在我们的学习和生活中还有哪些类似的冲突 请你列举两个。对于上述冲突,你有哪些理智的处理方法?

作者&投稿:巩杭 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
在日常生活中冲突有多种的样同学之间会发生哪些冲突呢请你举例三个?~

第一种,看不惯同学的所作所为,反感他的行为以及语言,这种但凡两个人有矛盾是肯定会有冲突的
第二种,在公共场合反驳你,落你面子,这样不顾及他人感受也会让对方发生冲突
第三种,借钱不还,借钱没有准时还,或者被借方需要用钱的时候借方不肯还
第四种,喜欢同一个男生(女生),也就是所说的情敌

一、人际冲突是一种十分普遍的现象,可以说,只要有人群的地方,就必然存在人际冲突。人际冲突指两个或更多组织成员之间,由于反应或看里的有个相容性而产生的紧张状态。
人际冲突发生于个体与个体之间,是群际冲突和组织冲突的基础。在对人际冲突的原因进行准确分析的基础上对其进行有效的管理,对于建立相谐的人际关系,提高团队与组织的凝聚力,具有十分重要的意义。
二、人际冲突管理的策略:
1、妥协:妥协是指在冲突双方互相让步的过程中以达成一种协议的局面。在使用妥协方式时应注意适时运用。
2、回避回避是指在冲突的情况下采取退缩或中立的倾向,有回避倾向的管理者不仅回避冲突,而且通常担当冲突双方的沟通角色。管理者采取这一态度并不能解决问题,甚至可能给组织带来不利的影响,但在以下情况下采取回避的管理方式可能是有效的:
(1)冲突的内容或争论的问题微不足道,或只能暂时性的,不值得耗费时间和精力来面对这些冲突。
(2)当管理者的实际权力与处理冲突所需要的权力不对称时,回避的态度可能比较明智。例如,作为一名中低层管理者面对公司高层管理者之间的冲突时,采取回避的方式可能会好一些。
(3)在较分权的情况下,下级或各单位有较大的自主权。
3、平滑:平滑是指在冲突的情况下尽量弱化冲突双方的差异,更强调双方的共同利益。采取这一方式的主要目的是降低冲突的紧张程度,因而是着眼于冲突的感情面,而不是解决冲突的实际面,所以这种方式自然成效有限,当一下情况发生时,采取平滑的管理方式可有临时性的效果:
(1)当冲突双方处于一触即发的紧张局面。
(2)在短期内为避免分裂而必须维护调和的局面。
(3)冲突的根源由个人的人格素质所决定,企业目前的组织文化难以奏效。
4、强迫:强迫是指利用奖惩的权力来支配他人,迫使他人遵从管理者的决定。在一般情况下,强迫的方式只能使冲突的一方满意。经常采用此种管理方式来解决冲突是一种无能的表现,有此倾向的管理者通常认为冲突是一方输另一方必然赢;
当处理下级的冲突时,经常使用诸如降级、解雇、扣发奖金等威胁手段;当面临和同级人员之间的冲突时,则设法取悦上级以获得上级的支持来压迫冲突对方,因此经常采用这种解决冲突的管理方式往往会导致负面的效果。
5、合作:合作是指冲突双方愿意共同了解冲突的内在原因,分享双方的信息,共同寻求对双方都有利的方案,采用这一管理方式可以使相关人员公开的面对冲突和认识冲突,讨论冲突的原因和寻求各种有效的解决途径。

扩展资料:
人际冲突的相关介绍:
可广义届定为两种冲突:
(1)在某些实质性问题上的不相容的利益;
(2)包含负面的情绪,如不信任、恐惧、拒绝和愤怒等不相容的行为。
虽然两类冲突通常互相作用,混杂在一起,但处理两类冲突的方法却有很大的区别。处理前者必须着重问题的解决,如采取合作与谈判的方式,有利于增进冲突双方的利益;而对待后者则强调修正冲突双方的观点和正面关系的培养。
一般来说,第三者的介入可以帮助解决上述两种冲突,例如劳资冲突之间的调停者或仲裁者,部门之间冲突中的总经理等,都是解决冲突的力量,冲突管理有各种方法,包括回避、平滑、强迫、妥协与合作。
参考资料来源:百度百科-人际冲突
参考资料来源:百度百科-人际关系的冲突
参考资料来源:百度百科-人际冲突管理

我觉得生活和学习中有哪些冲突,这很好,理解比如说学习中。你学习一个知识,跟玩手机就是一个冲突的。是吧,你,你比如说你在念书的时候你就不能玩手机啦,你就不能刷抖音了,那你怎么去处理,这个冲突呢,那你就要制定一个学习的目标,只要你把学习内容学好了,作业完成了,这种前提下,你是,可以玩手机的,这就是一个处理的理智的方法,第二个,关于生活中的冲突,也是很多的呀。

比如说 有朋友约你去喝咖啡,跟你的男朋友约你去逛街,那不是冲突了吗?那里有个理智的处理方法吗?那你就看看哪个是更重要的?比如说这个朋友,他是好几年从国外飞回来。那你要见你一次面他就飞到国外去了,那你男朋友可以天天见面,约啊,所以这时候你就权衡一下,你就跟男朋友解释下,哎呀,我这朋友很重要,就回来一次,就是你要学会去是去让人家觉得你这个人是有诚意但是你就是有一些苦楚,有一些难处啊,人家都会理解你的,是吧,就是理智的冲突,意思就是说你要站在自己的角度也要站在别人的角度,不能只站在自己的角度,你要互相的去理解。这样子就会形成一个。和平共处的一个效果。


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