工资底薪1808-。。正班168小时，加班42个小时。怎样计算
我都看不懂你想问什么，语无伦次的。。。。
1808是深圳的最低工资标准，这个工资指的是每月正常工作时间的工资，即21.75天的工资，平均时薪为10.39元。
如果你有加班，加班费另算，平时加班不低于15.59元/小时，周六日加班不低于20.78元/小时，法定节假日加班不低于31.17元/小时（不含法假工资83.12元/天）。
两班倒每天工作12小时，每月按照30天计算，12x30=360小时，每月多出360-168=192小时，每小时的工资乘以192小时再乘以1.5再加上底薪1280就是每月的工资
按照劳动法及相关规定：底薪1808元
每日工资应该是：1808÷21.75=83.13元
每小时工资应该是：1808÷21.75÷8=10.39元
加班工资究竟多少，还要看是在什么时间加班的：
在工作日加班的，支付1.5倍加班工资
在双休日加班的，支付2倍加班工资
在法定节假日加班的，支付3倍加班工资
你自己根据实际情况计算一下吧。
加班452元
深圳底薪什么时候加?
深圳今年的最低工资标准是1808元\/月，公司定底薪不能低于这个数。平时加班的，支付不得低于15.58元\/小时的加班费；周末加班且不调休的，支付不得低于20.78元\/小时的加班费；法定节假日加班的，支付不得低于31.17元\/小时的加班费。具体加班费多少，那要看你加多久的班。
松岗富士康新员工底薪现在多少?感谢知情人透露一下,
薪资福利 正常工作时间：每周5天，每天8小时，共40小时；超过标准工时属于加班，公司依法支付加班费。1、试用期三个月，底薪1808元+加班费,平时加班15.58元\/小时,周六日加班20.78元\/小时 ,法定节假日加班31.17元\/小时。2、第四个月考核合格后底薪1900-2000元+加班费；第五个月后绩效奖金0-250元...
我现在有三份工作可以选择,一份是底薪1808,22天制每天8小时,平时加班...
根据你自己的需要来选择，但一份工作最重要的只有两点：给你成长经验或者工资不错。所以，你自己选择吧。
进了一家小厂,有事就做没事就放假,做几天了,如果这样下去一个月能拿多 ...
你好~楼主~如果老板就说工资1808在加班费，那么1808应算做你的底薪，至于公司放假是公司订单不够，底薪应当发给你的，不然那么底的工资，辞工另找吧，现在找2000左右工资的工作，一抓一大把，何必如此纠结。谢谢！！！
深圳沙井哪个厂工资高
在深圳现在基本都差不多了，按劳动法，1808的底薪，工资高不高完全取决于公司有没有班加，你这个你懂得，一般只要不是台湾佬的厂，其他的厂福利待遇都会比较好些，台湾人就一字“抠”，一般小日本的，外资企业待遇会好些，祝你工作顺利！
...公司工资按劳动法算的!底薪1808 工作22天制,我是从五一开始_百度知 ...
有的公司22天是按全年平均，有的是按月要求 按月要求：日薪 1808\/22=82.2 5.1 3x82.2=246.6 周末 31-22-1=8天 2x8x82.2=1315.2 总共：1808+246.6+1315.2=3369.8 按全年平均：日薪 1808\/22=82.2 5.1 3x82.2=246.6 周末 9天 2x9x82.2=1479.6 总共：3534.2 ...
底薪2100.加班费12块。底薪1808.加班费15的哪个好
不存在好不好的问题，要看那种对你更有利，是我就选择底薪2100，加班费12块。理由如下：1、每小时12快的加班费是不合法的，按国家规定，加点（延长工作时间）每小时应当是18块，法定公休日加班每小时应当是24块，法定节假日加班就应当是每小时36块。2、单位的违法行为可以作为你将来合法辞职的理由，...
底薪1808正常上班11天,平时加班44H周末加班16H...按劳动法算应该是多少...
关于工作时间，劳动法有明确的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因...
深圳深南电路里面当普工好吗?
