IBM是如何开展战略人力资源管理的？
一、能力管理体系：
IBM的能力体系包括三个方面：核心能力、领导力和专业能力。核心能力是每名员工都应具备的基础能力和价值取向，它是IBM的用人标准；领导力是对公司管理人才个人素质、思维方式和管理技能的要求；专业能力是指不同岗位对员工知识和技能的要求，突出岗位的专业性。IBM以能力体系为基础将招聘、绩效、薪酬、员工发展等各个流程粘合在一起，根据能力价值优化员工选聘和岗位配置，以公司战略发展导向和人员能力结构缺口系统设置培训体系，根据岗位工作的能力要求对工作过程进行绩效管理，按照能力开发潜力设计员工职业生涯，根据专业能力价值体现薪酬差异。
二、绩效管理体系：
IBM奉行以个人业绩承诺（PBC）为中心的绩效管理体系。基于PBC的个人年度绩效管理包括四个阶段：设立目标、绩效反馈与辅导、绩效评估、绩效考核结果应用。
三、员工发展体系：
IBM针对每条能力要求按照不同能力等级设置了丰富多彩、形式多样的培训学习活动。培训形式包括在线自学、课堂教学、网上课堂、在岗培训、内部研讨等，各类培训活动总计超过20万项。其中，对于大部分培训，员工可根据自身需要和工作安排自行选择参加，但也有部分培训是相关员工必须参加的，并作为其职位晋升的必要条件。
大连IBM？不会是BPO吧，就是外包部门的。如果不是，那只管去，实习的时候别看钱多少，将来会用得上的。
IBM的HR管理在业界还是很有名气的，比较规范，能学到很多东西，或许还能有机会锻炼锻炼。肯定不止1k，放心吧。
将来调回北京的机会不大，IBM是分事业部的，她应该是去某个事业部，而事业部之间是不可能调换的，别看IBM这么大，实际上很多都是相互独立的。而且事业部内本身的工作调换机会就不多，总的来说，IBM不是一个鼓励员工在企业各岗位窜来窜去的公司。有的公司就鼓励员工按照自己兴趣去申请公司内部不同部门不同地域的职位，比如雀巢，有的人可能去年在青岛做生产管理，明年就去了北京做市场营销了。
其实，仅仅是实习而已，有这么段实习经验，将来换别的工作也会更有底气。又不是非得留下来。同时，IBM实习生的淘汰率也是很高的，你想留还未必能留下来呢。
我是一家猎头公司的，IBM是客户，相对比较熟悉他们吧，有什么其他问题还可以短我。
IBM公司在转型过程中，
对人力资源管理体系进行了再造，
重新定位人力资源战略，
推行高绩效文化的绩效管理体系和有竞争力的薪酬体系。
华为BM 是什么意思
华为BM技术是建立在华为丰富的企业行业调研和大数据分析基础之上的。借助华为BM，企业可以方便地管理其各项业务，分析运营情况，掌握行业消费趋势。BM还支持企业数字化转型的全过程，推进企业数字化运营战略的实际落地。同时，BM通过与其他企业级应用整合，为企业提供更高效、更整合化的服务。相比传统的企业管理...
bm项目是什么意思?
BM项目的主要目标是提高企业的管理水平和决策能力。BM项目通常使用大量的数据作为分析依据，需要运用各种数学模型和计算机算法来进行数据挖掘和分析。通过BM项目，企业可以更好地掌握市场趋势和客户需求，为企业的战略制定和市场定位提供科学依据。BM项目的实施需要专业的团队和技术支持。在BM项目的实施过程中，...
bm是什么职位
BM职位是商务经理。商务经理是一个关键的职位，主要职责涉及商务部门的管理和运营。以下是关于BM职位的详细解释：1.商务经理的职责概述 商务经理主要负责管理公司的商务部门，涉及市场营销、客户关系管理、业务拓展等方面的工作。他们需要制定并执行商务战略，以推动公司的业务发展。2.工作职责与任务 制定营销...
bm项目是什么意思?
4. BM项目的关键目标在于增强企业的管理和决策能力。5. 通常，BM项目依赖于大量数据进行分析，运用数学模型和计算机算法进行数据挖掘。6. 通过BM项目，企业能够更准确地把握市场趋势和客户需求，为战略规划和市场定位提供科学支持。7. 实施BM项目需要具备专业团队和技术支持，包括业务流程深度分析、关系和数据...
bm地区是什么意思?
如何提高BM地区的运营效率 BM地区的运营效率是公司成败的关键因素之一。提高BM地区的运作效率可以从以下几个方面入手：一是加强数据分析能力，将数据转化为有效的信息和决策，减少不必要的损失；二是根据市场和行业变化，及时调整公司的战略和计划，适应新环境；三是加强外部和内部沟通，让各部门间的信息畅通...
bm是什么意思 职业?
