在帮老板打工期间，老板能把我呼风唤雨，一但辞职不做了，老板在我眼里，什么都不是？

做人不要高估任何人，老板叫自己员工能呼风唤雨。一但员工没有帮老板做了，老板在员工眼里屁都不是？~

可能大部分老板是这样，也不能说全部，老板可能在心里上面感觉对员工有种优越感，所以时间久了容易产生这种心理，不过跟打工仔一样，被社会毒打几次以后，这种老板会成长的。可能大部分老板是这样，也不能说全部，老板可能在心里上面感觉对员工有种优越感，所以时间久了容易产生这种心理，不过跟打工仔一样，被社会毒打几次以后，这种老板会成长的。

如果你已经工作了很长时间，而且也为公司做出了贡献，老板对你很好，你什么都不欠，而此时自己正好有了更好的机遇，辞职也不算过分。毕竟，忘恩负义还在于是不是报过恩。如果你有，那就不是忘恩负义。当然，做人应该懂得知恩图报的意义。有人帮助了我们。我们就应该心存感激，在适当的时候加倍回报。但是报恩并不是没有止境的。

如果你已经做了你能做的一切，做到了仁至义尽。老板如果想在道德上绑架你，那就没有必要受制于此。归根结底，老板对你很好，但他仍然希望你能把工作做好。这不是完全没有私心在里面。毕竟，你不是他的亲人什么的，但客观地说，他也是实实在在培养了你。如果你是个新手，老板一直在培养你，包容你，在你的工作甚至生活中给你一些帮助，

你翅膀刚刚硬了，就想离开，这样的话确实不太地道。
首先，这样的做法确实有些忘恩负义，但它只关乎道德，而无关法律。第二，如果你刚从新手变成老鸟，你要仔细想一想，在这个时候辞职创业到底靠不靠谱？以你的能力、人脉和资源，包括资本，创业的条件成熟了吗？

我第一份工作的老板实际上非常吝啬。直到辞职离开，我的月薪只有2000多元。但是在两年多的时间里，他给了我很多锻炼的机会，我也能像海绵一样成长。许多人告诉我，他只是把我当成廉价劳动力，但我仍然心存感激，因为当我出来的时候，现在的工资已经7、8千了，从另一个角度来看，他确实帮助了我。我们应该心存感激，但确实有许多老板不仅擅长画大饼，还擅长道德绑架。只要我们问心无愧就可以了。

无所谓，你想来时，还得老板点头同意，你想走时，随时走人好了。你在一家小型私企任过行政主管，平时负责员工的招聘、离职工作，经常能听到和感受到老板对于员工走留的的想法和心理。对于普通员工的离职，老板一般持这样几种心理，一是想求职应聘的人有的是。老板心里清楚得很，在目前很长一个时期的就业形势下，劳动力市场是有利于企业老板的，市场上的劳动力是富余的，需要工作的人多的是，特别是对于技术、文化等要求不高的普通工种。因此，对于普通员工来说，最好不要动不动就辞职走人，不要稍不如意就想着跳槽炒老板的鱿鱼，其实，一个普通员工离职，对于老板来说，根本没有什么感觉，根本没有什么触动，就像一个设备零件一样，需要更换时，安排采购买一个新的回来就行了，很正常的一件事。哪怕你有一定的专业技术，哪怕你本职工作业务熟练，哪怕你工作业绩突出，只要可以被替代，只要重新招人适应一段时间就可以接手干，你想走就走好了。一般情况下，老板是不会挽留的，你走了，对于老板来说无所谓，重新安排行政主管招聘就行了。有的当天发出招聘信息，当天就有人应聘的。接下来，发出一个岗位的招聘信息，应聘的人会络绎不绝的。对于老板来说，招一个新员工小事一桩，是没啥大不了的事。

对于老板来说，员工不管是什么原因离职，只要你不是缺一不可的技术骨干，只要不是离了你就转不了的重要岗位，你随时都可以走人的。你走了，如果一时人手紧张，老板安排员工临时顶替即可，等招到了人，及时安排上岗即可。退一步讲，即便一时招不到合适的员工，安排相关的员工兼职即可，这样还多少为老板节省了一点人工费用，对老板还是有一点好处的。再说，老板根本不愁招不到人的，只是为了招到更合适的人。

一个是公司销售主管，在公司干了近20年，因为能力强、业绩突出，向老板提出增加工资时，没有得到同意，于是提出辞职，他没有想到的是，老板爽快地答应了。还有一个设备主管，技术在公司绝对一流，对各种设备的维修保养很有一套，也是因为想增加工资的事被老板否决，提出辞职时，老板一句挽留的话都没有，你想走就走好了。老板心里清楚，两条腿的青蛙不好找，两条腿的人多的是。

这个都是正常的，打工期间，由于害怕老板扣工资或者说扣绩效等形式来约束你。如果说辞职不做了，她对你来说就是可有可无的人，并不能影响你的利益，所以这个是很正常的心理。

