是他的格局小，就可能是你的认知不够。明白你所处的职位，你应该做好的工作，只有在自己的岗位中真正做出成绩，为单位创造实实在在的绩效，才能够赢得真正的尊重和喜欢。否则，无足轻重的讨好大可不必。

所以，这个时候，不妨做好你自己，与其有那么多时间想东想西，不如努力提升自己的业务水平，反思自己的人际关系处理方式，你只有改变自己，才能够改变他人。
我相信，多数领导和我一样，喜欢敬业、认真、踏实的职员，而非巧舌如簧之流。必要的人际交往和职场上下级相处之道需要掌握，过多的刻意的讨好大可不必。若你渴望好的职场环境，请从自身做起。
最后，送给你一句话：亲爱的，门外没有他人，只有你自己。职场，切忌无事生非，既不要参与他人是非，更不要自己凭空臆造，只有脚踏实地做好自己的本分，才是最好的安身立命之本。更希望，无论我们是领导还是普通职员，都请尊重身边的每一个人！

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