职场竞争力的三大方面
1.准确的职业定位
何谓职业定位?不难发现,职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择,即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案,那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确,将直接制约着个人核心竞争力的发展。
薛莉,32岁,名牌大学广告策划专业,广告公司职员,在同事们的眼中,学历、资历、能力样样出众。不仅策划案做得好,又精通财务知识,平时一些重要的公关活动,老板也常找我去助阵。本以为空下已久的部门经理职位非我莫属,结果老板却派来了空降兵。给到我理由是,缺乏明确的职业定位。在老板看来,她认为我既可做策划,也可当财务,还能做大项目公关。因而对于策划部经理一职,在他看来我并不是最佳人选。对此结果我倍感不解,难道八面玲珑、样样精通在老板眼中竟是缺乏核心竞争力?
一个人的职业发展就像一棵大树,过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长,从而使大树失去足够的向上生长的能量。职业生涯也是如此,如果各种各样的兴趣、知识、证书过多,反而削弱了本来的核心竞争力,容易导致个人职业目标的模糊。在别人眼中,容易产生“啥都想干,但没有特点,或没有一样能做到最好”的感觉。其实,薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目标,她认为的能者多劳,在领导眼中却成了没有定位,缺乏核心竞争力。薛莉进一步发现了自己擅长与人沟通的巨大潜力,职业规划专家也在面谈中发现,薛莉的沟通和表达能力相当强,亲和力好,思维反应敏捷,她自己也表示非常喜欢做与人交流和沟通的工作。薛莉虽然是广告策划专业科班出身,但她始终对其不太喜欢,因而才又转而学了财务和营销。究其内心的职业向往,她最终确定为大客户营销方向。半年时间过去了,确立了方向的薛莉从策划部调到了营销部,专门维护公司的大客户渠道,目前她已提升为营销经理,她说接下来的目标是营销总监。
2.综合能力与资源
一般来说,职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题,即个人所掌握的知识和信息总量,达到的学历水平,以及人脉存折,即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富,能力越强,个人核心竞争力相应也将越加强大。
张小洁,29岁,知名大学人力资源专业,合资企业HRD,任职5年从学校毕业后至今我在这家企业待了5年,从文员助理做起,去年因为前任HR离职,我从三名候选人中胜出,晋升为HR经理。说到优秀的综合能力与资源,我觉得看似容易,但要真正表现得淋漓尽致并不是件容易的事。领导和同事评价我说,之所以提拔我,是因为我亲和力好,沟通能力强,处事圆滑懂得应变,与上下级关系处理得很好,可以较好地把握好公司的人际关系,并且充分发挥作用。我的前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业,即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范,但他在公司就是人际关系差,同级的部门总有90%以上都不喜欢他,每逢开会,但凡是他提出的建议或意见,几乎从未被采纳过,哪怕是对公司有益的,最终严重影响到公司的正常工作,末了老板只好叫他打报告走人。
众所周知,HR主要从事的是与人打交道的工作,因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁,能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶,能留住真正的人才。
快速的反应及变通就如同CPU处理器,能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。对于一名优秀的HR来说,出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常,但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立,因而拥有好的人际关系也是必不可少的。
众所周知,HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合,需要各种资源,这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力,尤其是跨部门的沟通能力,否则不仅影响到工作效率,而且影响HR在其它部门中的地位。
一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关,而商业价值的参考标准除了学力和经历外,还有综合能力、资源以及天赋。张静之所以能取代前任HR经理,与其表现出的较高的商业价值密不可分,因而她能够在企业中脱颖而出,成为快速晋升的职场精英。
3.超强的执行能力
所谓:“言必行,行必果”。让自己做一个时间管理的高手,看好了想好了就立即行动,不错失良机,不浪费过多考虑的时间,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。
在职业生涯中,我们应首先明白自己的优势,并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解,自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西,而这些“东西”就是你的财富,就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀,利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。
核心竞争能力是职业人士生存的利器,是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职,也不管该企业是否知名,作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标,并不断积累和提升自己的综合能力,加强执行力的培养,才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。
形成产品竞争力需要哪三个基本条件
性能、质量和价格。产品竞争力是指产品符合市场要求的程度,这种要求具体体现在消费者对产品各种竞争力要素的考虑和要求上。相关信息 产品是否具有竞争力主要体现在两个方面:一是它的市场地位;另一个是销售情况对一个产品而言。它的竞争力应当表现为两个方面:一是与市场上同类产品比较,相同的产品在同样...
什么是核心竞争力?应当如何来识别和管理竞争力?
何谓核心竞争力?核心竞争力的概念是1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授加里•哈默尔(Gary Hamel)在其合著的《公司核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)一书中首先提出来的。他们对核心竞争力的定义是:“在一个组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样...
如何在职场中保持竞争力?
“病来如山倒”,如果你三天两头地生病,你一定会分心,为自己的身体忧虑,你也会经常请假去看病。这样的情况值得同情,但是公司肯定是不会留下这样的员工的,一方面影响工作,另一方面公司害怕担责任。所以说,想要在职场中保持竞争力,还需要先保证身体健康,即使工作再忙,也要记得按时吃饭,适当锻炼身...
职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的
职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的2 一、准确的职业定位 什么是职业定位?不难发现,职业定位就是通过职业定位系统,商业价值系统,职业机会系统三大因素来决定你最佳的职业选择,即你最喜欢的工作是做什么??你最好的工作是什么?你认为最有价值的工作是什么?找到这三个问题的答案,你就会有一个广泛的职业定位。人...
