企业面试的时候一般有什么问题?怎么回答比较好?
2005毕业生经典面试题大观
名牌有名牌的理由,就连招聘也与众不同,各个企业的面试题成了招聘后期的压轴好戏。今年的企业面试题目,说它百般刁难的有之,说它独出机杼的有之,说它故弄玄虚的有之。你怎么看呢?还是先来了解一下,看看面对这些经典题目,同学们当时是怎么回答的,企业本身又最满意怎样的答案,希望对明年应聘的同学和今年应聘失利的同学有所帮助。
一、美国有多少辆汽车:微软
谜语类试题:美国有多少辆汽车?
张兵(复旦大学管理学院):这道试题并不难,我想它可能只是想考察一下应聘者的应变能力,即在短时间内快速应对不规范问题的能力。我当时的回答是:美国有多少人?这些人里又有多少人会开车?而会开车的人里又有多少有这样的经济能力可以购买汽车?可以购买汽车的人里是不是都已经买了?这些问题解决了,那答案自然就知道了。
企业回复:很明显,这是一道答案开放的试题。它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性思考,并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法。至于答案,我们显然并不关心。这两道题的指向性很明显,应聘者是否能在很短的时间里对出其不意的问题做出反应,并能够有逻辑地回答这样的问题,我们同样希望能够得到出其不意的答案。有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案,显然违背了企业的本意,大家要记住:重复的答案都不是好答案。
二、 到底有几条病狗:IBM
题目:
村子里有50个人,每人有一条狗。在这50条狗中有病狗(这种病不会传染)。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗,以判断它们是否生病,只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流,也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗,而且每个人只有权利枪毙自己的狗,没有权利打死其他人的狗。第一天,第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声,问有几条病狗,如何推算得出?
小朱(华南理工大学生物系):我用自己随身携带的笔在纸上划了一下,把各种关系用图和箭头进行了标注。
第一种推论:
1.假设有1条病狗,病狗的主人会看到其他狗都没有病,那么就知道自己的狗有病,所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响,说明病狗数大于1。
2.假设有2条病狗,病狗的主人会看到有1条病狗,因为第一天没有听到枪响,说明病狗数大于1,所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗,因而第二天会有枪响。既然第二天也没有枪响,说明病狗数大于2。 由此推理,如果第三天枪响,则有3条病狗。
第二种推论:
1.如果为1条病狗,第一天那条狗必死,因为狗主人没看到病狗,但病狗存在。
2.若为2条病狗,狗主人为a、b。 a看到一条病狗,b也看到一条病狗,但a看到b的病狗没死故知狗数不为1,而其他人没病狗,所以自己的狗必为病狗,故开枪;而b的想法与a一样,故也开枪。由此,为2时,第一天后2条狗必死。
3.若为3条病狗,狗主人为a、b、c。 a第一天看到2条病狗,若a设自己的不是病狗,由推理2,第二天看时,那2条狗没死,故狗数肯定不是2,而其他人没病狗,所以自己的狗必为病狗,故开枪;而b和c的想法与a一样,故也开枪。由此,为3时,第二天后3条狗必死。
4.余下即为递推了,由n-1推出n。答案:n为4。第四天看时,狗已死了,但是在第三天死的,故答案是3条。
企业回复:这样的问题考察人的思维严密性和思维活跃性。小朱同学的回答当时很让我们感到吃惊,他能在这样的环境下保持冷静的头脑,确实很难得。
来源:新浪
HR经理对有如下面试错误的人一般是不原谅的:
一、不善于打破沉默 面试中,应试者出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、为偏见或成见所左右 假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来,必定“出局” .
三、慷慨陈词却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。在面试中,应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,唯有举例。
四、缺乏专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
五、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职。”如果面试官接着问“如何能达到?”应试者常常无言以对。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开个人对目前技能的评估,以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
六、假扮完美 面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
七、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为,其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会主动问及薪酬情况。
八、不知如何收场 很多应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者应该这样做:表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑的谢谢面试官的接待。(建一)
来源:南方网
我也在跑招聘会、面试,祝我们好运啊!
