骨折伤残等级评定标准

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常见骨折类十级伤残：尺骨或桡骨粉碎性骨折；锁骨骨折；4根肋骨骨折或2根肋骨缺失；

髌骨粉碎性骨折；内踝或外踝较大面积粉碎性骨折；腰椎或胸椎椎体三分之一压缩性骨折；颅脑骨折；癫痫伤残标准要求较高。

法律依据：《工伤保险条例》第二十二条规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

要先鉴定多少级然后根据实际情况赔偿

常见骨折类十级伤残：

1、尺骨或桡骨粉碎性骨折。

休息满4个月可做鉴定，看肌电图：尺、桡骨神经是否受损。

2、锁骨骨折：观察手臂活动是否受限，是否能上举触摸头顶。

3、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失。

4、髌骨粉碎性骨折，加内固定，放宽条件可能够上十级;髌骨线性骨折不易构成伤残。

5、内踝或外踝较大面积粉碎性骨折，导致双足高低不平，可做十级;内、外踝同时骨折，可做十级。

6、腰椎或胸椎椎体三分之一压缩性骨折，十级。观察CT压缩面是否达三分之一。

7、颅脑骨折，入院时有昏迷症状，并伴蛛网膜下出血，可做十级;仅颅脑骨折或癫痫，不易做伤残。

8、癫痫伤残标准要求较高。外伤性癫痫：伴颅脑外伤(脑内需有损伤)，发作频率较高(出院3到6个月后仍经常发作)，并要求此次受伤前没有癫痫病史。

外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变。

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扩展资料：

工人骨折工伤赔偿标准：

一、医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

二、住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 

2、要求：住院期间。 

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

四、康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

六、停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

七、护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

八、伤残补助金

一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

九、伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E4%BC%A4%E6%AE%8B%E9%89%B4%E5%AE%9A%E6%A0%87%E5%87%86/6574584?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-伤残鉴定标准">百度百科-伤残鉴定标准

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干欧癸氟： 1、伤残鉴定级别分十级,十级最轻,一级最重.发生交通事故后,受害人因伤住院,在治疗终结后,应该申请伤残鉴定.交通事故导致骨折的能够构成几级伤残需要根据具体的病情进行鉴定.一般来说骨盆两处骨折或者粉碎性骨折,畸形愈合构成十级伤残,骨盆两处骨折或者粉碎性骨折严重畸形愈合构成九级伤残.2、法律依据:《职工工伤与职业病致残等级》5.10.2第五项 任何一指远侧指间关节离断或功能丧失,可以评定为十级伤残.

南宁市17083245679： 骨折怎么分伤残等级 - ？
干欧癸氟： 在临床上,折是一种比较常见的病症.病人发生骨折后,需要进行伤残鉴定,具体的伤残鉴定办法是,首先病人发生骨折后,要及时就诊,然后经过专业的骨科医生给出明确诊断,有骨折存在,一般可以定为10级.如果病人骨折端出现旋转、成角、短缩等畸形,或者是发生在关节内的骨折,一般可以定为9级.还有一种情况,病人发生骨折后,在经过正确治疗后,仍出现患肢短缩、走路跛行、关节功能活动障碍等情况,一般可以定为8级.最后的伤残鉴定标准,还是应该以国家颁布的标准为准,因为国家所颁布的标准具有法律效应.还有一点需要注意的是,病人在做伤残鉴定时,一定要去国家指定的部门做鉴定,因为这种部门所出具的鉴定报告,具有法律效应.

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干欧癸氟： 一、骨折轻伤二级鉴定标准按照规定,致人两根肋骨骨折就构成轻伤二级.《人体损伤程度鉴定标准》规定:使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障...

南宁市17083245679： 骨折伤残鉴定标准 - ？
干欧癸氟： 十级级的标准“b) 4肋以上骨折;或2肋以上缺失; 九级的标准“b) 8肋以上骨折或4肋以上缺失; 八级标准“b) 12肋以上骨折.

南宁市17083245679： 骨折伤残鉴定新规定 - ？
干欧癸氟： 骨折造成伤残的,进行伤残鉴定的时候应该在治疗结束后,伤残鉴定的标准可以依据人体损伤致残程度分级的要求确定. 《人体损伤致残程度分级》,肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合,是八级伤残,肋骨骨折12根以上,或者肋骨部分缺失4根以上;肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合,是九级伤残,肋骨骨折6根以上,或者肋骨部分缺失2根以上;肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合,是十级伤残.

南宁市17083245679： 工伤骨折鉴定几级伤残 ？
干欧癸氟： 工伤骨折好之后没有障碍可评定为十级伤残.根据《工伤与职业病鉴定标准》十级第十四款,身体各部位骨折愈合后无功能障碍.根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表.(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料.(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况.工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理.

南宁市17083245679： 骨折工伤等级鉴定标准是什么 - ？
干欧癸氟： 工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级.正常情况下,骨折工伤一般能评上十级,但是需要找专业鉴定机构进行鉴定.那么,骨折工伤等级鉴定标准是什么呢,骨折的伤残鉴定标准:骨折身体任何部位的,经过治疗后,受伤部位的原有的功能没有受到影响,此类工伤,鉴定为十级伤残.工伤等级鉴定需要《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料.

南宁市17083245679： 骨折工伤鉴定几级,鉴定标准是什么 ？
干欧癸氟： 需要进行伤残鉴定才能够确定具体的内容标准.1,由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定,以认定的结果为准;2,只有认定的结果才可以作为赔偿的依据;3,如果是民事案件,可在向法院起诉时提起伤残鉴定;4,如果是刑事案件,可在公诉时向法院提起伤残鉴定;5,如果是工伤,可以向用人单位所在地的劳动能力鉴定部门申请工伤认定.