【拓展】普工的相关待遇 试用期：三个月，表现优秀可提前转正，试用期工资：基本工资2200元\/月（包括底薪1808元，伙食补贴每8小时7元，约250元\/月，3-10月高温费100元，保健费25-175元），加班费按劳动法另计，试用期每月综合收入约4200—4500元，除去需承担的一切费用，净收入约3700-4000元。2....
1808的底薪,扣161的个人所得税应发多少工资
教你计算方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。全月交税额 税率 速算扣除（元）不超过1500元 3% 0 1500-4500元 10% 105 4500-9000元 20% 555 9000-35000元 25% 100...
闽士联佳： 以正班168小时为法定工时为限(近似166.64小时),试计算如下:1510+1510÷21.75÷8*51*150%+1510÷21.75÷8*32*200%=1510+663.867+555.39250=2779.259 ≈2779.26(元)
东港市15687568922： 底薪1680,平均每小时的工资是多少 - ？
闽士联佳： 底薪1680,小时工资按照“制度工作日”计算为10.08元;按照“制度计薪日”计算为9.66元.一般用人单位都按照后者计算,既小时工资为9.66元. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
东港市15687568922： 劳动法规定底薪1808加班费多少钱一个小时 - ？
闽士联佳： 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
东港市15687568922： 深圳最低标准工资是多少?节假日加班和周末以及晚上加班又是多少钱一个小时? - ？
闽士联佳： 1808底薪平时加班15.4元 周六周日20元
东港市15687568922： 我的底薪是1808块,应该扣多少社保?望祥细答案. - ？
闽士联佳： 不知道你在哪个城市工作,是无法计算的.有这样几个指标,你要查得到才行:(1)当地上年度社会平均工资(月) (2)确定当地社保缴费基数的政策(一般为社平工资的60%-300%) (3)你参加的险种(我猜是职保)和你的缴费基数(一般要包括补贴收入的,不只底薪) (4)你参加的险种在当地的缴费比例 举个例子,假如某地的上年社平工资为3000元每月,那么低于其60%的都按60%为缴费基数,即缴费基数不低于1800元,那么1808可以直接作为缴费基数;假如当地的社保按国家政策,基本养老保险扣8%,医保和失业等扣3%,即个人缴11%,那么你应该缴纳198.88元.如果有疑问,请确定好以上(1)(2)(3)(4)四个问题,再来询问
东港市15687568922： 在深圳打工,标准工资是多少,？
闽士联佳： 底薪1808,一般平时加班12块左右,假日17块左右吧,平均工资应在3000元
东港市15687568922： 松岗富士康新员工底薪现在多少?感谢知情人透露一下, - ？
闽士联佳： 薪资福利 正常工作时间:每周5天,每天8小时,共40小时;超过标准工时属于加班,公司依法支付加班费. 1、试用期三个月,底薪1808元+加班费,平时加班15.58元/小时,周六日加班20.78元/小时 ,法定节假日加班31.17元/小时.2、第四个月考核合格后底薪1900-2000元+加班费;第五个月后绩效奖金0-250元不等,月综合收入3500~4500元.3、公司包住,包工作餐.每月7日发工资;每星期休息一天.这是招聘信息你参考下
东港市15687568922： 我从2014年4月8号到月底,按深圳底薪1808算,到底应该得多少钱工资?怎么算? - ？
闽士联佳： 如果是正规的公司 应该是 ﹙1808÷22÷8﹚*1.5*加班的时间﹙小时﹚+1808 补贴那些你自己再加上就是你的工资 如果不是正规的公司 那算法就是你们公司的算法 我就不知道了 我这个是劳动法的算法
东港市15687568922： 底薪1808按劳动法的加班费怎么算 - ？
闽士联佳： 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.月工作日:250天÷12月=20.83天/月 用你的工资除以月工作天数,得出每天工资,用每天的工资乘以加班时间,在乘以百分比就可以了
东港市15687568922： 请问深圳的最低工资1808元是指扣除五险一金后而到手的钱吗? - ？
闽士联佳： 五险一金是强制性规定缴纳的,扣除后,工资不能低于地区最低标准工资.最低工资规定 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.
