汇报工作时领导发怒了要如何应对？

在职场求职有什么需要注意的~

职场小知识，记住以下六点，助你步步高升！

职场求职的知识和技巧如下：
一、求职前作好充分准备。
1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。　　
二、面试过程讲求技巧。在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。　　
2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。　　
3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。　　
4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。　　
5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。　　
6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心

如果说在汇报工作的时候，领导一旦发动了，其实在我看来这个时候要懂得别乱了方寸，毕竟人家是领导，有些时候领导也有可能把不好情绪发泄在你的身上，这个时候就算是撞在了枪口上也要忍着谁让你这么没有眼力劲儿呢。

只是我认为我们在汇报的工作的时候，一定要注意观察，一定要学会审视度事，如果领导的心情不怎么好，那我们尽量就不要先去汇报，不要自己找难看，在汇报之前一定要想好了对策，一定要缕清楚该说什么尽量不要到时候手忙脚乱的，让领导更加的恼火。

如果说在汇报的工作的时候不想被领导马不相，让领导对自己发火的话，我认为一定要先了解这个领导要先在领导干什么最好在领导高兴的时候去。你也要汇报的这件事情，比较高兴才好。

一般来讲，其实当领导对你发火的时候，我们老老实实的待着就好了，最好不要做其他的解释和举动，大多数的领导觉得你是在反抗不服从管理，所以在领导在你汇报工作的时候发货，你怎么应对是需要讲究技巧和时间的，不要在发火的时候碰钉子，不然你会很疼。那么我们应该怎样应对领导的暴脾气呢？

1、要知道，这种性格的领导最注重的是工作成效，而不是拐弯抹角。当跟这样的领导汇报工作时，我们要汇报要点，而不要汇报过多的事务，让领导失去耐心。

2、脾气暴躁的领导，一般行动果断，异常忙碌。如果有事你迟迟不敢沟通，时间久后再找他，他会大发雷霆。沟通询问的过程中，要让领导做选择或判断题，而不是问答题。脾气暴躁的领导，最怕别人给他压迫感。他希望所有隐患的事情消失在萌芽里。此时，需要我们及时沟通，避免小事情因为耽搁造成大祸，被领导批评谩骂。

3、脾气暴躁型领导最怕的一件事是下属指出他的错误。故容不得任何批评，以毁坏其自尊心。我们要委婉地提醒错误，且要在私下跟领导指出。有的其他同事说，我不指出领导的错误不就好了。

我觉得如果是在汇报工作的时候领导发怒了，那肯定就是自己的工作做的不到位，要不然领导也不会生气。在这个时候，就一定要做到特别恭敬了，虚心接受领导的批评。千万不能表现出自己对于领导做法的不认同，这时候如果表现出一点不认同，那就会更加激怒领导，让领导更加生气。

我之前就犯过一个类似的错误，就是在领导批评我的时候，我表示了不认同，然后领导就更生气了，后来虽然也没什么特别大的影响吧，但是我就学会了这个道理，一定不要在别人生气的时候表达自己不认同的意见。

还有就是在汇报工作的时候就算是领导没有生气，我们也需要学会察言观色。着其实也是做人的一个基本，不仅仅是和领导相处的时候这样，察言观色需要应用到和每个人的相处之中。我们在汇报工作的时候要观察一下领导的神情，以此来发现领导对于自己是不是满意。

在我们工作过程中，往往会做出一些令上司不满意的事情。这个时候面对领导的怒火，首先必须做的是道歉，不要满脸敷衍无奈的表情，态度要诚恳！曾经，就有一位同事，因为老板的错误决定导致生产出一大批不良品。但是他在不知道是因为自己的原因情况下大发脾气，同事也受不了直接和老板相互对骂，最后不得不选择离职。

