一个煤矿工人,在井下工作了十一年申请辞职,公司应该赔偿他多少补偿金算是合理

煤矿工人主动辞职后是否可申请经济补偿~

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　煤矿工人想提前辞职的告知手续是这样，
　　你只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是自愿的主动申请的辞职，那么就不存在赔偿问题。因为如果是单方面强行解除劳动合同，那么才能获得经济赔偿的。

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博野县19698566039： 一个煤矿工人,在井下工作了十一年申请辞职,公司应该赔偿他多少补偿金算是合理 - ？
易会佳乐： 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况...

博野县19698566039： 临时工在煤矿井下工龄11年可以55岁退休吗? - ？
易会佳乐： 临时工作人员,在煤矿井下工龄壹拾壹年,如在壹玖,玖伍年.以前参加临时工作!虽没编织,也不享受.计划经济体制下的视同.缴费!但按现实.市场经济.体制下.如你.公司.交了保险!可向公司,申请.交社保.医保.五险.一金!等.也可自已交!便可退休了!壹拾壹年!单位必须交费!现实.市场经济体制下!失业,保险,两年!社会,平均工资.四个月的!上半年的!去和单位说.去和劳动局说,去和律师说.去和法官说!

博野县19698566039： 在井下连续工作十一年可提前退休吗 - ？
易会佳乐： 特殊工种仅限于从前国有集体单位工人,档案有记录的才能办理提前退休.

博野县19698566039： 个人煤矿从事井下工作10年往上而且社保已交够15年能55岁退休么? - ？
易会佳乐： 1、你的情况,可以申请退休. 2、在煤矿从事井下工作,属于特殊工种: 特殊工种提前退休需符合男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限,有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年).

博野县19698566039： 我是一名煤矿工人单位与我解除合同我已经干了10年怎么办 - ？
易会佳乐： 单位单方解除劳动合同应依照《劳动合同法》给你进行补偿,10个月的工资(按上一年平均工资计算),你的个人公积金帐户属于社会保障都应该能够保留!自己交够15年后,达到法定退休年龄后可以领到你的退休工资.单位不履行补偿的,你可根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关条款申请劳动仲裁.如果是国有企业,应该有一些职工分流政策供职工选择,比如:自谋职业、办理失业、企业内部退休等等.

博野县19698566039： 我在煤矿工作了十一年后来辞职了.到老有养老金吗 - ？
易会佳乐： 假如你当时与煤矿签了合同可以.如果你再上班四年,续上合同,共计十五年,有养老保险金.

博野县19698566039： 本人在煤矿上钻了十一年了,现在还未转成职工,但我是六级I伤,还在上班.今己五十二岁了.干不动了怎办 - ？
易会佳乐： 按《劳动合同法》规定,如因劳动合同期满单位不续签等正常原因被辞退的,应按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金.如你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的

博野县19698566039： 我是一名煤矿工人,工作十多年了,工作单位能否合同终止? - ？
易会佳乐： 不能,不过还要看你的表现的 譬如工作工有什么是不按照合同上所说的做 如果不是大的问题,一般他都不能终止的

博野县19698566039： 我是一名煤矿工人,在之前我以个人缴了十一年养老保险,目前在矿上接着有缴了四年了,我是一名井下工人... - ？
易会佳乐： 最低缴纳养老保险15年.井下作业达到8年以后上的,可以以特殊工种提前五年退休.也就是55岁退休.

博野县19698566039： 请问在煤矿工作了十一年后调动工作到粮食部门工作连续工作35年了还享受55岁退休吗 - ？
易会佳乐： 不享受,粮食部门是机关事业单位,男同志的退休年龄60周岁.不过你有一个办法,你曾经在煤矿工作了十一年,不知道从事的是什么工种,有些工种是可以提前退休的,比如从事过五年以上井下工.具体情况你可以叫你单位的人事部门带你的档案去人力资源和社会保障局咨询一下.祝你心想事成!