职场中最重要的能力是什么

职场中最重要的品质是什么？~

在职场中上面提到的每一项品质都非常重要，就象手上的五根手指，每一根都有其作用和用途，不是说这个重要另一个就无所谓，有没有都没关系，只是出于排序的需要才列出一二三四。在职场中，最重要的品质是担当。
为什么是担当呢？因为担当代表的是争取机会的勇气——所有的成功都需要机会，就算是买彩票，也得你花钱买下一张才有机会中奖，不然就算你是统计学天才，能够把中奖机率缩水到个位数字，不去买下彩票也是白搭。如果问一个老板最需要的是什么人，那么八成会是‘能够帮我解决问题的人’，问题是在现实的职场里，很难指望老板对每一位员工的能力都了解，那么当公司遇到问题，需要人解决时站出来敢于负责的人就是担当。
或许这个站出来的人未必是公司里业务水平最高的人，但敢站出来这个动作本身就已经是对老板最大的支持，相比于拥有能力却不愿担当责任的下属，领导更看重的是敢于负责勇于承担的人，因为关键时刻这样的人靠得住，放得下心，能力不足可以慢慢培养，不能被信任则一无事处。

职场中能力是最重要的吗？我认为职场中能力很重要，但不是最重要。在职场中，要行稳致远，能力不是唯一。它仅仅是一个必要条件，你的道德品质如何，你的情商高低，同样重要。
无论是过去还是现在，无论是体制内还是体制外，选拔人才一看“德”二看“才”。
古人说，德者才之帅也，才者德之资也。一个人品德高下，决定着这个人的品质、形象、公信力；能力高低，决定着这个人的本领、水平、能力。品质优秀才华横溢的人，一般来讲坐人做事气象端正，有礼有节，有君子之风。品行恶劣，格局低下的人，阴险狡诈长于算计。前者若位高权重，则善莫大焉。后者如能力越强本领越大，其发挥的负作用就越大。所以，能力很重要，但不是最重要。这一点已被古今中外大量的事实所佐证。
那么，在职场中，如何才能成为行稳致远的人？
首先，要加强自己的修为，提升自己的格局。职场中人特别是年轻人要想有所作为，必先有意识的磨练自己，所谓心有多大，舞台就有多大；格局有多大，世界就有多大。一是不要怕吃亏，一事当前先考虑对自己是否有利，自己是否吃亏的人难成大器，不堪重用。二是不要怕吃苦，因为它能锻炼你的韧力和意志。三是不要怕受委屈，一个人的格局就是委屈撑大的，把委屈视为前进道路上应该受的磨难，格局自然就大了。相信一个有修为有格局的才俊，在职场中的前途不会太差。
其次，要努力学习钻研本职业务，提升自己的业务能力。业务能力对职场中人来说是立身之本，是安身立命之所在，从某种程度上说能力决定了你在职场中的话语权和地位。技不如人，力所不逮，既无面子也无尊严还不能服众。社会上曾流传一个段子，说某企业进口的关键设备坏了，迟迟修不好，损失巨大。厂方给生产厂打电话请求派人修理，外方人员来到现场两天后，在机器的某一位置划了一个圈，然后点上一个点，OK，问题找到了。众人哗然。有这样的本事，面子和尊严自然也会有的。但这面子和尊严不是谁给的，是靠自己的技术和能力挣来的。
第三，谨言慎行，锻炼提升自己的情商。在职场中，我们常常见到这样的人，品质不错，能力也可以，但是说话不分场合、对象，随意而说，口无遮拦；办事率性而为，不计后果，毫无合作精神。这是明显的低情商的表现。所谓世事洞明皆学问，如何与人沟通，如何与人相处，是一门学问。要用心揣摩、观察、领会别人是如何说话办事的。人情世故练达，是职场中有志之人不可或缺的软实力。毕竟，无论是领导还是同事，对有德有才还会来事的人会更加喜爱。

1、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力。 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力。
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力。 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力。 遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是： 塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力。
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力。 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力。 竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚。
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13、积极寻求培训和实践的机会。 他们很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受分外之事。 任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神。
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

我认为，在职场上最为重要的能力有如下几点：
第一，学习的能力。
学校毕业出来，能用在工作上的知识其实并不是很多，所以在工作过程中，你需要保持不断的学习。不断在工作中总结经验，吸取教训，学习别人，磨练自己。只有你具备了这种学习的能力，你才能一直走在别人的前面。
第二，沟通的能力。
当你处在职位低的时候，你的沟通能力主要表现在和周围同事之间的工作交流，沟通学习；当你到了一定的职位，你必须具备和各个部门和上司和老板沟通的能力。
第三，解决问题的能力。
一旦有问题，你应该具备快速解决问题的能力，俗话说成功者找方法，失败者找借口。能否解决问题，解决问题大小的能力，有时候会决定你职位的高低。
第四，适应能力。
我们处在一个高速发展的时代，社会一直在变化，可能你所在的公司也一直要适应这个时代，而进行各种各样的改革，那么你需要具备这种适应能力。变则通，通则达，有变化，有革新，才有生命，所以要去适应这种变化，而不是觉得烦。
第五，承受能力，抗压能力。
无论在生活中还是在工作中，我们都不可能一帆风顺。时不时会有各种不顺利，各种委屈，甚至有时候还被冤枉。所以这时候就需要一颗强大的内心去承受压力，去抵抗压力。其实，当我回过头来看的时候，成长最快的就是那段最不顺利的时候。