新年快乐!!!LUCKY DOG!!!
(1)问题:你能够在压力状态下工作得很好吗? 分析:很显然,这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。 错误回答:我在压力下会茁壮成长,实际上,事情变得越乱我就越高兴。毕竟,如今的社会是一个充满竞争的社会,在这个社会里,没有压力就不会有成功。相比之下,我更怕无聊。如果无事可做,我就会变得很懒散,但应对压力我就没问题了。 评论:这种回答会让人怀疑:“真有这样的人吗?”除了不可信之外,它还表达了一种消极论调:如果没有压力,求职者就不会得到激励。 正确回答:在从事有价值的工作时,任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力,甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说,应对压力的关键是找到一种方法控制形势,从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式,压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力,如果必要的话,我会在压力下工作得很好。 评论:这种回答表明,求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力,但又没有对压力表现出过度热情。求职者的表述还说明,他(她)在过去曾经应对过压力,而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。 (2)问题:在成年以后,哪些成就能给你带来最大程度的满足? 分析:这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。 错误回答:在我的上一份工作中,我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。 评论:除了表明求职者的个人理财能力外,这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。相反,由于重视实现个人利益,从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。 正确回答:在我的上一份工作中,老板曾经病了两个月,在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生,但我还是能承担起这个额外的工作,而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应,并且能妥善解决问题,这确实令我感到满足。 评论:这种说法的好处在于,它与独特的成就联系起来,它强调了求职者的投入和勤奋,同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足,求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。 (3)问题:你怎样成为一名领导者? 分析:在企业界,领导潜能是一个最有价值的特征。如果对这个问题回答得很恰当,可以使你在求职过程中受到更多的青睐。 错误回答:有些人生来就是领导者,我认为我就是其中的一个。我认为,领导能力并不是教育出来的。你要么天生就有,要么永远都不会有。 评论:除了再次犯下狂妄自大的错误外,这种回答还有几个缺陷。它并没有说出求职者的任何实质性特点,而且还意味着求职者根本不会帮助企业中的其他人,更不会去发展他们的领导潜能。 正确回答:我曾经在几份工作中担任领导职务,负责监管工作,并且一直都很成功。更重要的是,在过去几年的工作中,我感到自己的能力得到了发展。我能够发现别人的领导潜能,而且能够培育他们的领导能力。对我来说,帮助别人开发他们的潜能,这才是对领导者的真正挑战。 评论:这种回答表明你有成功的历史(加上一个实例会强化这一点)。更重要的是,它表明你了解有效领导会产生什么样的效果,从而说明你是根据实际经验回答这个问题的。 (4)问题:如果可以在企业内自主选择工作,你想选择什么样的工作? 分析:这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚,面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。 错误回答:我最希望企业能把我承担的责任界定得很清楚,同时也能实现我的期望,这是我最重要的标准。我认为很多人之所以工作不如意,是因为他们直到工作一段时间后,才在某一天突然发现自己并没有得到应有的重视。 评论:这种回答描述了员工的一种不良形象,他(她)看得比较长远,但同时又等待着成为牺牲品。它表明求职者并不理解企业的工作重点,不明白对企业来说,最重要的是招聘到能适应多种需要的职员。 正确回答:首先,我希望找到的工作能够发挥我的特长和技能,具体地说……(提到一些具体技能)我还希望自己的工作能够得到企业的认可,也就是说,这份工作对实现企业目标确实很必要。如果有一定的发展空间或者有多样化的可能,那这份工作就更理想了。 评论:这种回答反映了求职者的看法,说明他(她)知道某一工作应该由合适的人来完成。在这个回答中,求职者认为招聘到的人应该具有相应的技能,他(她)的责任应该非常清楚,他(她)的潜力也应该非常大。这种回答给面试人留下的印象是,如果被选中,这个求职者可以为企业做出巨大的贡献。 (5)问题:你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度? 分析:这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好,面试人希望通过这个问题让求职者知道,工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳,面试人希望通过这个问题了解到,求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。 错误回答:(对那些成绩不佳的人)我不知道,看看DanQuayle(一位美国政治家——译者注),他当然做得很好——但他的平均成绩只有C.我不认为成绩能有多大作用。 错误回答:(对那些成绩很好的人)是的,我认为,如果你能像我一样在一个好学校取得这样的成绩,那就意味着你能够在工作中取得成功。 评论:第一种回答明显是答非所问,而且这种回答将政治带入了面试过程,这将产生令人失望的后果。 第二种回答表现出了求职者的傲慢,同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别。 正确回答:(对那些成绩不佳的人)我认为有能力取得好成绩是很重要的。如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话,那就会让人非常担心。然而,并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说,重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方,因为这些地方代表着一个人的潜力。 正确回答:(对那些成绩较好的人)虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂,但是我认为两者之间存在着联系。