在工厂上班受了伤！厂里说违规操作导致的我该怎么理赔？
可以通过联系工厂的负责人；或者是联系当地街道的一个居委会；当然也可以联系警察协助处理。笔者认为主要可以从以下三个方面来处理工厂员工操作过程中由于安全事故引起的相应纠纷。
一、通过联系工厂的负责人
对于当事人而言，如果发生了一些安全事故的问题，可以选择主动联系工厂的负责人进行相应的处理，毕竟这是一种非常有效的处理方式，在大多数情况下都是可以解决处理的，工厂的负责人在了解到相关的安全事故原因之后，会主动展开核实调查，而后会结合实际情况具体赔偿到职工的医疗费用金额，顺带会赔偿一些营养费用，甚至是误工费用。
二、联系当地街道的一个居委会
其次是如果工厂的负责人对这些安全事故坐视不理的情况下，那么工厂的员工可以主动性地选择联系当地附近的一个居委会，通过居委会的协调处理相信能够得到一个良好的效果，毕竟在工厂附近的居委会对于一些民事纠纷或者是一些员工与企业之间的矛盾都是可以介入协调处理的，不过最主要的作用还是协调处理，并没有太大的一个执行权力。
三、联系警察协助处理
最后是通过上述两种方式都无法解决相应问题的情况下，可以主动联系警察进行处理，毕竟警察在日常生活中的工作更多的时候是充当一个民事纠纷或者刑事纠纷的协调者亦或是执行者的身份，来对存在矛盾的双方进行协调处理，并且在执行权力方面都有相当高的赋能，可以主动要求企业的负责人对企业的受伤员工进行相应的赔偿处理。
注意事项：对于员工而言，在工厂操作环境受伤之后，应该主动保留现场证据，以及搜集相关的证据链信息，以便反馈到工厂的负责人那边，如故无法解决，直接将这些证据提交到相关的诉讼机构，方便后续的理赔维权。
你好，很高兴为你解答这个问题
根据劳动法的规定呢，就是在上班时间中，还有在上班的途中出现的所有的受伤情况，那么都属于工伤
那么在工作当中没有按照操作规范其做的事情，结果摔伤了，那算不算工伤呢？那也算工伤的啊，首先是要算工伤，那么到底怎么盖赔付呢？那么个人觉得这个首先你要受伤的程度，要做伤残鉴定，然后就是最后比如说是一次性来赔付也是可以的
以上就是个人对你这个有关啊，没有按照规范操作摔伤算不算工伤的一个回答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够采纳
最后个人祝你健康快乐，好运连连，万事如意
二、用人单位承担工伤保险责任（支付工伤待遇）后，可以依照劳动管理制度、安全管理制度或劳动合同约定，追究违规操作人员的责任。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
如果在工厂上班时受了伤属于工伤，应该在24小时之内上报人社部门，并由工伤管理部门介入进行工伤等级鉴定。而厂里做出违规操作决定，应该属于《劳动合同法》规范的范围，应由上级人社部门介入调查违规操作的事实是否成立，如果协商不成可以通过司法程序，以劳动合同纠纷进行有法院判决是否违规操作的相关理赔问题。供参考。
一、工伤是“无过错责任”原则，即使劳动者违规操作、存在过错，只要不具有《工伤保险条例》第16条规定的排除情形，则不影响工伤职工的工伤待遇。工伤待遇在《工伤保险条例》中规定。
二、用人单位承担工伤保险责任（支付工伤待遇）后，可以依照劳动管理制度、安全管理制度或劳动合同约定，追究违规操作人员的责任。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
一、工伤是“无过错责任”原则，即使劳动者违规操作、存在过错，只要不具有《工伤保险条例》第16条规定的排除情形，则不影响工伤职工的工伤待遇。工伤待遇在《工伤保险条例》中规定。
二、用人单位承担工伤保险责任（支付工伤待遇）后，可以依照劳动管理制度、安全管理制度或劳动合同约定，追究违规操作人员的责任。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
我觉得既然是在工厂上上班受到了伤害，那么工厂应该有权提供证据。证明你是违规证明你是违规操作证明这不算做工伤只有他们拿出证明你是违规操作证明这不算做工伤只有他们拿出证明证明你是违规操作，证明这不算做工商，只有他们拿出证明之后，才能够做相应的赔偿。如果是工伤就总够上保险，如果不是工伤，那就有单位给一些误工费，不管怎么样，我们是受伤的。
在厂里面工作脚被摔骨折厂里面应该怎么赔偿谢谢
一、在工厂上班脚骨折怎么赔偿 1、在工厂上班脚骨折赔偿如下:(1)工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付;(2)若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。2、法律依据:...
