刚大学毕业进入公司，公司最近在裁员，派我们两个去其他兄弟工厂交换学习，这说明什么？

非你莫属郭杰事件的真相到底如何？~

第一个是真的，他就是留法硕士。我来给大家普及一下法国学位知识。Bac是Baccalaureat的简称，意为中学毕业会考，相当于我国的？考，BAC+5意为上了五年大学后毕业，拿到相当于我国的硕士学位，即master，所以bac+5完全等于master。依此类推，BAC+3=大专，BAC+4=本科，BAC+8=博士。法国的硕士有一年制或两年制，有时需要读预科，三年后拿到学位，或者多注册一至两年写论文，这样花4至5年才能获得硕士学位，所以情况各有不同，不足为怪。在法国教育系统和职场上，普遍以Bac+5来表示硕士学位，只要在法国留过学，哪怕时间再短，也应该知道这一点，而不会像尊酷ceo那样把bac+5说成“技术学校专科”，正相反，哪位女主持人连着点都不明白，反而说他是中专，称他为演员，令人耻笑。
另外为检验郭杰（第一个人）的法语水平，文颐（女主持人）提了一个问题，她想问的是中法旅游市场的区别，但最后用法语表达出的是中法旅行社营销的区别。文颐的原话为：Puvez-vous dire le difference marketing voyagiste sur Chine and France ？
根据文颐后来的讲话，该句法文应该为：Pourriez-vous m’expliquer la différence entre le marché touristique chinois et le marché touristique fran?ais ？ 短短十六字的句子，语病竟？达15个。令人叹为观止的是：尊酷ceo说法语只蹦名词，完全脱离了语法的窠臼，句法更是荡然无存。另外，该句还裹夹着英语单词和汉语发音。在这样恶劣的条件下，求职者郭杰能够当场领略出问题大意，并予以还算切题的回答，实属不易。
郭杰当场晕倒，在一旁的主持人张绍刚第一时间不是伸手扶他，而是揪着郭杰的领子，问：“你是在装吗？是在表演吗？”他留法十年，握着他生死大的尊酷ceo却不通法文，对法国教育体系一知半解，但又敢于信口雌黄，指鹿为马，结果给郭杰的判决是：法语不及格，文凭为捏造。到后来导致全体留法学生和搜狗ceo王小川怒斥主持人，让他向求职者道歉。

郭很老实，去参加电视应聘。台上主持人很傲，嘉宾很拽，boss很装，被一番炮轰下来，郭的心理防线已经崩溃了，大脑一片空白。
真才实学？他已经一脸懵逼了，估计这个时候问他你手机号多少他都说不清了。
主持人：来，郭杰，你是不是紧张？你跟我们说说你手机号多少？
郭杰：不，哦，不是，不紧张。手机？嗯？哦对，手机我有。嗯，号的话，我，我是用法语说呢还是中文呢？
主持人：（皱眉，瞪着郭杰五秒钟）……郭杰，你是在开玩笑吗？你觉得这个玩笑有意思吗？哎，你是不是觉得自己特幽默，特机智，完后还特有学问？你觉得我该告诉你吗郭杰？我告诉你，我就不告诉你我该不该告诉你。（说着目光转向Boss团，继续皱眉，Boss团投来一片同情主持人的目光）
这时某Boss拿起话筒说：真不容易，shaogang你太不容易了，真佩服你这耐心。



后半部分出自知乎。

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

一种可能；为了工作的确实需要叫你们去学习一段时间然后回来。另一种可能；现在公司用的比较多的一种特殊恶劣方法，不敢炒鱿鱼，因为炒鱿鱼没有特殊理由随便辞退员工公司要罚款赔钱的，所以会用另外一种形式让你们自己走人，所采取的方法如下：1、你不愿意出差故意叫你出差。2、故意叫你离开公司很远、离开家更远的分厂或者外地去上班，知道你不愿意，但是你有也没办法，去了实在太不方便，不去不服从领导分配，去了下班回来太远，在这种情况下“自己走人”老板不损失……

这说明是想让你多锻炼，如果你表现不好，有可能会裁你

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镶黄旗19816601814： 入职半年,公司无缘故裁员,这样的做法可以吗? ？
政鸣妇科： 我是一名刚刚毕业的大学生,在今年的夏天来到了这家公司.在这家公司,我结识了很多新朋友,也学到了很多经验.但是,在我入职半年之后,公司无缘故地和我解除了...

