劳动合同一般签约几年，是比较合适的？
入职时签劳动合同，签订合同的期限你关注吗?
《劳动合同法》中将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。
劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。
根据法律规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，实际上合同的内容基本完全由用人单位控制。
劳动合同的期限对劳动者和用人单位各有什么影响呢?
劳动合同期限决定试用期长短：
试用期是劳动双方相互认识、考察、选择的时段，试用期内劳动者的薪资待遇相较正式员工要低一些，并且用人单位解除劳动关系会简单一些。
所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短不是双方约定的，而是由劳动合同期限所决定。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者可以要求签订无固定期限合同：
签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。
员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。
连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。
如果员工入职签订1年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年，那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。
合同期内离职需要支付违约金?
部分用人单位在劳动者入职时，在劳动合同中约定服务期限和违约金，或是以“压工资”等方式减少员工的流失，给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。
实际上根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在劳动者入职时约定的服务期违约金是无效的约定，用人单位扣工资、压工资等情形都是违法行为。
劳动合同期满公司想解除就解除?
劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。
这并不是说，劳动合同到期后用人单位想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在劳动者手中。
《劳动合同法》第四十六条
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需要支付经济补偿金。
也就是说用人单位不续签需要支付经济补偿，劳动者不续签可以立即解除，单位降低待遇，劳动者不续签还可以要求经济补偿。
劳动者签订合同期限多久为好?
据调查表明，有接近一半的劳动者会选择劳动合同期限只签一年，好离职，有利于下一步就业选择。
实际上，劳动合同的期限对劳动者的离职没有什么影响，只需要提前30天提出书面申请即可。
对于劳动者来说，期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的条件也会快一点。
劳务合同一般签三年左右，但实际上劳务合同的时间是由公司所决定的，如果要个人进行更改签约时间需要进行申请。
劳动合同的话，一般是签约三年的是比较合适，因为三年时间不算长也不算短，刚刚好。等三年期满的时候还可以再续约的。
劳动合同签约年限并不固定，劳动者与用人单位协商一致即可。主要类型有固定期限合同，无固定期限合同，以及以完成一定工作为期限的劳动合同几种，劳动者可以根据自己的需要选择适合的劳动合同。要是感觉自己不太喜欢或者短期会换工作，可以选择短期的合同，到期再续
劳动合同签几年是根据每个单位和个人不同的情况所决定的 ，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。 根据自己的而定。
劳动合同期限一般签多少年
法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。分别指约定合同终止时间、约物缺升定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依...
劳动合同一般签几年比较有利
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用...
劳动合同几年自动解除?
劳动合同并不存在几年自动解除的说法，一般只有在到期后才可以自动解除劳动合同，并且在劳动合同到期后， 用人单位还需要与劳动者就有关续签劳动合同的情况进行协商认定和处理。 一、劳动合同几年自动解除?不存在几年自动解除的规定，但在到期后可以解除，劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后...
请问实习期过后才能签劳动合同吗?一般劳动活动签几年啊。。。谢谢_百度...
你好！你公司劳动合同在期限方面没有问题，五年或是更长也是可以的，只要是经过双方协商即可。你可以向公司提出希望签订三年或一年，其实劳动合同的期限对于员工的束缚没有大的意义，你想走就提前30天通知即可。但是公司在你上班后一个月就应该与你签订劳动合同，而不是试用三个月后再签，如果是三个月后...
合同一般签几年的呢??? 是公司主动 想签几年是他定的??自己不能选择...
劳动合同签长签短，具体情况具体分析。签订时间长一点的企业有以下两种情况：一是企业不想人员流动频繁，是真的想留下熟练员工。二是想签订长一点，试用期就可以相对较长，试用期一到，即以公司经济困难需要裁员，或员工考核业绩不行为由与劳动者解除合同，还想方设法不给补偿金。所以，如果是第一种...
西安动车乘服员试用期过后签几年合同
西安铁路局试用期合同为两年。一般来讲，签劳动合同都是有固定的日期和薪资的。但也会根据实际需要调整。
郑州正式的动车乘务员需要签合同吗签几年和那里签
1、你在郑州那就应该是跟郑州铁路局签合约。只要不是郑州铁路局那不会是正式的！而且签约的时候应该是去郑州局签的！2、只要你是正式的就应该是终身的！不会是什么一年、两年的跟你签！那种是劳务派遣的。3、目前来说铁路招收正式员工一般只分两种！一、毕业大学生。二、退伍军人！近几年招收的退伍...
公司合同签约一年,实习期三个月。现在做了俩个多月,跟老板说辞职,他一...
公司合同签约一年,实习期三个月。现在做了俩个多月,跟老板说辞职,他一直转移话题跟我说在好好想想。怎么让老板在一定时间里把工资给我!辞职书要怎么写!... 公司合同签约一年,实习期三个月。现在做了俩个多月,跟老板说辞职,他一直转移话题跟我说在好好想想。怎么让老板在一定时间里把工资给我! 辞职书要怎么...
...一签劳动合同。到十二年还签三年固定期限芳动合同,可以要求
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...
令莎赫力： 劳动合同签几年依照双方当事人自身的具体情况,可以自愿协商,其中不同类型劳动合同的签约年限为:1、有固定期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月.2、无固定期限,不需要约定具体终止日期;3、以完成一定的工作为期限,工作或者工程一经完成,劳动合同即终止.
历下区19460595447： 劳动合同签多久最佳? - ？
令莎赫力： 要根据具体情况来定:1.你对这家公司不怎么了解,看不到明确的前景,或者刚开始工作,一般签一年;2.若公司好、稳定,有发展前景,对员工方面口碑好,不如签个三年,在一家公司一年是学不到太多东西的.3.若你是天生好新环境刺激的人,就签一年吧.
历下区19460595447： 劳务合同一般签几年 ？
令莎赫力： 劳务合同一般是签订一年.《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到...
历下区19460595447： 劳动合同一般签多久 - ？
令莎赫力： 签多久的都有,劳动者只想临时性的在单位工作,可以签短点时间;用工单位认为劳动者能力不错,应该长期聘用,可以把期限签的长一些,但如果签定两次固定期限合同,除劳动者提出继续签订固定合同的,应当签订无固定期限劳动合同.
历下区19460595447： 签订劳务合同时间多久合适 ？
令莎赫力： 1、固定期限劳务合同.固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同. 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同,不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成.2、无固定期限劳务合同.无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同.
历下区19460595447： 新员工入职合同签几年比较好 - ？
令莎赫力： 劳动合同可以签三年,刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同.
历下区19460595447： 劳动合同一般签订几年 ？
令莎赫力： 1、劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定.2、法律依据:《劳动合同法》第十二条用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类.第十三条固定期限劳动合同:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.
历下区19460595447： 劳动合同一般签订几年 - ？
令莎赫力： 94＂ 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同....
历下区19460595447： 劳动合同签多久 ？
令莎赫力： 1、法律对于劳动合同的期限没有具体规定,由劳动者与用人单位协商.2、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.3、劳动合同期限决定试用期期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
历下区19460595447： 劳动合同一般签多长时间 - ？
令莎赫力： 企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢?《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案:3年,无论对企业还是员工,都是最合适的. 签...
