公司招聘HR外勤岗，要求员工日行3万步，从健康角度分析这一活动量如何？
近日，在云南昆明一家公司招聘HR外勤岗位，要求员工可以日行3万步。这一岗位要求引发了众多网友的热议，很多网友表示这完全不能接受，这种要求一点也不合理，根本没有考虑到员工的现实情况。如今在Boss直聘上这个招聘已经下线了。
不说这则招聘广告是否合理，光从健康的角度来看，员工日行3万步其实是能够接受的，但是也仅仅是从运动量上来看。运动确实能够提高人的身体素质，让人的身体更加健康，但这也仅仅是针对运动来说。许多爱运动的人，运动量可能并不止这些，一些健身达人的运动量可能远超这些。但这也是仅从运动、从健康的角度来分析，作为一个员工要日行3万步，这还是很困难的。大多数人都是普通人，不是运动达人。
要知道员工的正常工作时间一天是8小时，走3万步的话最起码也需要4个多小时，而且4个多小时仅用来步行，那么剩下的4个小时才是真正的工作时间。但是实际上，老板要求员工日行3万步要求的是工作时间日行3万步，老板是不会允许员工在工作时间做出与工作无关的事。所以这种要求看似是考虑员工的健康问题，其实并不合理。
而且从这一要求可以发现，老板的这种招聘要求是要求员工出外勤完全靠脚走路，不会为员工配车，如果员工打车也不会为员工报销。 HR岗位实际上是一个脑力劳动岗位，大多数脑力劳动者是不愿意吃这样的苦的，而且也没有必要。所以这种招聘要求完全是不合理的。很多人认为提出这种要求完全就是一种营销手段，为了博得大家的关注，引起话题讨论，没有实际意义，与健康也没有关系。
职场上，对员工进行考核，是非常正常的行为。但是，考核员工的内容应该以工作业绩为准。……具体来说，就是应该以员工工作业绩的优劣来作为员工业绩考核的标准和依据。……唯有如此，才能获得更准确的考核结果，并对员工起到良好的激励作用。从这个角度说，要求员工日行三万步并不合理。
这一活动量其实还算可以，无非就是跑个10公里的事情，能够很好的促进人的健康。
这样的工作量能够帮助员工减肥，而且能够促进员工的体能提升，也可以帮助员工的身体更加健康。
在平安银行 外勤算正式编制吗
有正式编制。银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。通常意义上的编制由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制。
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3、建立畅通的晋升通道，营销人员可以通过自己的努力获得职位上的提升(包括薪资)。4、良好的内部培训，包括销售技巧、产品知识的培训，有多少营销人员其实销售水平很差，对公司的产品卖点和合适的销售商都不明确。5、拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递合适的岗位，一般的营销人员，前程无忧、智联都是可以...
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