作为新员工，老员工总是要你我端茶倒水，该怎么拒绝不伤害他？
可以直接选择拒绝，让对方明白自己的工作也是比较忙的，没有时间。
应该告诉对方自己现在比较忙，要先做手里面的事情，直接拒绝对方就可以了，这样不会伤害到对方。
假如逐渐的确实发觉确实是那样，那么就必须掂量下，她会不容易关联到自身，例如是否自身的直接领导。如果是可以联系到自身的人那呵呵呵，假如有工作能力把他干下来，要是没有就可以选择下了，如果是与自身无关痛痒的人，那么就没办法了，只有说日久见人的内心的，之后或许会好起来。总而言之工作中千万不要受影响，如果你工作中做的好，领导干部对你刮目相看一切都会好起来的。做为初入职场要搞清楚不必随便去评价别人，更不能不论什么场合的去说别人的缺点，乃至你也不能明确是否别人的缺点，或许仅仅空穴来风就当上传话筒。那样比较容易被妒嫉，被对于，在职场中会困难重重。每日一定要抽出来一两个钟头的时间去学习专业知识。
当你充足技术专业，许多关键的职位就想要你，但你慢慢会变为大家企业不可替代的人， 处理好人际关系的与此同时，更应提高自己。因为陌生的城市，有关工作职责、环境及企业自然环境这些众多不了解，这个时候非常容易发生一些被老员工为难、取笑、冷淡看待的诸多集体性欺压状况，而这类被欺负的状况，竟然不仅仅限于是并没有阶位的新员工，包含一些有一定档次的新员工入职都会多多少少遇到过，仅仅每个人遇到的状况或轻或重、或有或无而已。包含融进公司企业组织与职工情感社交圈中来。企业的管理文化具有排它性。既然选择了这一公司，首先入其门，便是认可该公司文化，在言谈上呈现出同一性；新手入门以后尽早创建与老员工的情感联系电话。便是根据企业微信群等形式表述尊老扶新的心态。
达到老员工的心理需要；上岗后就理应勤于思考业务流程，提升专业能力，尽早做到老员工的专业水平。令其丧失以老压人资质，害怕欺负你。学好扩展自身的人脉，眼中一定要活多，不要等到他人操纵你的时候才去做，要随时寻找自己可以做的事情，不能让自身空下来，也让他人感觉你是一个很勤快的，很踏实，很老实的人！对他们没有威慑力，并且特别的尊敬这些人！新手一般都会更容易认可一个新的观念、专业知识，是公司管理层促进转型的集中兵力，针对担心转变的老员工而言威协非常大。例如新过程的制订、贯彻落实，通常全是在新员工的促进下建立的。
老员工通过长时间的工作中，工作热情大部分早已非常少，也没有了升职的的空间，没有什么工作主动性。一旦有可能便会让新员工做许多她们不愿意做的苦活累活。坚信许多新手都是有每日不断打印资料、收发快递等感受。所说的“欺压”，实际上全靠自身怎样看待，有句话说得对，你仅有更改自己的想法，就是真实的改变命运。实际之中多多少少会存有老员工把工作中推荐给新员工做，或是常常说话时表露出一股高傲自大。但这不是个别现象，无论你到哪些行业都会遇到。提议，无需把过多时间精力放到这种上，做好自身的活，勤奋提高才能。与此同时，一般老员工都喜欢获得新员工的“钦佩”，平常嘴巴甜一些，手和脚勤劳一些。
单位中的一些老员工总是把一些杂事交给我做,我应该拒绝吗?为什么?_百...
如果你是公司的新员工，或者是在老员工眼里属于好欺负的类型，你就很有可能会帮助老员工干他们的工作。这种情况千万不要因为想和同时混好关系而接受老员工的无理安排，一定要以自己工作繁重为由拒绝这些老员工的无理请求，否则你将会一直被安排做其他人工作，而且还得不到好处。自己工作范围内的工作不能...
新员工如何跟老员工相处比较好?