我认为,取得优异的学习成绩的最大意义是它可以反映一个人追求卓越的决心。 评论:这两种回答都从正面反映了求职者的观点:第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩,第二种回答指出了求职者卓越的追求。这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述,从而避免使自己看起来过于谦卑或者过于傲慢。 (6)问题:在你所做过的事情中,最有创造性的是什么? 分析:除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外,这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。 错误回答:在上高中的时候,我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际上我在高中时做了很多演出工作。可以说,那是我最有创造力的一个阶段。 评论:这里求职者犯了一个典型错误,即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是,大多数面试人很少能看到这种差别,不知道创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。 正确回答:我最有创造性的一个阶段是在大学时,那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会主席。实际上,我基本上是在主持她的竞选活动,具体地说,我为她创造了竞选舞台,制定了竞选策略,而且想方设法增加她的支持率。比如,我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋,在这间咖啡屋里,同学们可以听到好听的音乐,并知道我们竞选的职位。这是我一生中最有创造力的一段时光,因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。 评论:这种回答的好处在于,它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。它表明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去面对一项复杂的任务。通过给出实例,求职者表明自己有能力创造性地解决问题。
(7)问题:在决定这一职位聘用什么人时,你认为哪些资格是最重要的? 分析:通过这个问题对求职者进行反问,面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求,以及他(她)如何理解企业的工作重点。 错误回答:我会聘用像我一样的人!我聪明、能干,而且能够自我激励。这正是这个职位需要的品质——它需要一个迫切希望得到这份工作的人。 评论:在这种回答中,求职者并没有接受面试人的挑战,也没有进一步将谈话重点转移到自己身上,结果就注定了他(她)无法看到问题的全部。这种回答还使求职者看起来好像非常迫切地希望得到这份工作——这是一个十分严重的误区。 正确回答:我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。如果我做招聘者的话,不管什么职位,我都会考虑以下几个方面:我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人;我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;最后,我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。 评论:尽管回答得很简单、很直接,但求职者表明了自己能够发现雇主的需要,而且也能理解雇主的需要。通过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务,求职者清晰地阐述了21世纪企业面临的几个工作重点。 (8)问题:你怎样做出自己的职业选择? 分析:面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 错误回答:我一直都想在企业界工作。自孩提时代起,我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。 评论:除了难以令人相信之外,这种回答还存在一个问题:它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。 正确回答:在上大学四年级前的那个夏天,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的,但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个坚定的结论,那就是这个行业是最适合我的。 评论:这种回答表明,求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。这种回答还表明,求职者理解个人职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。 (11)问题:你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 分析:这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。 错误回答:从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。 评论:这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 正确回答:从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。 评论:这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的最大长处。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。 (12)问题:出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗? 分析:这是一个简单的问题,它可以用来衡量你的雄心,也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。 错误回答:我不知道。我已获得了管理学学士学位,我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。 评论:尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面,而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分),但是,它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此,根据求职者所表达的信息,如果碰上一个乐观的面试者,他(她)会认为你缺乏雄心,如果碰上一个悲观的面试者,他(她)可能会认为你很自负。 正确回答:作为一名大学生,我学到了很多知识。如果有合适的机会,我当然会考虑继续深造。