有的员工只知道要求加工资，但做事对公司还不负责任，这种人是啥心态？
在公司工作肯定是为得一分工资，但是如果事事都用工资计较，就会限制自己在职业道路上的发展。感觉自己有点成就，对公司有些贡献，就要公司涨工资，当然在有些公司，你需要主动找老板谈涨工资老板才会给你涨。但前提是你必须达到标准，还迟迟不涨的前提下才可以。如果工作态度不认真，做事情不积极，天天涨工资挂嘴上，而不是想着如何做好当下的工作。只要是做出业绩，大家都是有目共睹的，辛苦一定会有回报的，不然公司别的人也会对公司对老板失去信心。
一定要分析出什么样的员工应该培养，什么样的员工不能留。在工作中一定要观察每个员工的责任心 ，在人力资源培养中，一定要重视素质培养。如果一个员工的品行不端，即使能力再强，也应适当应用。老板一定要沉住气，在人力资源战略规划中，一定要做好人才储备。不能让任何一个人架空公司，要想一下同样的薪资你可以雇一个比这类员工更有责任心的。现今社会不缺的就是人才，只要想把公司或者企业做好，只要有人才品行端正，能够为公司创造出最大的价值和经济效益，即使花再高的薪资也值得。
公司的发展，离不开每个员工的贡献，干实事而得到相应的报酬，这是理所应当。不劳而获的遐想，这就是痴心妄想。做人做事都应该脚踏实地一步一步的走，也许是因为大多数人都在喧嚣的生活中，背负着压力活着，但这不是我们混日子不好好工作的理由。可以思想教导加奖罚制度进行教育。好的领导者不是一味地偏袒员工，也不是一味地处罚员工。生活中可以是朋友，工作时必须端正态度。
加工资是对他们有利的，对公司不负责任，那是因为他们没有良心，是他们缺德，这种人就是只利己不利人，只索取不付出。
可以说他们是非常自私的，或者说他们觉得自己付出的很多能力很强，其实对自己没有非常清晰的认知。一定要多跟他们去沟通。
很多时候，员工会有一种思维：公司又不是我的，赚那么多钱，我也只是领一份工资罢了，并不占有其它大部分的收益，我为什么要站在公司的角度考虑呢？而拿人钱财，替人消灾，做到跟工资相符的价值出来就可以了，甚至能低于这个收入的价值都行，自己也占到公司便宜了，上班摸鱼一直爽！
对于员工而言跳槽就是为了涨工资，最后还被降了比原来还低到1-2个级别的工资，除非人傻了或必有所图，有些事必须要负责，最厉害的人未必能解决，但作为想提升自己又需要肯定的员工，如果一直不在乎人是犯嘀咕的。
公司让加班可以不加吗
衍生问题：公司让加班不给加班费违法吗？公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班...
对于员工应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?
对于擅自不加班的员工，公司可以考虑以下措施。但需要注意，处理员工擅自不加班的情况时要遵循国家法律法规，避免违法解雇或侵犯员工权益。沟通与提醒：首先，与员工进行沟通，了解其不加班的原因。同时，提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策，确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估：可以将员工的出勤情况纳入...
管理者如何对待员工要求涨工资?
一 从管理实例说起。案例一。2005年12月份，我从电工班抽掉了一名沟通能力较强的电工到公共关系部门暂时代职，以弥补公共关系部门因特殊原因造成的人员空档所带来的相关问题。该电工代干了一个月后，便要求加薪。考虑到公司的实际情况，在次月为其加了薪。但第二个月，该员工又要求加薪，并提出了...
骨干员工提出加薪,不加薪就辞职,怎么处理
有点不知道怎么下手,求救!老板发话尽快这两天把这个事情处理好或给他一个建议。 不加薪就辞职,怎么处理 既然员工都这么说了,那就是要考虑好的 要是觉得员工的能力还是可以的话,那就适当的加薪吧 要是觉得他的能力一般的话,那就直接让他走人的好 员工要求加薪,不加就辞职,怎么办 如果确实需要这个员工,那就...
公司要求员工加班,员工可以拒绝吗
劳动者可以拒绝公司加班的要求,如果因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 已赞过 已...
面对不合理的加班要求该怎么拒绝?
首先在正常的工作中，加班是很常见的一种行为，如果员工还想继续在公司工作的话，那么最好，还是按要求加班吧；其次，如果是不想干了，或者是，不想给领导留一个好的印象，那么你就可以拒绝，如果加班不给加班工资，一回两回，可有情可原，如果经常加班加点，不给加班工资话，那就无可非议要讨个...
员工以离职为借口要求加薪,HR该怎么做?