老员工欺负新员工的一种形式，就是把一些不好干的工作推给职场新人。好的差事，老员工自然不会拱手想让。但是遇到不好做的工作，难啃的骨头，一些老员工却总是想办法推给别人，而职场新人则是被推的首选。面对这种情况，职场新人应当如何做呢？以下几个方法供大家参考。第一点，要摆正心态。职场新人...
为什么职场老人总要欺负职场新手?
再者，一些故意打压新手的职场老人之所以如此做，多半是因为自己的地位受到了威胁，一般来说，新入职的小萌新们学习能力、理解能力都要比职场老人强大，并且这些新手还有丰富的知识储备，这就导致他们拥有取代这些职场老人的能力和资本，职场老人们感受到了威胁，自然也就会有意打压新人！当然了，在职场中还是...
在职场生涯中,老员工会欺负新来的员工吗?如何解决?
一些老员工已经在公司工作了很长时间，但他们的地位没有改变。新员工到来后，这些老员工害怕被公司淘汰，被新员工取代。除了害怕，他们还会采取各种措施，让新员工意识到自己是这个企业的主心骨，而你只是在等新员工靠边站。2.作为职场新人，一切如履薄冰，总是不好意思拒绝别人的要求。职场上那些不怀好意...
老员工都是如何看待新入职的员工的?
第三：新人总是在给工作增加麻烦 因为业务熟练度的问题，新人总是喜欢在一些小事情上面犯错，尤其是一些低级错误，这一点是不少老员工无法忍受的。他们觉得很简单的一件事情，怎么就能一而再，再而三的不断去重复犯错呢？从一开始的理解，到后来的忍耐，再到不耐烦，厌恶从不是一天产生的，关于这一点...
职场上为何总是老员工欺负新员工?
在老员工的眼中，新人的工作积极性很高，钻研进取精神也很足，何不借此机会让他们多干活，让自己喘口气呢？所以，他们都乐于当“甩手掌柜”，把新人当成免费劳力使唤。他们深知，就算新人各种嘟哝抱怨，也没有人会站在他们那一边。而新人们是否学得会岗位技能，那是信任自己的事，单位又不会多发一分钱...
老员工把工作全推给新员工 这种时候要怎么沟通
等你做了一年她就不会这样对你了 老员工不给新员工实际操作怎么办 新员工在学习期间要多看多问，不要急于操作。还要多跟老员工沟通，你可以在老员工休息的时候去进行操作。老员工总是喜欢把自己的工作推给新员工，不懂做就把新员工踢了。这样的做法对么？还不发工资，纯属诈骗。 不是诈骗，是...
新员工与老员工应该怎样相处
新员工和老员工的相处之道非常重要，因为他们需要在一起工作和合作。对于新员工来说，他们应该尽快了解公司的文化和价值观，尊重老员工的经验和知识，并且尽可能多地向他们请教。同时，新员工也应该表现出自己的独特性和创造力，为公司带来新鲜的思维和想法。对于老员工来说，他们应该尽力帮助新员工融入公司...
新进公司的员工一定需要老员工的指导吗?
这一段时间的指导是让新进公司的员工在短时间内快速成长的必要条件。第二，老员工在公司中已经有非常高的辈分了，尤其是在一些非常注重资历提升的企业。如果新进公司的员工跟了一个老员工手底下做训练的话，那么根据打狗还要看主人的理论，新进公司的员工未来的路会走得更加平顺一些，其他部门的员工对...
公司老员工带新员工心得体会
公司中人员流动是很正常的事,公司也时常会招聘新员工为公司注入新鲜血液。但是新员工在公司是需要成长的,这个时候总是会派老员工来帮助他们。以下是由我为大家整理的“公司老员工带新员工心得体会”,仅供参考,欢迎大家阅读。 公司老员工带新员工心得体会【一】 岁月如梭,不觉间20xx年已悄然在向我们挥手作别。回首一...
潭月氟脲： 我刚刚去一家公司也都是做这些的,首先我们没有工作经验,也没有超长的技术能力,所以我们当我们什么都不会的时候,先做好眼前该做的事情,不断学习,不抱怨,只在同事背后说别人好话,每天面带微笑,精神焕发,相信过一二个月,其它同事都会对你很好的,到时候你想做哪一个部门的工作领导都会给你安排的哦 .
