工作中手指筋断了工伤怎么处理

作者&投稿:涂生 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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法律分析:手指筋断了经过治疗后,如果手指功能受到影响,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为十级伤残的

法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。




手筋断了容易鉴定伤残等级吗
一、手筋断了容易鉴定伤残等级吗1、手指筋断了,如果愈合后没有留下后遗症,一般来说是不能构成工伤的。如果手指功能受到影响,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》可能会被认定为十级伤残,具体要看鉴定机构如何判定。2、法律依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第四条等级划分根据条目...

手指筋断了算几级工伤
法律分析:对于手指筋断了恢复后无异常的,没有功能障碍的,根据我国相关法律规定是不构成工伤致残等级,但是术后遗留轻度功能障碍的构成十级伤残,是算十级工伤的。其具体伤残等级请参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。法律依据:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10十级 5.10.1...

手指筋断了接上后能上工伤等级吗
能。根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在劳动过程中因工作原因造成的身体损伤。手指筋断了但接上后影响了工作能力,可以认定为工伤,可以享受工伤保险待遇。

中指筋断了算工伤吗
法律分析:中指筋断了算工伤。判定为无伤残等级,但是具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。无伤残等级赔偿主要有工伤保险基金承担医疗费用和住院期间生活费补贴,单位支付员工停工留薪期间的工资待遇。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助...

手筋断了属于几级伤残
如果有功能丧失的,可定为十级伤残。一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 5.10.2十级条款系列 凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级...

手指筋断了属于几级工伤
作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条:一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...

工作中手指的筋断了,但骨头没伤着,算工伤吗
属于工伤,到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...

手指筋断了算几级工伤
作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条:一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...

手指头筋断了算几级伤残
作中受伤属于工伤,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条:一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...

手指经脉断了工伤能评级别吗
法律分析:可以。手指筋断了经过治疗后,如果手指功能受到影响,按 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为十级伤残的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的...

瀍河回族区18035174341: 工伤手筋断了怎么赔偿
招转鲁南: 工伤手指筋断了一般可以构成工伤十级,享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金.另外还可以要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等等,具体能陪多少钱,需要具体分项计算.法律依据《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料.

瀍河回族区18035174341: 请问工伤小手指筋断了两条是几级伤残,怎么赔偿 -
招转鲁南: 工伤小手指筋断了两条是几级伤残,如何赔偿,这样的情况,需要申请工伤认定,之后进行伤残鉴定,确定伤残鉴定等级之后,才能确定赔偿的.伤残鉴定的依据是〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉伤残鉴定需要的材料如下:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料.

瀍河回族区18035174341: 在工厂上班然后手指的筋断了!~公司会提供哪些补偿? -
招转鲁南: 劳动者在工作中因事故受伤,首先应由企业或职工向劳动行政部门提出工伤认定申请,确认为工伤后,根据伤情再进行劳动能力及伤残等级的鉴定.工伤职工可享受如下工伤保险待遇: 1.治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医...

瀍河回族区18035174341: 我上班时受工伤又手食指手筋断了手术后我该怎么向公司赔偿 -
招转鲁南: 首先,你如果是在工作过程中受伤的话,应该属于工伤,你应该在受伤后1年内向劳动局申请工伤认定,逾期你的权利就不受法律保护了.其次,在工伤认定结论出具之后,你要及时申请伤残等级鉴定,鉴定结论出来之后,你就可以确定索赔金额了.最后,如果你现在申请工伤的话,你应该提交劳动合同给工伤受理部门,如果你没有劳动合同的话,你就要想办法取证,证明你与单位存在劳动关系.如果还有什么问题,可以与我们电话联系.

瀍河回族区18035174341: 我的无名指筋断了一半.工伤该怎么走流程? -
招转鲁南: 员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行.工伤流程如下: 1、及时送往医院治疗. 2、申请工伤认定.单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 . 3、治疗及休息期.员工...

瀍河回族区18035174341: 手指筋断了算几级工伤 -
招转鲁南: 1、手指筋断了经过治疗后,如果手指功能受到影响,按 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为十级伤残的. 2、《工伤保险条例》规定,十级伤残可以享受的待遇如下;第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

瀍河回族区18035174341: 我的右手,手指中关节工作中筋断了,可以工伤鉴定吗?鉴定需要什么手续 -
招转鲁南: 如果你的手指关节在工作中受伤,导致筋断,可以要求用人单位申请工伤. 如果用人单位不报,你可以在一年内自己申报. 申报工伤后,就可以申请工伤等级鉴定,然后按鉴定的等级要求赔偿. 该伤情应鉴定为十级工伤,享受本人七个月工资的伤残补助.

瀍河回族区18035174341: 我在厂里因工伤了 断了2根手指筋 厂里应怎样赔偿? -
招转鲁南: 1、工厂应该按照《工伤保险条例》第17条规定申请工伤认定,若工厂没有按时申请工伤认定,您或者您的近亲属也可以按照《工伤保险条例》第17条的规定申请工伤认定,费...

瀍河回族区18035174341: 你好,,,我右手小的两个手指筋工作的时候被机器割断了,请问我可以得到怎样的赔偿, -
招转鲁南: 1、你好,首先要积极治疗,治疗终结后到司法鉴定中心做伤残等级鉴定,确定身体受到伤害的程度.2、之后可以根据伤残的等级计算具体的赔偿数额,如果对方不赔偿,可以收集相关的证据到法院起诉.3、赔偿的项目有医疗费、住院伙食补贴、残疾赔偿金等费用.

瀍河回族区18035174341: 在厂里上班的时候被切割机 把左手中指筋切断了 能鉴定几级伤 能赔多少钱 -
招转鲁南: 左手中指筋切断,符合《工伤级别鉴定标准》十级,“(26)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;” 工伤保险条例》第37条.规定:残就业补助金,十级伤残为7个月的本人工资; 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

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