你说这句话的心理是很正常的心理，给老板打工，我们为了钱当然是可以忍受他对自己呼唤语了，等辞职了的话在眼里就是一个陌生人，这是很正常的。

在帮老板打工的时候，老板能够随便的使唤你，一旦辞职不做了，那么就没有什么利益关系了

如果是给老板打工的期间，那个作为你的这个领导，那肯定来说对于你是呼风唤雨的了，一旦辞职不做了，老爸在我们的这个行动其实他什么都不是和我们没有什么区别，这个就是不能够再受他的有些管制之类的。

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云阳县18899516513： 给别人打工每天被呼来唤去跟奴隶一样还要受气,做了十天老板还嫌你做不好把你炒了,这就是社会吗 - ？
攸克奎泰： 这就是弱肉强食的现实社会

云阳县18899516513： 网友们,我在外面打工 去了两个星期了,每天被老板叼,我都做的很好了,每天被老员工玩弄,我还没领到 - ？
攸克奎泰： 这位朋友,很同情你,在外打工是很不容易的,好多东西不是要靠有把子力气,肯吃苦,能干活就能做好,在外打工吃苦能干是必须的,但是搞好人际关系最重要,老板屌你也好,老员工玩弄你也罢,这其实是因为你这些时间的行为让他们感觉你和他们不是一个圈子的人,对不是一个圈子的排挤太正常不过了,这在心理学上被称为“社会身份”有兴趣你可以去查一查.解决的办法只有一条路,就是沟通交流,只要你和他们混熟,干活好与坏的都是其次,和他们多说话多聊天,哪怕这个月工钱拿出很多去请他们喝喝酒,我就不信他们还能排挤你.当然也不可能一上来就要求你这么做,交流都是循序渐进的.希望能帮到你.有问题欢迎追问.

云阳县18899516513： 你在帮人打工面对老板的小气和态度恶劣,好像专门针对你脾气,我该咋办呢?!?!?!？
攸克奎泰： 忍气吞声.人家是老板,不然你自己也去做老板. 没别的建议,你只能忍气吞声.你可以大肆发扬你的性格.拍桌子,给他一拳.但是你无论如何就是吃亏的不是吗? 好好做把,不行就换个工作.他批评你的时候你就静静的听,当作耳边风,出门以后深呼吸,笑一笑.叫你做这做那,你就做,不知疲倦的做.看看老板是不是真的有那么多活做不完.当然你也可以表明上对老板好一点.给他根眼,随便聊聊天,笑脸相迎.老板就会感到愧疚.会对你改观.

云阳县18899516513： 帮老板打工被别人打残老板是否有责 - ？
攸克奎泰： 你在为老板打工的时候被人打了,如果符合《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形,你可要求做工伤鉴定,一旦被认定为工伤,那么,你有权要求老板承担赔偿义务,享受相应的工伤待遇 .假如老板不予以赔偿,你可向企业住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决企业按工伤认定支付必要的经济赔偿.以上回答由未来劳务资讯提供,望采纳.

云阳县18899516513： 老板帮你打工,还是你帮老板打工? - ？
攸克奎泰： 如果 你在企业当中混日子,那就是老板帮你打工;如果你能创造价值远远超过你现有的工资的话,那你就是为老板打工!精明的人就会说,当然是自己帮自己打工啦!企业劳务派遣

云阳县18899516513： 骂了领导就可以辞退吗? - ？
攸克奎泰： 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...

云阳县18899516513： 遇到这样的老板该怎么办啊?上班时间把我当清洁工使唤,很是郁闷,明明有清洁阿姨的! - ？
攸克奎泰： 我老板也这样,不是帮他打水就是浇花洗茶杯,正事倒是什么都没有,问题是嫌我闲的话把我炒掉就好了嘛,又不炒我鱿鱼,过年拿到工资就不干了

云阳县18899516513： 为什么帮熟人打工最后都没有好下场? - ？
攸克奎泰： 在现在的职场中,给亲戚打工一般到最后总会生出一些矛盾来,往往是各说各有理:从打工者角度说,我干的工作多,比别人辛苦,但拿的工资却一分也不多;站在老板的角度来说,是因为亲戚关系,有一些工作中的小过失,也不好意思指出来,致使公司蒙受损失,在一些工作岗位上,也是找一些比较清闲的岗位让亲戚 工作......最后的结局就是一拍两散,老死不相往来.从概率上来说,如果并非万不得已,建议最好不要给亲戚打工.原因如下:1. 不好谈钱.给亲戚打工,钱要的多了,好像不近人情,钱要的少了,自己会委屈. 2. 工作和人情是否拎得清楚.你干得好,升职加薪,别人会怀疑你有裙带关系.你干的不好,会埋怨亲戚不够关照.所以最好还是不要给亲戚打工

云阳县18899516513： 帮老板打工 在上班期间员工发生交通事故 老板要发负责吗 - ？
攸克奎泰： 要的, 在上班正常的回家途中,下班正常的回家途中,发生的以外,老板是要负责任的.正常途中就是情理上的路,最近的路,平时上班走的路,所用的时间内.但是不是负全责,肇事司机也要负一部分的

云阳县18899516513： 工人帮老板打工,老板会帮工人打吗?？
攸克奎泰： 老板也是人,当然也要打工,不过老板所谓的打工只不过是间接的来说吧! 老板有很多种,有的是小工厂的加工老板,有的是大工厂的老板,他们接受的是世界的大定单客户,都是老板,但是不一样,也就是说所谓的接生意