在一家苏州华硕上班，我旷工三天旷完了。旷完了有工资拿。
上了五天班旷工二天是拿不到工资的，因为一般工厂规定旷工一天扣3天工资，你这样还不够扣的。
另外大厂一般不能直接出厂，必须有放行条，哪怕就是自离。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
自离是不会有工资拿的，
你的离职单也是不会有的了，所以不能轻易旷工呀。
看原因，原因属于情非得已情况下可以有工资拿。如果是你前提一点都没有向领导说过可能就没有工资。这个还是要看公司的处理方式
不会，算自离
苏州华硕电子厂
苏州华硕电子厂的员工薪酬待遇相当吸引人，基本起薪在4000元以上，尤其对于新手来说，相对于其他企业，初始工资已经算是相当高。随着工作经验的增长，工资也会相应提升。工作内容主要是电子零件的组装和包装，整体上风险较低，适合求职者寻求稳定的工作机会。入职前，员工需要对工厂有全面的了解，包括经营性质...
有在苏州华硕工作的吗?那里怎么样啊
华硕的管理方式倾向于把员工视为机器，离职过程可能并不友好。即使你已经工作了20天，离职后也可能拿不到全部工资，这使得许多员工选择离开。在苏州，尽管高新区有一些欧美和日资企业，相比之下，选择这些企业可能比进入一些台资企业更为明智，因为今年操作工的工资普遍不高，可能受到整体经济形势的影响。综...
苏州华硕电子厂怎么样
薪资待遇好，居住条件好等。苏州华硕电子厂员工薪资在4000-6000元，由底薪3000元加绩效和出勤率构成，有五险，餐补、交通补等，而且电子厂为员工提供宿舍，有空调、洗衣机、独立卫生间等。
苏州华硕电子厂怎么样?
苏州华硕电子厂是一家相当不错的企业。一、企业概述 苏州华硕电子厂是华硕电脑集团旗下的重要生产基地之一，主要生产和销售电子产品，包括但不限于计算机、服务器、网络设备、显示器等。该厂在业界享有较高的声誉，以其严格的生产管理、先进的生产技术以及优良的产品质量而著称。二、工作环境与待遇 苏州华...
苏州华硕电子厂怎么样?
苏州华硕电子厂的员工工资待遇基本在4000元以上；苏州华硕电子厂的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装，因此，其工作基本上没有危险。转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。苏州华硕电子厂上班的相关说明：1、熟悉了解苏州华硕...
苏州华硕工资待遇怎样?
回答：华硕毕竟是台湾企业,所以如果是大陆人,你去里面工作,永远都只会是下层人,即使你做的再好,也晋升不了,他们的高层主管都是台湾福建一带的,不过素质倒是挺好的,这个不可否认。不过还好吧,至少比富士康轻松点
苏州华硕一厂怎么样
苏州华硕一厂还可以的。综合工资：3500-4500元。餐补280元\/月，4元的标准餐，当月未用金额在薪资中发放，超额自负。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。提供宿舍，收取住宿费70元\/月，独立卫浴，供应热水及饮用水。介绍 华硕大陆的研发团队－华鼎科技成立于2003年，在2008年因应华硕分家...
苏州华硕电子厂怎么样
薪资福利好、培训机会多等。1、华硕电子厂提供的薪资福利相对较好，包括基本工资、加班费、奖金等，能够满足员工的基本需求。2、华硕电子厂注重员工的培训和发展，提供各种技能培训和晋升机会，有助于员工提升自身能力和职业发展。
苏州华硕电子厂怎么样?
苏州华硕，烂的不能再烂了！垃圾的不能再垃圾了，工资低的要命！第一个月发工资还欠钱！里面规矩多得要命！领导还挺吊！还收住宿费，一个月吃饭补助288自己还要掏钱里面吃饭最低10块，而且住宿的地方烂的要命，不知道是多少年前修的，什么都生锈了！房间里住10个人楼梯到处是垃圾，这厂什么都坑！...
苏州华硕底薪几号到几号
发26到25号。华硕科技（苏州）有限公司成立于2008年03月12日，注册地位于苏州国家高新区技术产业开发区珠江路117号。华硕底薪为2020元每月，每月10号发工资（发26到25号），入职缴纳社保。公司主要经营范围包括研究开发笔记本电脑、平板电脑、智能手机、主机板、板卡、显示器等等。
隐帝卫每： 你已经旷工两天了,虽然说是旷工三日既是离职,但是一般考勤是在早上上报的,所以你的旷工会在第三天上报,系统里就会免职!你可以上班去试试,看能不能刷开门禁,若是能进去的话建议你上到十号!
宿城区13916555326： 苏州华硕旷职三天还发工资吗? - ？
隐帝卫每： 旷工几天,不算几天的日工资,但对之前付出的劳动,工资还是要给的.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人...
宿城区13916555326： 您好,我是华硕电子的员工,我旷工三天算自动离职还发工资吗? - ？
隐帝卫每： 自离法律规定是有工资的,你可以跟你主管协商下,实在不行请劳动局协商
宿城区13916555326： 我苏州华硕上班,上了五天旷工两天请问我能拿到工资么 - ？
隐帝卫每： 上了五天班旷工二天是拿不到工资的,因为一般工厂规定旷工一天扣3天工资,你这样还不够扣的. 另外大厂一般不能直接出厂,必须有放行条,哪怕就是自离.
宿城区13916555326： 苏州华硕派遣工旷离没有工资,找劳动局可以帮忙要工资吗? - ？
隐帝卫每： 可以的,到劳动局就说你在昌硕做,离职了没拿到钱.但是要做好劳动局帮华硕说话的心理准备,劳动局过去找昌硕,回头拿个单子给你,表示你因为旷工离职按照旷工三天计算扣除了3天3倍即9天工资,此外因为旷工记1-2次大过扣除300-...
宿城区13916555326： 我在苏州华硕上班,是派遣工.想从8号开始旷工自离,到10号那天我能领到上个月的工资吗? - ？
隐帝卫每： 因为派遣工工资多半都是下午或者晚上才到账,旷工的话是三天就免职,其实第三天早上就免了,从今天开始算旷工的话,十号早上就会上报出勤,旷工立马会反馈给薪资课,这个办事效率华硕是很快的,所以今天或明天最好有一个事假,正式工没事!以防不测,因为到了这个时候,自离的人多,产线上的领导火头很大,所以这几天不来的人一律旷工处理!
宿城区13916555326： 我在苏州华硕公司工作,去年12月旷工了一次,一月旷了一次,那么如果我再旷一次会自动离职吗? - ？
隐帝卫每： 这种容易进黑名单的,旷工反正你三天就算离职
宿城区13916555326： 我在苏州华硕,旷工给我自离了,是派遣工,到10hao会发工资吗?如果不发该怎么办 - ？
隐帝卫每： 当月工资扣掉上个月工资照发.这是苏州电子厂的通病没地讲理去去劳动局想都别想,那里全是一帮狗眼看人低的主
宿城区13916555326： 苏州华硕旷工三天算自离,每个月十号发工资我这个月8号就旷工三天了 - ？
隐帝卫每： 让你同事帮你问问吧,如果公司想黑你,那你就投诉他,祝你早日领到工资望采纳
宿城区13916555326： 在苏州华硕连旷几天算自离?两天算吗? 我星期六日没去上班 还有这个星期一二 算自 - ？
隐帝卫每： 算,旷工三天自动离职全国统一标准,不过你可以回去找你的上司说这几天确实有点事,好好说好好承认错误,他弄不好就会给你按请假来做考勤,如果你还想要回去的话.