但是,我会认真考虑这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值,而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习。 评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明,求职者具有与众不同的头脑,而且对重大职业决策非常认真。 (13)问题:你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗? 分析:通过调查你经历过的实际竞争场景,可以反映你对竞争环境的适应程度,也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时,正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。 错误回答:从本质上说,我是一个竞争性很强的人。我认为,在所有我做过的事情中,我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟,只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存,对吧? 评论:这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事,他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的,但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。 正确回答:我喜欢小组运动,我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球,现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。 评论:这种回答表明,求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜,而不会毁掉同事的工作成果。 (14)问题:上下级之间应该怎样交往? 分析:通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答,求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。 错误回答:我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟,如果你要和某人团结合作,你最好要了解这个人。只有这样,大家才能互相理解,而且你也可以避免很多不必要的冲突。 评论:这个回答的最糟糕之处在于,它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道,冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法,表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。 正确回答:我认为,能在企业各个层面上清楚地进行交流,这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说,我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。 评论:这种回答表明,求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性,同时也显示了自己在这方面的自信。
应聘面试一般有什么内容
面试前准备好自我介绍的文字大纲,反复练习 面试时熟记于心的内容能让你更加自信的面对面试官 应聘面试一般有什么内容2 一、在最短的时间内了解应聘人员的精神状态,口音,语言表达能力、自信程度、以及对本次面试的重视程度。如果应聘人员对本次应聘岗位足够重视,一定会提前做大量的功课,提前备战的,...
应聘面试时一般会问哪些问题?
常常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”...
老板面试一般会问哪些
2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够...
面试的时候,一般要问那些问题
面试的时候一般会遇到的问题如下:1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。2、您为什么重新求职?3、什么样的单位是您求职的第一选择?4、您认为此工作岗位应当具备哪些 5、请谈谈你对您所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果 6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责...
事业单位面试一般是什么时候
违反的人当即取消考试资格。面试全程用普通话作答,回答完所有考题后,等候宣布面试成绩。实行封闭式管理。要严格遵守考试纪律,自觉服从安排。相关违禁品应交给工作人员统一保管。等候面试时需暂时离开候考区的,须在工作人员的陪同下前往。事业单位面试一般是什么时候 ...
面试时一般会被问哪些问题?该如何正确回答?
第三个你的职业规划是什么?这时候你可以根据你的想法来说,比如说希望自己能在贵公司从事某个岗位,并努力在这个岗位上挖掘自己的能力和潜力,希望多久时间里可以做到一个什么样的效果,为公司创造更多的价值。也可以说就是给HR画饼了。还有就是到了面试结束时,有可能会给我们提问时间,在这时很多人都...
面试的时候,一般用人单位会问些什么问题?
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
一般事业单位面试有哪些流程!
1、面试报到抽签 考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。2、候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。3、进入考场 按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:...
应聘面试时一般会问哪些问题?
3、您对客服这份工作还有什么问题要问的吗?回答提示:这个问题虽然看上去挺普通的,似乎可有可无的样子。但其实很关键,企业一般不喜欢招聘说“没有问题”的人。因为客服岗位本身就要求员工有比较强的个性和创新能力,如果一个面试人员从头到尾都是没有一点自己的想法,那也是很难在求职中脱颖而出的。
应聘一般需要了解什么问题
六、保持好的状态 很多人面试之前会比较焦虑,这样面试过程中可能精神就不太好,另外还有的人在面试中会哆嗦或者表现的不安,这样会给人不稳定的感觉,因此面试中一定要有个好的'精神状态。应聘一般需要了解什么问题2 1、服饰干净整洁。在参加面试的时候,并不是非得穿黑色的职业装,但是你也应该让你...
大季怡通宣: 你好其实问什么问题不重要,首先是要看你是不是很自信,很阳光.你的穿着很重要但也不能很随便. 讲话是要很自信,两眼平时你的面试官,不急不躁,仔细倾听问题后再回答. 至于专业的知识我不是很懂,但是应该会问到你管业园林规划的事情.祝你面试成功.
郓城县17050918746: 如何回答?公司面试时最常见的问题有哪些?公司面试时最常见的问题有 ?