每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。最近我的一个新来的实习生就是这样，每天上午10点上班，晚上10点才能下班，看上去很辛苦。上班时间，她每隔一会儿就会跑过来问我：“领导，客户说要××，我怎么跟他说呀？”“领导，有个网友说要××，我要怎么回复？”“领导，财务说……我找谁？”屡屡被她各种各样的问题打断，我有点儿不耐烦，但又不能发脾气，因为勤学好问并没有错。某天下午，我找她谈了一次话，细细地梳理了一遍目前的问题。首先，有一个重要的问题是，你来实习究竟是为什么呢？很多人会说，我是来锻炼自己的能力的。可是你知道吗？是解决问题的能力。所以，实习的目的是让实习生学会在复杂局面下解决问题的能力，而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的能力，或者提出问题并且把问题丢给别人的能力。如果每次领导布置任务，你把过程中每一步遇到的问题都汇报一遍，领导提出解决方案，你又去执行，如此往复，领导累得半死不说，还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。为什么不能尝试遇到问题自己想办法呢？如果遇到问题，你可以试着想出三个解决方案再去找领导商量，也许你的想法都不成熟，但长此以往，总有一天你会总结出其中的经验和规律。其次，职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题，一定要有这样的想法――这是领导交给我的任务，无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说：“怎么做都行，只要做完就行，我就要结果。”绝大多数时候，不需要一遇到问题就汇报，更不需要得到领导的下一步指示才去做，而是要直接拿出结果：“干完了！一切没问题！”这才是领导想要的兵。最后，职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力，而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚，还被认为不够认真努力，缺少灵气，不够聪明，觉得很委屈。其实你要明白一个道理，公司付给每个员工薪水，都是因为其解决问题的能力，而不是看谁加班加得狠，谁半夜不回家。这么说可能对实习生的要求太高了。但是我认为，设定的高标准即使没有达到，也好过从开始就觉得自己只是来实习的，一味放纵各种小毛病。时间长了你就会发现，今天所有的小放纵和小偷懒，都会在日后成为你的软肋，限制自己未来的职业发展。跟实习生谈完之后，我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花，她很快搞定，协调了快递时间，还在送达后进行了确认――再不是那个做一步问一步的小孩了。

很多人会跟你讲情商、为人处世的能力很重要，但我要告诉你的是职场中最重要的是你的专业能力，只有专业能力强，别人才会信服你。

专业技术，解决实际问题。处理人际关系的能力，同事才乐于和你合作。

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集解清热： 每一个实习生都会有这样的感受吧,每天忙忙叨叨,甚至晚上10点都下不了班,但是又不知道自己具体忙了些什么,总觉得是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自身能力似乎并没有什么进展.老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,...

峰峰矿区19584849194： 在职场中最重要的是什么? - ？
集解清热： 三件事: 1、学习——向同事学习,秉持谦虚、包容、直白的原则. 2、创新——不因循守旧,刻意创新,因为价值源于创造. 3、教导——有分享意识,乐于助人,让智慧得意延续.

峰峰矿区19584849194： 你认为在职场中最需要的核心能力有哪些 - ？
集解清热： 1、学习能力.无论是职场零基础的新人还是具备丰富经验的老人,面对不断更新的知识结构和行业情况变化,具备一颗终身学习的心态和不断进取的学习能力,是成为行业内行家里手和技能管理“专家”的必要条件. 2、业务能力. 在职场职...

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峰峰矿区19584849194： 有哪些职场能力很重要,可大多数人往往不具备 - ？
集解清热： 1用语言准确表达出想法 这真的是能力 说真的,我们中的大多数都缺少这项技能,但它又极度重要. 用语言准确表达自己的想法,可以帮助你建立人际关系,给别人留下深刻印象.学好这项技能让你可以和别人自如地交流思想. 尽管我不是...

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峰峰矿区19584849194： 职场中都有哪些重要技能? - ？
集解清热： 情商,这个是最主要的,你可以不怎么会做事,一定要会做人.电脑操作,这个必不可少的,

峰峰矿区19584849194： 职场上什么能力最宝贵? - ？
集解清热： 1、执行效率.老板看的始终是结果,你需要短时间内完成他交给你的任务2、抗压能力. 对于堆积如山的工作,调节自己的心态和适当放松心情对自己是最重要的其他都可以慢慢培养,这两个说真的还是看个人的.因此我认为是比较重要的

峰峰矿区19584849194： 你觉得在工作中,最重要的能力是什么?？
集解清热： 责任心

峰峰矿区19584849194： 实习生,职场最重要的能力是什么?应该如何做 - ？
集解清热： 偶认为职场中最重要的能力是解决问题的能力. 神 州英 才认为 这些解决力所能及的问题,做完之后给上级结果,不给过程,并提供解决方案.