进厂为什么要有熟人才觉得好，没有熟人照样也可以进啊
如果你是一个内向腼腆的人，当然是有个熟人的好，遇事可以多帮助提携你，如果你是个外向开朗的人，那就无所谓了，凡是尽量自己解决对未来的成长一定会有好处的。
我跟同学在深圳进厂前，找了近一个星期才找到一个靠中介才能进的厂，花了300块，期间住宿吃饭都得想尽办法省钱，怕进不了厂连回家都没钱回，但终归有了个好结果。坚持吧，一味地靠熟人是不可能的，不历经磨难，又怎知自己成熟了长大了有能力独立生活了呢
有熟人感觉有安全感嘛，你刚刚进厂，人生地不熟，一个熟人也没有的话，刚开始是很寂寞孤独的，外向的还好，很快融入新环境。有个熟人，可以聊天，不被人欺负。有伴儿毕竟好一点
储备技术员是什么意思
储备技术员指的是技术人员的储备力量。岗位职责：1、按要求完成生产计划；2、按岗位操作流程进行生产和设备的技术操作；3、学习生产线的关键操作技术；4、熟悉工厂产品生产的流程和工艺技术；5、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与其它部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。储备技术员之后...
当今社会需要什么样的人才?怎样才能做到多出人才。人尽其才?400
像现在的社会,什么样的人才都需要.中国虽然大学生很多,但是真正的人才却不多.一个社会人才是永远都不会满 足的.当然是越多越好了.人才,顾名思义，得有“才”。如果你在某方面或者几方面有所专长的话,那么你就是一个人才。社会的需求是无 限的，所以，能够适应社会发展的人就是人才。通常的人才...
为什么老板会很看中某些员工眼中的“懒”领导?
从老板角度看，这样的领导是再好不过了，因为既给自己带来了效益，有完全不需要自己操心公司的是，因为领导已经把该安排的安排了，该做的也做了，老板少花费多少精力？领导替老板把公司资源进行了合理分配，而且自己也没有焦头烂额，说明领导对管理公司完全有自己的一套方法，这就是老板需要的人才啊，...
企业如何留住人才——人才出于认同
当时有一个叫陈居里的年轻人，大学毕业之后决定回乡工作，他经过福建时，在人行天桥上面看到一句标语——我们要成为汽车玻璃供应商的典范。正是因为这个宏大的目标，让陈居里决定临时下车走进工厂来应聘，他和曹德旺聊了几分钟，曹德旺就把他留下来了。陈居里这个人非常文弱，不太爱讲话，所以他经常替别人背...
苏州电子厂招聘骗局
黑中介招聘欺诈重要特征，求职小心上当。1、招聘企业所在具体地址和联系方式不公示或含糊不清。挂名企业的名称与知名企业极为相似，便于浑水摸鱼。招聘企业只留有手机、qq等单一联系方式；网上查不到该企业具体地址和联系方式。2、个人的网上求职资料被中介公司盗用，通过网络通知面试，面试场所为宾馆、办公楼...
...不算人才,他也不是喜欢我。那么他到底看上我什么了?他为什么要...
你感觉在你的领导眼里并不算人才，她也不是很喜欢你，但是他却要帮你，那么说明你在他的心中还是有一定的地位，有一样有一定的能力比如踏实肯干，肯听取他的意见，所以他才会帮你。
为什么别人说和不熟的人才玩得起来,我却相反?
不熟的人还是别开玩笑了,因为你不知道他开不开得起,或者说里不理解得了你的幽默
店长以压工资不放我走,说必须等找到人才可以走,还要把人教熟才行...
动之以情，晓之以理了。不想关系僵了，就个人退一步，可以和店长商量不会再是等到找到人了而且熟练了，这没有时间限定的，最好是说好时间，如果你手上有合同的话那就更好说了。
华为执行力(4)
“人才是企业的财富,技术是企业的财富,市场资源是企业的财富…,…而最大的财富是对人的能力的管理,这才是真正的财富。”任正非这样告诫华为的干部们,要求他们合理利用团队的各种资源,带好队伍用好人,以打造出高绩效的团队。 克劳塞维茨的《战争论》中有这样一句著名的话:“要在茫茫的黑夜中,发出生命的微光,带着...