其次，要了解核心员工调薪的原因，找出原因可以为以后处理类似事件提供经验。一般员工会在以下两种情况下要求调薪：第一种情况，调薪目的不纯，这类员工会利用项目进展到关键环节，恶意提价。出于这样的目的，员工根本没有考虑对当前项目的影响，对公司没有忠诚度和认同感，只考虑自己的私利，所以这样的员...
作为公司领导,下属跟你提加薪的事,你会怎么处理
对员工不合理的要求及时驳回并充分说明理据。让他心服口服，继续努力工作。第三、如果下属只是提点一下。以开玩笑的语气跟你提加薪，那么我们也可以用开玩笑的语气跟他不官方的回复。其实这样你来我往，公司的气氛反而会比较融洽。认真谈起加薪的事情时，也不会觉得尴尬。在你能够认可的范围内跟员工...
职场中被领导要求加班,怎么办?
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、加班几个小时为加班 只要超过了工作时间，都算为加班。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的用人单位不得强迫员工加班员工也无权单方面决定加班。用人...
老板不在乎员工的身体,一味的要求加班,我该怎么办?
作为单位与领导，一味让员工加班，这是没人性的盘剥。作为员工与下属，一味想着“我的时间我作主”“加班必须给报酬”，可以有多远滚多远。很多时候，对待加班的态度，是可以看出一个员工到底能出息到什么程度的 微博上有句话这么说的：“别不好意思拒绝别人，反正那些好意思为难你的人都不是什么好人。
烛万美扶： 加工资是对他们有利的,对公司不负责任,那是因为他们没有良心,是他们缺德,这种人就是只利己不利人,只索取不付出.
黄龙县19747322146： 为什么员工对工资的要求越来越高?但做事却越来越心不在焉?？
烛万美扶： 其实这就是人家说的打工心态了,一辈子只为打工而活着,根本没想过自己要做的事的人,一般都是这样. 并这并不是所有打工者的心态,有不少打工的人是十分努力的,老板在和不在一个样,因为他们是想通过自己的努力改变自己和家人的命运,他们也希望能够在自己的岗位上学到一技之长,让自己将来有更好的发展,成功往往属于这些人,那些只有打工心态的人,永远只能打打工了,即使他在一个很好的岗位上,但永远不可能成为老板!
黄龙县19747322146： 为什么员工对工资要求越来越高!但是做事却心不在焉!？
烛万美扶： 因为高薪要求得不到满足,自然心不在焉的做事
黄龙县19747322146： 为什么员工对工资的要求越来越高?但做事?..？
烛万美扶： 因为领导的年薪越来越高,但做事……
黄龙县19747322146： 有个一安排事情,就要求加工资的员工该怎么办 - ？
烛万美扶： 不能加,如果别人能代替就换人,如果不是随便能代替的,就在奖金方便给他补偿,你只加他一个人的工资,别的员工怎么想.还有就是他既然提出加工资,就已作好了离开的准备
黄龙县19747322146： 如何应对员工要求不断加薪,不依干活没劲 - ？
烛万美扶： 劳有所得,分配合理,和员工及时沟通,听听他们所想,有诱惑力的回报才是动力,当然人渣除外.
黄龙县19747322146： 如何处理下属要求加薪的问题 - ？
烛万美扶： 你的员工找到你,要求加薪.确实近来公司工作比较多,也比较繁忙.并且这名员工也很出力,并作出了好的结果.经常加班加点完成工作任务,很认真负责. 这名员工说,我最近加班加点完成了公司的任务,并且公司领导和客户都很认同,...
黄龙县19747322146： 员工要求加薪该如何面对? - ？
烛万美扶： 在进行年终加薪评估与确认时,应考虑未有加薪的员工可能的诉求. 1、情景描述 通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同.即使某位员工没有获得本次加薪...
黄龙县19747322146： 员工转正一个月要求加薪,不主动离职,逼领导开辞退通知书,不开就不做事 - ？
烛万美扶： 这种员工明显就是来赚取补偿金的.既然她已经转正了,那就签订了劳动合同,一切按照劳动合同来办事就可以了.既然每年都能加一次薪,那么她转正一个月就要求加薪,就要看看她工作能力够不够了.如果能力不够,还无理取闹,是该将其...
黄龙县19747322146： 如何面对员工要求加薪？
烛万美扶： 如果你实在不愿意... 不要直接拒绝,让他直接清楚的知道自己做事是不完美的,还有不足,做错事或办的事情未达到预期效果,都没有予以处罚,应感恩.且自有有不足应等提高后再谈加工资. 在闲聊时,也可不经意的提下,现在金融危机,公司好多经济方面大不如前,且外头的人力是如何的在过剩.
