本科学人力资源管理学的，毕业以后能干什么？
可以从事跟HR相关的工作，企业培训也不错，另外可以边工作再读个在职研究生，提升个人的工作能力。
中科院就有应用心理学-人力资源管理专业
具体课程包涵了以下课题：
薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……
1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；
2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。
3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。
人力资源管理专业毕业后可以选择先从行政前台、行政或人事助理、经理秘书开始做起，慢慢累积经验，往人力资源高职位发展。刚开始工作一般待遇1500-2000元/月，在3-5年后有望发展为主管或经理级别，工资也会有大幅得高。一般企业都有以去。
男性，可以处理上访或者是劳动仲裁，打欠薪官司。另一种就是行政和人事的企业杂工。女性，做报表或者是人事招聘。无论男女，只要你进入企业，干的活儿就是又杂又累。另外，不到30岁，别想有高工资。当然，上述这些不包括公务员和外企精英。我们说的是企业杂工。答案来源于X职场网友。
管理学学士我是HRM本科毕业的，学位证书上就是“授予管理学学士学位”
人力资源管理学的是什么
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。人力资源管理是为了实现既定的目标，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的...
人力资源管理学什么
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。2、掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）。3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。5、了解本学科理...
人力资源管理主要学什么
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济...
什么是人力资源管理
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
科学的人力资源管理方法
科学的人力资源管理方法 企业管理是通过有组织有计划的对企业经营进行科学合理的计划、运作、组织生产、调控各环节运作、激励和领导员工来实现在有限的物力人力财力和有限资源条件下的合理分配，帮助企业最大限度地实现生产目标和发展预期的一种企业活动。良好的企业管理不仅需要管理者具有正确的管理意识还需要...
人力资源管理专业学什么 要求有哪些
人力资源管理专业要求有哪些 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。5、了解本学科理论前沿与发展动态。6、掌握文献检索、...
如何提高人力资源管理的科学性?
人力资源管理的科学性是指在组织中有效管理和开发人力资源的程度。提高人力资源管理的科学性可以帮助组织更好地应对挑战，提高员工的工作满意度和绩效。以下是四个关于提高人力资源管理科学性的观点：1. 数据驱动的决策：科学的人力资源管理应该基于数据和事实。组织可以收集和分析员工相关的数据，如员工绩效、...
人力资源管理专业学什么课程
人力资源管理专业学什么课程 (1)管理学 管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要而产生的，它的目的是：研究在现有条件下，如何通过合理的组织与配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。人力资源管理专业自然也离不开管理学，它主要强调通过对人的...
人力资源管理要学什么
1、人力资源规划：所谓人力资源规划也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。2、招聘与配置：...
什么是人力资源管理专业?
问题一:人力资源管理专业学出来可以做什么啊? 人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括: 大量地与人沟通...
隐盼心律： 人力资源管理专业毕业后可以选择先从行政前台、行政或人事助理、经理秘书开始做起,慢慢累积经验,往人力资源高职位发展.刚开始工作一般待遇1500-2000元/月,在3-5年后有望发展为主管或经理级别,工资也会有大幅得高.一般企业都有以去.
五营区17798419910： 人力资源管理专业出来后就业岗位有哪些?谢谢! - ？
隐盼心律： 可以从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作.
五营区17798419910： 大学本科人力资源管理毕业后能做哪些工作?待遇前景怎样? - ？
隐盼心律： 就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作.待遇前景的话要看工作经验和证书等级等资质 参考资料:人力资源管理(资源科技学术语)_百度百科 http://baike.baidu.com/link?url=HRfrwzU-6ZL5BWizR_vqYGE-puXHyrZKmL78MhG8StPJ9nUWJnJeq8NpXNdMKB39w-Nm4Tw9iTIUj2BfKgKwbpUFi-LlaM0s5zbDFrSzq1G#11_1
五营区17798419910： 人力资源管理专业毕业后的就业方向? ？
隐盼心律： 人力资源管理专业,毕业后的就业方向: 1.人力资源管理, 通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起,如:培训主管、招聘专员、绩效专员. 2.市场营销 人力资源是和人打交道的知识集合,有良好的沟通技巧和知识,是市场营销的坚实基础. 3.企业管理人员 利用人力资源管理专业知识,再熟悉企业管理知识,更容易取得成功; 人力资源管理 指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动.这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
五营区17798419910： 人力资源管理专业的学生毕业后可以从事哪些工作?？
隐盼心律： 可以到机关、事业单位或企业的人力资源管理部门(就是人事部门)工作.
五营区17798419910： 大学人力资源管理专业毕业后都可以从事什么行业 - ？
隐盼心律： 行业没什么限制,职业可就多了,培训师、人事工作、薪资福利工作,有一些公司的综合工作;文书工作等等
五营区17798419910： 大学人力资源管理专业毕业后能干什么?会在哪儿工作? - ？
隐盼心律： 你好,大学人力资源管理专业毕业后主要是做单位的人力资源工作,公共部门称为人事部门,企业称为人力资源部,具体是做对单位的人的管理工作,包括招聘、培训组织...
五营区17798419910： 本科学人力资源管理学的,毕业以后能干什么? - ？
隐盼心律： 管理学学士我是HRM本科毕业的,学位证书上就是“授予管理学学士学位”
五营区17798419910： 人力资源管理专业毕业后的就业方向? - ？
隐盼心律： 在公司内部品牌建立中更多是通过人力资源管理,提高员工的素质,建立员工形象,使之关心社会大众、遵守社会道德,更好的热情的投入工作,这是公司内部品牌建设的过程,而人力资源管理是内部品牌建设的先锋.很多公司投入大量的人力...
五营区17798419910： 人力资源管理专业的学生毕业后可以找什么工作? - ？
隐盼心律： 现在很多企业都招人力资源管理专业毕业生,因为人力资源管理关系着一个企业对人才的招聘、管理以及培训、发展与员工教育,并且构建全面的薪酬体系,福利和其他薪酬,所以对企业来说是很重要的,它属于企业管理的范畴,以后相应的也有一定的上升空间.像北京新思路学校的人力资源管理专业的学生毕业后,很多都被大中型企业、跨国公司的采购部门录用了.