我在一工厂上班受了工伤。厂里不给误工费该怎么办啊 。
应当属于工伤，可以申请劳动仲裁主张误工费。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
工人在工厂里工作时受伤了该怎么?如何赔偿?
如果我们是因为公司而受到伤害，这种情况下，就属于工伤。面对这种情况，公司应该按照正常的工作时间，支付我们相应的报酬；即便是处于休息的状态中，也不能够例外。二、营养损失费在我们受伤以后，不仅身体需要得到充分的休息，用来养好伤痛。很多时候为了让我们的身体恢复得快一些，还需要额外的补充营养。对...
在工厂做临时工受伤了算工伤吗
五级伤残补贴是个人薪酬的70%，以此类推。工伤鉴定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出...
在工厂上班受伤了工厂让你辞职怎么办乀?
在工厂上班，受了伤，单位让你辞职，你可以要求单位补偿给你
在工厂上班受伤了请问怎样赔偿
职工在工厂上班时受伤，经认定属于工伤的，工厂和工伤保险应当承担该职工治疗工伤的费用及赔偿。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）...
在工厂上班受伤了怎么办
在厂里上班受伤处理流程如下: 1、及时送往医院治疗; 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊...
在厂里上班时受伤了,在养伤期间厂里是否要付工资?
在厂里上班时受伤了属于工伤，厂子应该帮你报工伤，然后支付你工伤期间的工资，营养费，误工费等等，还有一次性的经济补助，这些钱有的是工伤保险里出，有的是公司出。
我在工厂上班受伤了,厂方给我缴了意外保险,请问这个赔偿金我和厂方应 ...
计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国保险法》 第十三条 投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他...
我在广东一工厂打工,上班时腿受伤了,现在被评九级伤残,请问现在工厂...
五、 职工因工致残享受的待遇 第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤...
詹罡瑞斯： 工伤需要认定,只要是工作时间工作场所从事有关工作方面而受到事故伤害都会被认定为工伤,即便你是违章操作,也一样属于工伤公司应该在你受伤后一个月内申请工伤认定,如果公司不申请,那么你可以自事故之日起一年内申请工伤认定
宽甸满族自治县19474409232： 我9月8日在厂里上班时受伤现在申请工伤认定时厂里签意见说我违规操作对我工伤认定有影响没,有何影响? - ？
詹罡瑞斯： 没有影响的,工伤认定与是否违规操作是没影响的.
宽甸满族自治县19474409232： 在上班的时候受了伤.公司怎么不算工伤而是算得意外伤害.说我违规操作.考勤也是给我算得病假也没带我去 - ？
詹罡瑞斯： 你好,工伤认定是无过错责任原则.也就是说只要是工作时间受伤一律算工伤,不论是不是自己违规操作失误造成都认定是工伤.
宽甸满族自治县19474409232： 我在厂里上班受工伤老板通告我是违章操作那我是否有工伤补偿金 - ？
詹罡瑞斯： 员工违章操作不影响工伤保险待遇.工伤保险实行无过错责任赔偿,工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇.但员工本身确有过错的,有关机关可以按照安全生产法律法规追究责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚.
宽甸满族自治县19474409232： 工伤后工厂以违规操作罚2到5 万合法吗? - ？
詹罡瑞斯： 不合法,工伤事故中采用无过错原则,也就是说只要不是劳动者故意的,劳动者都不需要承担责任,都应当享受工伤保险待遇. 就劳动法而言,只有因劳动者的责任造成公司经济损失的,劳动者才会要求承担赔偿责任,如果劳动者的合法权益...
宽甸满族自治县19474409232： 厂里受伤,厂里说违规操作,不赔我该怎么办 - ？
詹罡瑞斯： 中国快律为您解答:你可以以工伤的方式向法院起诉.
宽甸满族自治县19474409232： 工厂出了工伤事故,由工人违规操作造成,现在打官司.工厂以工人违章操作为由.不付伤残费.工人能胜诉吗 - ？
詹罡瑞斯： 工伤是不谈责任的.工人违规,单位可以依照规章制度处理
宽甸满族自治县19474409232： 在工作中受伤了 事后公司说我是违规操作 不想管了怎么办 - ？
詹罡瑞斯： 他不管你可以去申请劳动仲裁!
宽甸满族自治县19474409232： 我已鉴定出十级伤残,但厂里说我违规操作还会赔偿吗? - ？
詹罡瑞斯： 只要被认定为工伤,则单位就要承担工伤赔偿责任,因为工伤赔偿是无过错赔偿,只要不是你故意所为,单位就要赔
宽甸满族自治县19474409232： 工伤手指骨折了厂里说我是违规操作不给序赔偿怎么办 - ？
詹罡瑞斯： 你可以去当地劳动局劳动仲裁去反映情况做个伤残鉴定工伤有劳动法上班受伤单位不但不能扣工资你治疗费用营养费都得给你.
