劳务派遣是什么意思
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
劳务派遣有两大优势：
一是让国有企业、机关事业单位突破就业限制。
二是在劳动合同管理、社会保险管理等方面为用人单位提供专业服务，降低管理成本。事实上，劳动者的工资和社会保险待遇也由用人单位承担。他们支付的费用包括劳务派遣公司的费用和劳务费。
扩展资料：
劳务派遣公司经营服务的基本原则：
1、员工租赁
劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。
租赁和就业一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的法律关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁关系而不是劳务派遣。
2、同工同酬
根据现行法律制度，劳务派遣用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实，虽然劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。
3、拒绝预付款
现行法律制度明确，在劳务派遣三方的法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不坚持为用人单位支付上述费用的原则，就意味着将大大增加自身的经营风险。
参考资料来源：
百度百科-劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
就是员工的工作单位与雇佣关系相分离，员工与劳务派遣公司(锦绣人力资源)建立劳动合同关系，由劳务派遣公司为其缴纳社会保险，却在甲公司工作，由甲公司进行考核和工作分配；或者员工与丙公司建立劳动合同关系，可员工从事的生产经营活动满足的是丁公司的直接需求。
劳务派遣什么意思
劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。【法律...
劳务派遣工是什么意思
劳务派遣工，也被称为派遣员工，指的是被劳务公司派到相应工作单位的劳动者。具体来说，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣其劳动者到用工单位从事某种劳动。这些被派遣的劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动，并且他们的劳动报酬和其他福利待遇由用工单位提供给劳务...
劳务派遣是什么意思?
劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是我国企业雇佣的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。劳务派遣有两大...
派遣什么意思?
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作；通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣...
劳务派遣是什么意思?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向...
什么是劳务派遣?
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），...
派遣的意思是什么
派遣的意思是：通常指派人员或团体去执行特定任务或工作。这种行为涉及将特定的个人、团队或资源安排到特定地点、岗位或任务上。它是组织、公司或机构常用的管理手段，也可以指政府机构、公司、组织或个人将人员或资源分配到特定任务或地点。1、企业用语：在企业层面，“派遣”可能指公司或组织将员工派遣到...
劳务派遣是什么意思
是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务...
劳务派遣人员什么意思
法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
劳务派遣是什么意思?
劳务派遣是一种新型的用工形式，劳务派遣机构与用工单位签订劳务协议，根据用工单位需要向用工单位派遣员工，劳务派遣机构负责承担劳动者的社会保险、劳动工资等权益，处理退工、劳动争议等法律事务。在法律上劳动者与劳务派遣公司是劳动关系，劳务派遣机构承担法律上的主要责任，用工单位承担连带责任。劳务派遣...
文温海普： 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派遣的最显著特...
曲江区18448352165： 劳务派遣是什意思 ？
文温海普： 1、是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式.2、劳务派遣的用工是中国企...
曲江区18448352165： 劳务派遣什么意思？
文温海普： 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.劳动力给付的事实发生于派遣...
曲江区18448352165： 劳动法:劳务派遣是什么意思呢? - ？
文温海普： 派遣就是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,但劳动者的工作单位是在其他用工单位. 说理论点就是用工管理与人事管理相分开. 说通俗就是,管你的单位不帮你缴社保,帮你缴社保的单位不管你.
曲江区18448352165： 什么是劳务派遣 - ？
文温海普：[答案] 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行.由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付...
曲江区18448352165： 劳务派遣是什么意思?和中介有什么区别?？
文温海普： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于...
曲江区18448352165： 劳务派遣是什么? ？
文温海普： 是由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,通俗讲就是派遣工,一般用于跨地区,跨行业
曲江区18448352165： 派遣工是什么意思 ？
文温海普： 1、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人.2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、护工等),或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司.双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任).
曲江区18448352165： 劳务派遣的含义是什么？
文温海普： 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳务派遣是我国在建立...