作为一名市场营销人员，我认为BM是商业模式的简称，其全称为Business Model，是指企业运营的基本方式和方式。BM是企业在实施前必须规划的关键因素。因此，了解BM的概念和实际应用可以帮助营销人员更好地了解企业经营策略和市场发展战略，从而更好地规划营销活动，促进企业的业务发展。作为一名企业管理人员，BM...
BM是什么意思 销售?
其次，一个成功的BM必须有清晰的目标市场并带来可持续的收益，因此销售人员可以利用这一点来指导自身的销售策略和活动。最后，将BM融入销售战略能够帮助销售人员更好地与客户沟通、推销和销售，轻松实现业绩目标。BM如何助力销售团队打造强大品牌形象 一个公司的BM体现了它的商业愿景、价值和成功实现的方式。...
华为bm和fm哪个位置高
华为公司的BM和FM有不同的职责与地位。首先我们要明白两者在公司内部的作用与定位。华为作为全球领先的信息和通信技术解决方案提供商，其内部组织架构明确，层次分明。在这样的背景下，我们可以对BM和FM的职位进行解读。BM在华为公司中通常指的是业务管理部门的领导职位，负责特定业务领域的战略规划、决策制定...
bm在会计中是什么缩写
详细解释如下：BM即预算管理，是会计领域中的一项重要管理工作。在企业的财务管理中，预算管理发挥着至关重要的作用。首先，预算管理涉及对企业未来财务活动的规划和预测。通过预算编制过程，企业能够对其未来的收入、支出、利润以及其他财务项目进行预测和计划。这样可以帮助企业更好地掌握自身的经济状况，为...
软件bm和cm是什么意思
1. BM代表Business Model，即商业模式。2. CM代表Content Management，即内容管理。3. 商业模式描述了企业如何整合资源、创建价值、建立客户关系并实现盈利。4. 内容管理涉及使用软件工具来处理文档和网站内容的组织、分类、发布和维护。5. 成功的商业模式是企业发展的基石，它体现了企业内外资源和商业活动...
宇文维紫雪： 一、人的潜力是无穷的 IBM公司是世界上最大的计算机制造公司,该公司为激励员工的创新欲望,促进创新成功的进程,在公司内部设立了一系列的别出心裁的激励创新人员的制度.该制度规定:对有创新成功经历者,不仅授予“IBM会员资格...
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宇文维紫雪： 战略人力资源管理也是人力资源管理范畴,战略是指导思想,人力资源战略是以企业发展战略为依托,建立战略人力资源管理体系,仍离不开完整的人力资源管理体系,即以人力资源管理体系为基础,先建立完整的企业人力资源管理体系.其主体框架是人力资源管理的六大模块.具体分为:1、人力资源战略规划;2、招聘与配置管理系统;3、培训与开发管理系统;4、薪酬与福利管理系统;5、绩效考评系统;6、劳动关系管理系统;从六大模块建立独立系统,相互关联、影响、促进,形成体系框架,再不断完善.
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宇文维紫雪： 两者有以下不同: 1、理论背景和立足点不同,传统的人力资源管理理论是将人力资源管理定位于职能范畴,更适合于劳动密集型的企业背景,战略人力资源管理是为了适应于知识经济大背景,是传统人力资源管理的重大改进,发展到战略性人...
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宇文维紫雪： 对于一个企业来说,能够永续经营的最好方法是考虑其所有重要的利益相关者的要求.企业的利益相关者有股东、客户、员工以及政府与社会等.平衡计分卡中的四个角度描述了不同的利益相关者的需求.财务角度描述了股东的需求;客户角度...
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宇文维紫雪： 战略人力资源管理就是满足企业战略需求的职能战略.需要进行内外部分析,并在此基础上进行组织能力分析,并进行人力资源状况盘点及需求预测,制定政策并促使执行.
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宇文维紫雪： 战略人力资源管理(Strategic Human Resources Management,简称SHRM)是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为.
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宇文维紫雪： 人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体.人力资源管理的主要内容包括以下几方面. 1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定...
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宇文维紫雪： 与君言:微软当年,巴尔默告诉比尔说:我得招聘300名世界最好的工程师,否则,就不会有公司的发展和壮大.事实证明,当蓝色巨人IBM真的把全球最大的软件开发的项目,全部包给了微软之后,才知道,巴尔默是:对的.那时,这,叫做人力资源的战略了.其他的,描述,怎么界定?!.
汤旺河区19496841452： 人力资源管理战略同组织战略和战略人力资源是什么关系 - ？
宇文维紫雪： 人力资源战略是预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得不断的发展与利益,是企业发展战略的重要组成部分. 组织战略是指根据企业总体经营战略要求、经营环境、方针以及组织之间的相互关系,对企业内部组织结构模式的发展变动所作的长期性策划. 战略人力资源是根据制定的人力资源战略,进行的战略性人才储备. 组织战略是基础,人力资源战略根据组织战略的需要做出相应策略,而战略人力资源是在人力资源战略实施中的人才储备.