单位要举行辩论赛,引进人才和培养人才哪个更有利于企业发展?
你好！作为一辩，责任重大，你的发挥将会直接影响到二、三、四辩的心理情绪波动！首先，写立论，你需要分析辩题！很明显，这是一个比较性命题，两者在一个企业的发展中可以说是不可或缺的，两者都有其存在的必要性，如何才能扬长避短？分析！首先比较引进和培养两个词的不同含义，所谓引进人才，A已经...
地宏心可： 每个人适应环境的能力还有和人的交际能力都不一样,适应快几天就可以,适应慢可能几个月还格格不入.
清苑县18972959860： 为什么工厂工人都比较穷,穷人才进工厂上班?? - ？
地宏心可： 并不是的,工厂工人虽然不如商人富裕,但是稳定啊,而且,商人表面有钱,但也都是从穷过来的,工厂上班只是没有机遇做其他的,如果有,工厂工人也一样会富裕,希望采纳
清苑县18972959860： 我熟人都劝我不要进厂打工,他们说做什么工作都比厂工好 - ？
地宏心可： 对,厂里打工,你要看别人脸色拿钱.而在外面干活,是别人看你脸色拿钱.
清苑县18972959860： 我进厂觉得好无聊,就几个人,他们都是熟人 - ？
地宏心可： 一回生两回熟嘛.慢慢你和他们也熟悉了.尝试交往.以诚相待.可能你和他们的关系会更好.
清苑县18972959860： 早上上班时不知道怎样跟同事打招呼 - ？
地宏心可： 一般来说 才进厂 的 人 都有 这种感觉 ....属于正常现象..也 不用去想 那么 多...慢慢 的 熟悉 了就行 ....有时候 找点 无聊 的 话题 说下 呵呵...就行
清苑县18972959860： 进厂应聘工程师,技术不是很高,会一点,但我应聘进去了,他会把你带熟吗? - ？
地宏心可： 不管你是不是有技术,是不是熟练了,你进去都是有人给你培训的,毕竟你在其他的地方学习的不一定就是适合于公司的要求,所以说你去了都是可以再学习的,但是不会教你太多.
清苑县18972959860： 大一学生,想打寒假工,请问如何才能进厂,一定要通过劳务公司,或者有熟人才进得了吗? - ？
地宏心可： 现在在珠三角和长三角,地区打暑假工可以自己单独去找的,直接到厂就能可以的,不需要通过劳务公司,进去之后工作一个月是可以辞工的饿
清苑县18972959860： 找工作,进厂好不好?？
地宏心可： 看时什么样的厂,集团化的工厂前途会比较好,因为培训晋升体系比较完善.总之,自己的心态很重要,是金子在哪儿都会体现价值
清苑县18972959860： 去厂里做事,是文凭重要,还是能力重要! - ？
地宏心可： 我个人认为“进厂靠学历,进了厂靠能力”,企业都是赢利性机构,如果你不能为企业创造利润,那怕你的学历再高他们也不会白养“人才”.
清苑县18972959860： 为什么企业留住人才比吸引人才重要 - ？
地宏心可： 一个好的人才多少年才能培养出来,一个好的人才需要多少时间和心血去培养,一家公司能不能盈利,能不能发展,人才是关键,企业没有人不行,但留住和用好现有人才更重要,让这些人才发挥自己的才能,在岗位上创造效益,为我们的企业做贡献,这样企业就会越做越大,口碑越来越好,人才积累就会越来越多,从而促进企业整体实力的迈进. 一个企业要发展,留住人才比吸引人才更重要.因为吸引来的人才不一定留得住,但是留住了人才却能吸引更多的人才.留住人才和吸引人才都是企业的用人方略,但是留住人才却比吸引人才更为重要.简单讲,留住人才更重要的是因为企业人才机制起了作用,持续发展有了基础.如果没有好的机制,即使将人才吸引来了也留不住,那么留不住又谈何发展.