大季怡通宣: 不会问你全部的:只是其中一部分!!!!!!!!问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上...
郓城县17050918746: 面试必问10大问题和答案有哪些??
大季怡通宣: 面试必问10大问题:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职...
郓城县17050918746: 请问一般面试的时候都会问些什么? - ?
大季怡通宣: 呃~反正都很刁钻的问题,比如叫你说出自己的优点,再叫你说自己的缺点,然后针对你选的行业问你怎么扬长避短.这个问题是最讨厌的. 有的大公司面试比较好过关,因为他出的问题都是很常见的,回答根据你要选择的职位就可以了.大体上能猜出来他们需要什么样的答案. 稍微的紧张能促进你的大脑反应速度,无非是面对一帮比你年纪大点的人,回答些123的问题,结果也无非去留.沉着面对.面试其实很容易.
郓城县17050918746: 企业面试常见问题该怎么回答. - ?
大季怡通宣: 1、这个问题的后半句是个“坑”,假设一个“你已经自我感觉良好”的前提,然后让你往坑里跳.建议 自我介绍控制在1-3分钟内,只谈与工作有关的,不要谈与工作无关的,诸如个人优缺点之类的.最后回答“我不是最优秀的,但我会努力完...
郓城县17050918746: 企业面试的时候一般有什么问题 - ?
大季怡通宣: 一般是先看你提交的简历,然后会问你以前做过什么,为什么要来应聘这个职位.所以,你要在简历上的内容要写得相对接近你所要应聘的职位要求,在应聘之前要查看一下那个招聘广告上的要求,自己再确定自己对于上面的要求是否能胜任,这是很重要的,不要以为碰运气就行,有时候会让自己越面试越没信心.
郓城县17050918746: 一般面试时应该问什么问题 - ?
大季怡通宣: 一边面试最主要的几个问题大概都一样. 1. 为了你会应聘我们公司? 2. 我们公司有什么吸引你的地方? 3. 你觉得你有什么优点比别人强? 4.你觉得自己可以胜任这项工作么? 其他问题就要看这个工作是属于什么类的了, 你可以以后补充清楚...
郓城县17050918746: 谁告诉我公司面试一般会问些什么问题啊.最好给出如何回答.还有面试时应该注意些什么.有些什么技巧 - ?
大季怡通宣: 首先面试时会问一些你的过去学习和工作经历,用人单位想了解你的知识和技能,要如实回答. 然后会问一些你对一些事物或过去工作过的企业的看法,因为用人单位想了解你的性格和人品,请慎重回答. 最后用人单位有的会给你出一个情景题,往往会和你应聘的职位相关,注意观察理解你去应聘的公司和面试官的语言、动作及周围环境,记着做一个留心的人. 还有的单位会给你一次培训的机会,记着一定要积极. 另外无论什么单位、什么职业只要你努力去做、坚持下去,几年以后就可能成为一方面的专家,所有的期望都可能实现! 千万不要因为职位或工作单位的不如意,而不去努力 最后祝年轻人事业有成!
郓城县17050918746: 公司企业招聘面试的时候 多会问那些问题? - ?
大季怡通宣: 好几个方面都有可能问到,一是你离职的原因二是你为什么会选择这个公司三是你期待的薪资水平四是你期待什么岗位,你有什么工作设想?如果你和你的直接上级有不同意见,你会怎么处理等等诸如此类吧 很多也许还有根据不同岗位提出的有关技术能力方面的问题
郓城县17050918746: 面试时一般会问哪些问题?该怎样回答才合适? - ?
大季怡通宣: 一般情况下面试时面试官会先问一下你的基本情况,即哪里人,接受过什么样的教育,以前从事过什么样的工作(问这个的主要目的是试探你有没有即将在本公司从事工作的相关经验)以及你有什么样的特长或者职业技能;接着可能会问你为什么要来面试公司的某某职位,即你有什么样的能力或品质可以胜任本职位;最后可能会问你来到公司的打算,比如说“如果公司决定录用你担任此工作,你将如何做好”,就这些吧.