请问找工作时，人家写的，4k_5k，什么意思，这个工资怎么算，求大神，谢谢了？

招聘信息写工资4K到6K，最后一般会给多少~

网友一：
刚好最近在上海找工作面试，那我就来说说。
我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）。
第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。
第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。
所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。

网友二：

4_6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！
如果是销售类工作，4_6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4_6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6_8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。
招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不下去，所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。
还有薪资面议的，除非是高管职位，普通职位不用想了，肯定是坑，连数字游戏都不好意思玩了，待遇肯定差。
最后一种类似于上一条，富有竞争力的薪资待遇，这就是扯淡的，你只要是符合国家最低工资标准，你都会说有竞争力，因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。

网友三：
这个其实主要是看怎么和HR谈，如果网上上写4-6k，那么该岗位的用人单位预算估计是6k以内，能谈多少就看你自己的。
我之前一份工作网站上也是4-6k，我谈到6k进公司试用期5k。然后干了两周时间觉得太低，打算走，又重新谈到试用期8k??
经验就是，千万别往4k谈，尽量往6k谈。如果HR确实觉得你是他们想要的人，6k或者8k他们都是能向公司申请到的。
还有关于工资面议这种招聘，那你更要注意了，提前了解下你面试的岗位在所在的行业的平均薪资是多少，然后你一定要比这个平均薪资更高的数，这样要到平均水平的把握性更高。
面试之前多向一些前辈学习面试谈薪资的经验，切记不要跳面试人员埋下的坑。

网友四：
看到这类广告，我心里一般都会有底，这类工作的工资上限就是4000元。
面试时，人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活，到转正时你拿到手肯定不到3500（加三金一险也不到4000）。
如果你谈到工资问题，人事也会将工资压低点和你谈。如果你坚持工资高于4000，人事会向领导汇报定夺。
如果答应的话，一般都会遵守信用。但有些小的公司会出尔反尔，到你转正拿到第一个月的工资才会知道。
因为无论哪种情况，你都要有三个月的试用期，工资只是正式工资的80%。至于工资面议，一般是招拿年薪的大牛才会这样的吧，否则，找个普通员工还面议，多半是忽悠人。
所以，看到这种招聘信息或者HR的忽悠，一般不要抱希望说工资能有6000。还有，千万别被工资面议这几个字给诱惑了，很有可能工资比4000还低。

网友五：
这样的招聘，一般都刚去是三千左右，四千是你稳定了之后转正的工资，并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。
转正之后，当你在工作上有革命性创新并且给公司带来巨大利益的时候可能会到四千五到五千。不过可能只是那一个月的，因为你底薪没变，只是所谓的奖金变了，所以可能第二个月又拿和以前一样的工资。
六千那是公司元老级的员工的薪资，和你没关系，除非你也能撑四五七八年甚至更长。
工资面议的话就更和你没关系了，除非你是应聘管理岗位，拿的是年薪。
这都不是重点，重点是你去面试的时候HR或者老板会说的一句话就是:
我们公司目前属于极速扩张阶段，（可能就是刚创业没人去）对于人才是重点培养的，至于薪水不是问题，就看你有没有能力，我们这里月薪两三万的也有，不过底薪也是两三千块钱。
这个时候很多人就会犹豫甚至直接入坑。所以找工作还是谨慎点，毕竟被骗的人不少。

网友六：

通常来说，给最低值，也就是四千，这个实际上已经是招聘网上的常用手段，甚至可能还没有那么多。
去年应聘一家公司的时候，面标的是六到八K，实际是给五K。
还有一家写五K到八K的，实际上是给你三K（真不知道为什么会有那么大的差距），只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。
求职的时候还是要多注意一下，招聘网站上有很多猫腻，所以现在基本上不在网上找工作，确实是吃亏太多有点怕了，不单单是工资问题，还有其他的。
还有那种写工资面议的招聘信息，你更加要留一个心了。
第一确定那家公司不是骗子公司，第二，谈工资的时候千万别被套路了，否则你很容易就要到了你这个职位的最低工资.。
别问我为什么，HR的脑子和套路水平，我们这种菜鸟是扛不住的。

