生产前7个月没有缴纳社保,生产时还享受生育险吗

作者&投稿:司马庭 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
生产前7个月没有缴纳社保,生产时还享受生育险吗~

按照规定,生育险要缴纳一年以上,生育时才可以享受生育金,你这个断缴的有点久,肯定是不行。
但是如果你的丈夫,生育险有连续缴一年,并且你生的时候他还在交,那你丈夫就可以领取生育金。

如果你还不清楚生育险有什么用,能怎么用,那就快点看一下这篇文章,里面有非常详细的解说:《生育保险怎么买?交多少钱?生育津贴有多少?可以自己交吗?》。
生育险补交一般是不作数的,不过生育险具体的报销标准各个地方的规定都不一样,像广州如果在分娩前累计未交满一年,分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内,可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是,如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解,可以先看看我下面大致的介绍。
生育保险,是指被保险人因怀孕和生育需要的检查、保胎、医疗、助产而支出的医疗费用,以及在生育期间的工资收入,均由保险机构按约定条件承担给付的保险。我国生育保险的内容主要有这两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。
生育保险的报销条件和其他保险的保险条件不一样,想要报销生育险,参保人需要同时符合以下条件:
1.没有违反国家、省、市的计划生育政策。
2.参保人在进行生育或人流手术之前(以胎儿娩出或排胎之日为准),至少参与了6个月的社保,并均有按时缴费,没有间断。
对于这点,每个地方的具体规定都不一样,举个例子,北京要连续缴纳9个月,广州则要累计缴纳满1年。
3.当地人社局要求的其他条件。
在满足以上条件的基础下,生育保险对于在职女职工和在职男职工来说,可以享受的福利待遇是有区别的。
在职的女性职工可以同时享有生育险的两项福利待遇。对在职男职工来说如果配偶为在职女职工,则只享受15天的带薪陪产假期;可是如果男性在职工的妻子未就业,则可以享受除了生育津贴之外的其他生育险福利。
生育险为社保的重要组成部分之一,有关社保的其他内容,你可以看看这一篇《社保有什么用?社保“收益”有多高?为什么说一定要缴纳社保?》。
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按照规定,生育险要缴纳一年以上,生育时才可以享受生育金,你这个断缴的有点久,肯定是不行。
但是如果你的丈夫,生育险有连续缴一年,并且你生的时候他还在交,那你丈夫就可以领取生育金。

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