遇到这种情况，我们不要在第一时间去争谁对谁错。在道歉后，首先要考虑的是看有没有机会挽救错误。如果已经造成损失，有没有可能尽最大限度的减轻损失及不利影响。

当针对这一错误实施行动之后，才使考虑到底是谁对谁错。当然，当你到了这一步，这个时候不管谁对谁错，大家已经看开了，可以心平气和的讨论接下来的事情。

首先我们要从事件当中抽离出来，不能被老板的情绪所感染，不能被老板牵着鼻子走，老板一发就和自己有关，要知道你是来汇报工作的完成情况的，或者说是来汇报某种方案的，你是来帮助解决问题的，不能因为老板发火或面对老板的质疑就没有自信心，这样更会让老板觉得你有问题。其次在面对老板发火的时候，要找到老板发火的原因，到底是对事情的完成度不满意，还是因为其他原因，如果说是因为对事情不满意，可以把这个问题抛给老板，比如问一下您觉得有什么更好的方法？最后我们一定要能够掌控自己的情绪，只有自己的情绪不被他人所影响的时候，在遇到事情的时候才能在最快的时间里作出反应。

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秦城区19541548650： 假设给领导汇报思想领导发脾气应该怎么办? - ？
宥咱易宁： 说声:对不起,惹您生气了!然后抓紧走人,且再也不要汇报了,因为这样的领导不值得你定期向他汇报思想工作!

秦城区19541548650： 如何面对领导矛盾 - ？
宥咱易宁： 很简单,别掺和就行了, 对领导,他说什么就是什么,领导间产生矛盾的话,先答应他们,至于具体怎么做,你就只做最对的,然后对待领导的指责不卑不吭,婉转表达自己的意思就行.

秦城区19541548650： 遇到臭脾气的领导怎么应付 - ？
宥咱易宁： 工作(职场上)中,我们难免会遇到一些脾气不好、比较暴躁的上司,作为下属的我们,则不得不要学会应付这样的领导,以免影响自己的职业发展. 刚刚参加工作的人也不要因为遇到这样的上司就感到失落和失望,而要将他看作一个财富....

秦城区19541548650： 职场内该如何应付领导的呵斥 - ？
宥咱易宁： 没办法,这年头不能太有个性,被上面训斥是很正常,只要不侮辱人格就忍赖一点吧,好好做,爬到他头上,他就会知道你的厉害了.

秦城区19541548650： 面对严厉脾气暴躁的上级领导,该怎么做?？
宥咱易宁： 讲些他喜欢的事情让他跟你一起谈论,化解那沉闷的气氛很重要!然后后面的事嘛,主要是要抓住他的兴趣爱好去看了,具体解决!当然脾气暴躁的话说明你的上司是个很注重时间和效率的人,你收到他给的任务的话一定要抓紧时间去做,那样才不会给他留下什么坏的印象,以后做其他的事就方便许多了.

秦城区19541548650： 情绪管理:如何面对脾气急躁的上司? - ？
宥咱易宁： 小强在一家知名的外贸公司工作多年,他很喜欢自己的这份工作,也很喜欢自己的公司.从没想到最近刚换了暴躁的女上司.她是一位三十五六岁的单身女性,个性非常独立、好胜、有主见,但脾气非常火暴.“经常因为一点点的小事情,她就...

秦城区19541548650： 上司发火了我们应该怎么做才是对的？
宥咱易宁： 当然是跺开了,他 在气头上看谁都是不爽的,让他看不到你是最好的 办法

秦城区19541548650： 如果你进去领导办公室汇报工作 遇到正负领导在为你升职的事情争吵 你怎么办 - ？
宥咱易宁： 当做没听见出来,速度要快,不能听一阵再走.要不然他们很为难.

秦城区19541548650： 怎样面对不讲理的上司 - ？
宥咱易宁： 1、提建议时请不要急于否定上司原来的想法.对上司的工作提建议时,尽可能谨慎一些,仔细研究上司的特点,研究他喜欢用什么方式接受下属的建议.切记,提建议时,切不可当面顶撞上司. 2、多赞扬、欣赏上司.赞扬和欣赏上司的某个...

秦城区19541548650： 工作上与领导发生分歧,如何应对 - ？
宥咱易宁： 典型案例:晓婷研究生毕业后在一家科技公司工作快五年了.晓婷做事认真细致,敬业,也很有才华,赢得了领导和同事的一致好评.但最近她很苦恼,因为一项工作,她跟领导的意见发生分歧,导致整个工作都被耽搁了.领导很生气,她自己...