国家竞争力的核心是什么
国家竞争力的核心由经济实力、企业管理以及科学技术三大支柱构成。1. 经济实力是国家竞争力的基础,它体现在一个国家的增加值创造、国民财富积累以及投资、储蓄、最终需求、产业运营、生活成本和潜在发展等方面。尽管我国经济总量已位居世界第二,但人均GDP仍有较大提升空间,显示出我国在经济实力上仍有超过...
影响企业市场竞争能力的因素有哪些?
这十大竞争力,作为一个整体,就体现为企业核心竞争力。从整合企业资源的能力的角度进行分析,这十个方面的竞争力,任何一个方面的缺乏或者降低,又都会直接导致这种能力的下降,即企业核心竞争力的降低。但这十种竞争力又各自相对独立。任何一个企业,拥有了这其中任何一种竞争力,也都是市场竞争一个...
什么是竞争力
企业竞争力是指在竞争性市场条件下,企业通过培育自身资源和能力,获取外部可寻址资源,并综合加以利用,在为顾客创造价值的基础上,实现自身价值的综合性能力。核心竞争力是指企业赖以生存和发展的关键要素,它包括“软”的或“硬”的方面,也可能是无形的,不可测度的。品牌竞争力是某一品牌产品超越其他...
如何打造和强化企业核心竞争力
打造和强化企业核心竞争力的方法:1、企业的规范化管理 企业的规范化管理也是基础竞争力的管理。2、资源竞争分析 通过资源竞争分析,明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力,如果有,具体应该怎样运用。3、竞争对手分析 对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势,企业平时要留意收集竞争...
国家竞争力的核心是什么
国家核心竞争力由国家经济实力、企业管理和科学技术三大要素构成。国家核心竞争力由国家经济实力、企业管理和科学技术三大要素构成。国家经济实力是创造增加值和国民财富以及支持它的投资、储蓄、最终需求、产业运营、生活成本和潜在发展的经济运行能力。企业管理和科学技术两大要素是对国家经济实力要素的直接支持...
品牌核心竞争力是什么?
品牌核心竞争力是某一品牌产品超越其他同类产品的竞争能力,是其它同类产品不易甚至是无法模仿的能力,是开拓市场、占领市场并获取更大市场份额的能力。在同类产品下,为什么有些品牌的价格高?或是在同类价格下,有些品牌为何能占据更多的市场份额?依靠的就是品牌的核心竞争力。核心竞争力的三大特征01整合...
苌霄安宫: 职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力.综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1.一旦具备了强大的核...
江汉区13077545044: 年轻人应该如何提升自己职场竞争力 - ?
苌霄安宫: 职场竞争力是指在职场中所具备竞争优势的综合能力.包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力.具体怎样提高自己在职场的竞争力?以下供大家参考. 1、必备的工作能力不断提升 (1)执行力,在职场...
江汉区13077545044: 怎么提升自己的竞争力 - ?
苌霄安宫: 一般而言,职业核心竞争力包括以下方面: 1.责任意识. 就是处在某一职位、某一岗位,能自觉地意识到自己所担负的责任.有了自觉的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果.那些消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的...
江汉区13077545044: 如何提升自己的职场竞争力 - ?
苌霄安宫: 你会不会想像杜拉拉童鞋那样,不断升职不断加薪呢?当然,这一切的前提必须是能清晰的认识自我,了解自己希望及能够从事的职业方向.只有做到这些,才能时刻保持并提升自己的职场竞争力,使职业生涯呈现上升的态势.作时间的主人—...
江汉区13077545044: 如何提高职场竞争力,本人在事业单位,请专家指点 - ?
苌霄安宫: 事业单位的职业发展离不开三个方面的能力:事务处理、人际沟通和公文撰写.特别是笔头上的公文写作能力,能反映一个人的逻辑思维能力、分析总结能力、表达能力,需着重锻炼.
江汉区13077545044: 如何提高自己的职业核心竞争力 - ?
苌霄安宫: 三、习惯修炼 通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯,是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径.要想成功,就必须有成功者的习惯.改变不良习惯的关键,是突破自己的舒适区.一个人形成的习惯就是他的舒适区,要...
江汉区13077545044: 怎样提升自己的职场竞争力??
苌霄安宫: 一、认清形势更易成功 职场、市场变化,国家政策调整以及国际局势等,都会对社会人才结构产生很大影响,人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏.想要在自己的身价上保值增值,必须对上述情况做了解分析.一些其他行业正在经济发展...
江汉区13077545044: 职场人如何培养核心竞争力? - ?
苌霄安宫:职场人要培养自己的核心竞争力,也就是说相对于别人更优秀的地方,一定要关注以下几个因素. 职场人想要培养核心竞争力,首先一定要专业技能强.专业度是人才最基本的核心竞争力,是围绕着公司主线展开的竞争.就像医院里一样,人...
江汉区13077545044: 一个职场人的核心竞争力是什么?毕业工作了一年了,感觉工作上毫无建树,有些迷茫! - ?
苌霄安宫: 其实职场就是展示个人气质信念、魅力修养、沟通能力、社交礼仪、形象塑造等内外兼修的平台.建议你去上上爵瑞堡斯那个个人核心竞争力的培训课,有独特完整、专业的知识系统,专注于个人全面发展、魅力提升、形象优化,沟通技能,辅助以艺术、修养等训练,可以帮助完善学员职业规划进程,终生受益.
江汉区13077545044: 怎样可以让自己在职场更有竞争力 - ?
苌霄安宫: 深入各专业各领域在领域内深层次的知识点获得突破 了解人际交往的基础 懂得社会人士的交往方法 能适应能积极的融入团队 具备积极的工作态度和方法