镶黄旗19816601814： 我是一名应届毕业生,在公司工作,工作的时候,我是签的正式合同,现在公司要裁人了,就把我裁了,说我是 - ？
政鸣妇科： 要判断是否是合法的裁员,你需要到劳动部门去查询,单位是否在劳动部门备案(一次性裁员10人或者20%以上必须备案),如果有,就是合法的裁员,没有,就是非法的裁员.合法裁员需要支付你一个月的补偿金,非法的两个月.自收到公...

镶黄旗19816601814： 刚毕业大学生,在一家私企工作2个月,已经签订合同,现在公司准备裁员把我裁掉,我可以如何让公司对我进 - ？
政鸣妇科： 现在公司裁员很正常.相关补偿都由劳动局规定执行.你上班才两个月拿不了多少钱.

镶黄旗19816601814： 刚入职一个月,公司内部调整被裁员,请问有相关补偿吗 - ？
政鸣妇科： 不能,因为是实习协议嘛,不是劳动合同

镶黄旗19816601814： 刚应届毕业生与用人单位签订三年的用人协议,上班不到一个月就被裁员,用人单位有责任吗? - ？
政鸣妇科： 有没有责任应该看你在进入公司的时候有没有和公司签订劳动合同~因为你已经进入公司一个月了,公司可以很多理由辞退你~三方协议只管你在和公司签订三方之后那段时间,在那段时间之内如果三方(你、公司、学校)中某一方违约了就要按照协议中违约的条款来进行解决~若是已经进入公司了那个三方协议就从你和公司签订劳动合同之日起失效,双方的责权利完全由劳动合同掌握~祝好~ 而且你问题中所说的是应届,不知道是2013届应届毕业生,还是2012届应届毕业生,如果是2012届的就按照上述所说去办,如果是2013届应届毕业生的话,其实你现在还没毕业,如果是公司违约,则公司应该承担三方协议或者你与公司签订的补充协议相关款项中的责任~

镶黄旗19816601814： 我是今年三月进公司的,但是现在公司不景气要裁员,我已经转正,可是公司不补偿,我该怎么办?？
政鸣妇科： 你可以去当地的劳动仲裁去告.带上可以证明你身份的劳动合同、工资单、工作证、考勤卡、调休条、加班条、工作记录等.

镶黄旗19816601814： 如何应对公司的裁员! - ？
政鸣妇科： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...

镶黄旗19816601814： 试用期刚过公司裁员要怎么办 - ？
政鸣妇科： 试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...

镶黄旗19816601814： 我7月来公司,试用期两个月,今天早上很突然的就接到公司裁员的消息,我被裁了,请问我能向公司索要赔偿吗?已经签订了合同？
政鸣妇科： 试用期,不用,属于正常.

镶黄旗19816601814： 我是大学在读生,有一份实习的工作在仓库,一个月3500元,工作也不是很累,但最近公司说要裁员,我就 - ？
政鸣妇科： 看你自己决定吧,靡不有初鲜克有终.如果不相干了,提前跟你的领导说一下,最好有一个书面的辞呈.虽然是实习,一个月给你3500元的实习期间的工资,也是很不错的待遇了.既然是锻炼,那么你为什么在你遇到你不喜欢的人一起工作的时候,不去克服自己、寻求理解和解决的途径呢?实际上你这是一种逃避,与裁员与否没有关系的.