上街区18726495281： 新员工怎么对待老员工,明显老员工对新员工的要求不合理,有一种压制,不想让你学会的意思 - ？
潭月氟脲： 到了一个新单位,作为一个新员工应该注意以下几点:1、对待老员工最基本的态度是谦虚、尊敬.这种尊敬应该是发自内心的,理由嘛就不多做解释了.2、对于所谓老员工对待自己不合理或压抑的问题要有心理准备,就算是“人之常情”吧.不过,除非你站稳了脚跟,否则仍然要保持一种谦虚、尊重的姿态.3、关于“不想让你学会”的问题,应该明白,老员工主动教你是其发扬格,不教你也是合情合理,不能因此而怀恨在心.4、参加工作后的学习与学校期间靠老师主动教的模式是不一样的,这要靠自己的主动性,自己用心看,用心学,实在不懂再试着问问.不要有太多的依靠心理.
上街区18726495281： 我是职场新人,遭遇老员工排挤,该怎么办 - ？
潭月氟脲： 职场新人在刚进公司,遭遇老员工排挤的现象并不少见,同时这也是考验职场新人的人际关系处理能力,对于老员工的排外心理,一方面是认为新人能力不足,无经验对新人视而不见,令一方面,可能就是老员工的自信不足,担心被新员工抢了...
上街区18726495281： 我是公司的一位新员工,最近一个老员工总是对我们新人挑三拣四,指指点点的. - ？
潭月氟脲： 我认为,新员工应该虚心向老员工学习,因为万事开头难,刚来上班自然什么事也不会做,或者没有老员工做得好做得快
上街区18726495281： 老员工为什么排挤新人 - ？
潭月氟脲： 职场老员工之所以会排挤新员工,是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工能力不足,因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题.那是因为,在他们心里,并没有真正把新员工当做公司的一员,而从无到有,从忽略...
上街区18726495281： 去了一个新单位,老员工一直刁难我……烦死的 - ？
潭月氟脲： 其实我也遇到过,没办法,其实主要是忍耐,再就是奉承,即使自己不喜欢也要做,但奉承要到点子上,慢慢来,还有就请她吃饭,但表面不要太明显,但是在饭桌上要假装听她讲很多的大道理,要装的自己很多地方都不懂才行,让她觉得自己很了不起,这样你会在工作的时候相当顺手,要让她觉得自己很了不起,
上街区18726495281： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
潭月氟脲： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
上街区18726495281： 如何在一个新公司里避免被老员工欺负 - ？
潭月氟脲： 你说的很对,没有规定说新员工一定要受到老员工的欺负 但是我觉得你还是摆正好自己的心态, 就当它是种磨练,然后自己努力奋进, 在最短的时间内做出做高的工作效率 这是你回报他们最好的礼物了. 要是你走了,他们就会一句话,这人不行,没忍耐性 我想告诉你的是,面对困难,我们应该选择的是克服困难往前走 而不是逃避
上街区18726495281： 新员工被老员工排挤 - ？
潭月氟脲： 这个是长期以来一直都存在的不正常的现象.无论何时何地、厂家、公司、团体甚至政府部门多多少少都存在的现象…… 所谓“十年的儿媳熬成婆”,悠着点呗!哈哈,千万不要应急过头哟!记住:那些排挤别人的老员工一定曾经也被人排挤过…… 当然,社会风气会越来越好、正能量的东西越来越占主流.那些负面能量仅仅只是少数哟……!从现在开始,从自己开始做一个正能量的人.淡然处之一切不好的现象吧!
上街区18726495281： 刚找个新工作,干了一个星期,老员工老找我茬怎么办?我是骂他?还是辞职? - ？
潭月氟脲： 忍一忍,搞清楚老员工为什么找你茬,是你做的不好,还是你的入职影响了他的利益,是他本身神经病,还是你自己为人处世做的不好.