4K就是4千，5K当然也就是5千了，K一般代表千的意思，比如KG=千克 KM-千米等。。。

这个指的是综合薪资在这个范围内。要看具体的岗位，薪酬构成也不一样。一般就是基础薪资、绩效薪资、各项补贴还有提成等。所以还是需要和人事确定清楚细节内容的。祝你好运，找到自己满意的工作

4k-5k是说工资四千至5千，您可以问一问对方这个里面包括不包括社保费用和加班奖金，这两个不是小数目。

人家写的4k、5k的意思是四千、五千，算的应该是基本工资。加班通常是另算的！

这个k的意思是就是千，K这个是英文里面的1千，如果人家写的是4k~5k，就是工资4000~5000。

待遇4k，5K是指每月工资4000/5000元

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扎囊县13777195999： 网络用语“工资为4K,5K”是什么意思 - ？
乾步欧智： 解释:k--代表单位,千,4K就是4千,5K当然也就是5千了 K一般代表千的意思,比如km代表千米,kg代表千克 1km就是1000米

扎囊县13777195999： 网络用语“工资为4K,5K”是什么意思？
乾步欧智： 4K就是4千,5K当然也就是5千了,K一般代表千的意思,比如KG=千克 KM-千米等...

扎囊县13777195999： 如果找工作时写着薪资是4000 - 6000,面试时我说多少合适? - ？
乾步欧智： 4500~5000左右吧,毕竟这个岗位的定位对于一些已经有工作技能或者经验可以直接上岗的人来说可能会高些,但是对一些没有经验或者文化程度不高而且还可能要培训上岗的话就不要定位那么高!望采纳,谢谢!

扎囊县13777195999： 网络上的那些企业用语K是代表什么意思?比如4K,5K之类的?？
乾步欧智： 是kilo的简写,就是千的意思

扎囊县13777195999： 4k 五险是啥意思?我想找工作,单位是4k+五险,？
乾步欧智： 月工资是4000加上社会保险的五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)

扎囊县13777195999： 最近找了份工作,薪资hr给定得薪资4k,当时面试定薪资的时候说是,你刚来工资肯定 - ？
乾步欧智： 最近找了份工作,薪资hr给定得薪资4k,当时面试定薪资的时候说是,你刚来工资肯定不会太高,就跟现在同岗位的老员工薪资一样吧4k,后期看表现调薪,后来才知道同岗位老员工比我少三四百左右,因为同是财务,工资是他做,问我薪资的时候就跟他说了,(我是来接这名财务岗位的,他再做一个月正式离职),我想问这是hr弄错了,还是这就是人资的套路,因为还没签劳动协议,会不会第一个月发工资的时候再调到老员工的标准,把工资给我降下来?!

扎囊县13777195999： 南京真的能找到4k或5k工作吗? - ？
乾步欧智： 你好,普通工作月薪税后1.5K到2K,通信类工作月薪4K到5K,软件类3K左右,文职类1.5K左右,事业单位,公务员除外.

扎囊县13777195999： 面试的时候谈的待遇是7k,真正进公司以后,不给签劳动合同,公司找理由在试用期就把工资给我压到了4k - ？
乾步欧智： 你好,鉴于这种没签合同且不在合同上体现的情况下,可以先找公司谈,如果谈不成,建议离开,对于这种没有信誉的公司,留在这里对你的人格也是一种侮辱.仅代表个人意见,望采纳.

扎囊县13777195999： 找工作的时候人家说该岗位年薪5万.我想知道这样说是不是包括年终奖呢?还是有其他算法? - ？
乾步欧智： 建议你,在用人单位谈及薪水时,有不明之处,可以直接和他们交流.因为这个问题大家都很关心.但是每个公司的薪酬算法是有所不同的.“请问岗位年薪包括……?” 一句简单的,如果他反问你,“这你都不知道??”之类的话,你可以如实说,“我们公司的岗位薪资只是基本薪资,不包括奖金之类的,不知道贵公司这方面是怎么规定的.” 如果薪水方面,前期不谈好,之后再想往上谈,就有些被动了,也会给用人单位留下不好的印象.

扎囊县13777195999： 呜呜呜....请问试用期说好的6K ,但是只给我5K.这合法吗? - ？
乾步欧智： 额骚瑞我写的有点急,正式工资6K,试用期5K,试用期只发了4K,口头说试用期5000,但只给4000,APP原计划劲量一个月做完,目前我1个半月才完工.说我有点慢呀,项目是完工了.