签了三方还算应届生吗

签了三方协议还算应届生吗~

【法律分析】：签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式劳动合同，对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份，只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案还存放在学校或当地人才市场，就仍具应届身份。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

签了三方协议是不算应届生的。
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。

签三方协议的注意事项：
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

一、什么是三方协议
三方协议定义：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是指：毕业生、用人单位、学校有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；(3)寄给用人单位填写、盖章；(4)返回学校，由学校填写盖章；(5)协议生效，三方各留一份。
何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。
二、三方协议对应届生身份没有影响？三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
三、为什么应届生都在关心三方协议?因为，很多公务员、事业单位岗位明确要求，当年应届生才可以报考，尤其是今年的就业政策明显偏向应届生！但是关于“应届生”身份，各省市公务员考试政策中对它的解释是不一样的，具体请参考此文>>>《2020年国考与省考“应届生”身份界定政策汇总》这里我们只列举国考对应届生的定义：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
分析一波，应届生身份的关键在于档案和组织关系究竟在哪，如果签订三方协议的用人单位要求提档，那就意味着失去了应届生身份，如果用人单位不需要提档，那一定要记得把档案放到学校或者人才市场，即可继续保留应届生身份。所以说，如果你报考公务员、事业单位中要求应届毕业生的岗位，那你就要注意了，能不签就不签，实在不行要看好了再签，谈好了再签，自己的档案要妥善保管。
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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阿图什市18549406350： 签了三方还算应届生吗 - ？
镡衬力雷： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.

阿图什市18549406350： 面试前签订三方会影响应届生身份吗? - ？
镡衬力雷： 不影响.这2113是两个方面的问题,不要混在一起.应届毕业生身份的认定是根据毕业时5261间,一般来说,在毕业一年4102之内就业的都是应届毕业生1653身份,跟签不签三方协议是两回事.只不过要看清楚三方协议中内有没有容附带的条件,比如说,违约责任等等.

阿图什市18549406350： 签了三方协议就不是应届毕业生了吗 - ？
镡衬力雷： 不是的.就算你签订了三方协议,你还是属于应届生的,只是如果后面找到更好的工作的话,就要先与原来的公司签订解除协议,缴纳违约金,才能和新的公司签订新的三方协议.

阿图什市18549406350： 网签了之后算不算是签了三方协议,还算不算是应届毕业生? - ？
镡衬力雷： 三方就业协议书,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高...

阿图什市18549406350： 签了三方协议还算应届毕业生吗?思茅 - ？
镡衬力雷： 签了三方协议就不算应届毕业生了,失去了应届毕业生就业资格.就相当于领取了结婚证,就不是未婚青年了.

阿图什市18549406350： 签了第三方合同就不算是应届生了吗?已经办理了暂缓 - ？
镡衬力雷： 第三方合同?您是指和劳务派遣公司签订的合同吗?还是三方协议?这两种概念不一样的.应届生主要指当年毕业还未从事工作的大学毕业生.如果您已经有了工作,然后辞了,这就不算了.如果是违约了,没有从事第一份工作,在当年还算应届毕业生.

阿图什市18549406350： 在学校随便填了签了三方协议,也没有去上班,派遣证,档案都是自己拿着,算不算应届生,本人能不能考公务 - ？
镡衬力雷： 是属于应届毕业生的.因为派遣证,在你手里.在当年是属于当年应届生.在第二年就属于往应届生, 但是可以报考应届生的岗位,不能报考当年应届生的岗位.

阿图什市18549406350： 报考公务员,已经签过三方协议的学生还可以报应届生岗位吗? - ？
镡衬力雷： 您好,签了三方协议,还是可以以应届生身份报考公务员的.三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系.如果没有签订劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系.三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考公务员时候,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的岗位了.祝您成功!

阿图什市18549406350： 应届生准备报考重庆选调生,之前实习签订了三方协议,有工作还算应届生吗? - ？
镡衬力雷： 你好!应届生签了三方,身份还是应届生.三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力.需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系.所以,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生时候,也不算应届生身份了.

阿图什市18549406350： 如果我签了三方协议,还算应届毕业生么? - ？
镡衬力雷： 你上没上班也不能改变已经签约的事实.就像是只要领了结婚证,不管是否同居,再与别人结婚,也要先离婚,否则就是重婚,吃官司!最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会,只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径,一