如何做个称职员工

怎样才能做一个合格员工？~

怎样做一个合格的员工
所谓合格员工就是指能够按照公司的要求进行份内的工作，完成公司下达的任务指标，同时能够协助同事，领导，下属完成相应的工作。　
　　当然，前面的解释并不能代表这样你就是一个合格的员工了，要想成为一个合格的员工，不仅仅是这样。实际上，现在很多人已经能够达到一个合格员工的标准了，但是，这些只是作为一个员工最基本也是最简单的要求。　
　　前期看到好多关于优秀员工的报道，觉得写的还是很有内容的，他将员工分为几类，不同类型的员工，所代表的思想以及和公司的配合程度等都有所区别。　
　　我初步认为，成为合格员工还要具备以下几个方面：　
　　1、忠诚度：一个企业的领导抑或是老板，对于员工的忠诚度要求还是很高的。这也是为什么许多公司的人力资源部经理在进行人员招聘的时候，一定要让你填写简历，目的是想通过简历看到你的工作变化情况，如果一个人跳槽频率比较高，那么作为人力资源经理来讲，肯定会不予考虑的。因为你不稳定。所以，忠诚度是非常重要的，我们想一想嘛，老板给你那么多的薪水，然后不间断进行培训，同时还不断提高你的福利待遇，不断通过各种方式表达他对于你的关心和帮助，这个时候，你走了，辞职了，神仙也会受不了的。他不会让他的心血白费的。　
　　非常清楚的记得一片文章讲过一个故事，一家大型企业的老板，不惜重金聘请了一位所谓的高手，结果不到半年，这位所谓的高手就走人了，为什么呢？原因是有一次他们老板请公司高层吃饭，席间，有人问这位高手有钱了准备做什么？这位高手郑重其事的讲：“如果我有钱，自己开一家大公司。”结果可想而知，这位所谓的高手做了不到半年，就被老板请出去了。原因很简单，老板之所以重金聘请你，就是因为他认为你能够为他带来更多的利益，同时还要有一定的忠诚度，结果这位经理犯了一个非常低级，但是又是我们很多人特备容易犯的错误。　
　　2、敬业精神：企业之所以高薪聘请所谓的高手也好，能人也罢。目的是什么？无非就是希望通过每个人的努力，扩大他的公司利润，销量，份额等等。但是，你如果没有超强的敬业精神，那么你的业绩就不会表现的好，别人完成任务，你也完成任务。别人完不成任务，你也完不成任务。没有和别人的区别，那么你的敬业精神就不会很好的体现。不要小看这一点，为什么好多人在好多公司做了好多年，但是依然还在原地踏步呢？原因就是你的敬业精神不够集中体现。同时也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。时间长了，就会嫌弃企业给的薪水少了，福利不好，环境差了，强度大了等等。但是，如果站在公司老板抑或是管理层的角度考虑，你的业绩平平，表现一般，没有什麽优势，没有什麽特长，工资也就不会给的很高的。私营企业就是靠业绩说话，这也是为什么国有企业在某些方面不如私人企业的原因之一。　
　　有句企业话语这样说的，“今天工作不努力，明天努力找工作”。说的多好啊，浅显易懂，入木三分哪！　　　
　　3、少说多做：我认为在一个企业工作久了，了解这个企业的情况也就会相对比较多，特别是企业的老员工，总是自认为和企业一起成长起来的，说话总是倚老卖老，同时，故意在新人面前想说几句风凉话显摆一下，以表示和公司某某人关系咋样咋样。而且公司略微有些风吹草动的，就把他那个小喇叭打开，不停在进行宣传。还有就是一旦销售不好，抑或是收入较低时候，又在那里说些怨天尤人的话语。这是许多老员工容易出现的低级错误。　
　　4、换位思考：企业老板抑或是企业管理层，在制定销售政策，人员分工，岗位工资，任务划分的时候，都是参照了一定的数据进行的，现在恐怕没有那个稍微有点规模的企业在制定一些列企业政策的时候是遵循三拍政策的（拍脑袋，拍桌子，拍屁股）。所以，我们作为企业员工，还是要学会换位思考。当然，作为企业老板或者是企业管理层，是容许大家发表不同意见，同时对于员工不理解的问题或者是情况，是完全可以咨询。　

做一个称职的员工：
1，有责任心：责任心是一个人应该具备的基本素养，也是每个企业在选择员工上最重要的一个因素， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。这也是成为合格员工的重要条件。
2，有上进心：上进心，也成进取心，是不断要求上进、立志有所作为的心理状态。俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，员工如果没有上进心，只是安远现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，再也不能为企业提供效益的时候，也是该走人的时候。因此，想要成为合格的员工，进取心是必须的。
3，职业能力强：职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合，可以把它分为一般职业能力、专业能力和综合能力。老板在挑选员工的时候不但会看专业能力，也会看综合能力，那个老板不想拿一个员工当两个使是吧，因此，在提升专业能力的同时也要提升综合能力，这才是一个合格的员工。
4，有职业道德：职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，说白了就是行规，例如常说的医德，师德。不同的行业需要遵守的职业道德也不一样，只有遵循本行业职业道德的员工才能提供优质的产品和服务，促进本行业的发展。
5，团队意识高：团队意识指整体配合意识，团队是由不同能力的个人组成的，拥有共同的目标的组合，但是由于每个人的个性不同，配合起来会有难度，此时团队意识就发挥了作用，它是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。这也是成为一名合格员工的必要条件。
6，企业与自身：对于员工来说，企业无异于第二个家，是赖以生存的保证，当个人利益和企业利益冲突的时候，应该舍弃个人利益，保全企业利益，因为那是大家共同的利益，这是一种舍小家为大家的表现，也是成为一名合格员工的毕竟之路。
7，敬业爱业：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。有些人是为了工作而工作，对自己从事的工作并不喜爱，每天只是混日子，更别谈敬业了，如果想成为一个合格的员工，那就应该做一个干一行爱一行的人，对从事的每个行业都付出一百二分的真心去对待，只有这样才算是真正的合格员工。
8，为自己工作：很多员工在工作的时候都会有这样一种意识，为企业工作，企业支付工资，做的好与坏就不管自己的事情了，只要把本职工作做好就行，这种想法很正常，但是并不是一个合格员工的思维，作为一个合格员工，应该把每份工作都当做是为自己而作，只有当成自己的才会更加用心的去做。

合格员工的标准
1、 要有远大的目标：目标一开始不一定很远大，但是必须不断的提高。为自己指定短期目标、中期目标、远期目标；
2、 要有团队精神；
3、 做事脚踏实地：给别人一种安全感；
4、 学会并懂得忍辱负重；
5、 遵守时间，有时间观念；
6、 怀有一颗感恩的心；
7、 敢于挑战困难并从困难中学到经验；
8、 要有应变能力；

如何培养员工
1、 指派员工担任一些具挑战性和可发挥技能的工作；
2、 让员工自始至终只做一件事情，他们一定会做得很好；
3、 给员工讲为什么企业离不开他们；
4、 让员工明白他们的工作对其他人影响重大；
5、 向员工阐释部门的理想、使命和信念，并告知他们如何在工作上配合；
6、 鼓励员工自行解决问题；
7、 充分授权给员工；
8、 让员工参与一些管理决定的会议。

如何激励员工
1、 对员工表示认同，向他们说一句鼓励的话，使他们感到受人尊重，都能激励员工。肯定员工的表现，能使他们竭力进行值得做的工作。每名管理人员都有这种力量，因此必须善加运用；
2、 鼓励最差劣的员工，并在他们把事情做对时，加以赞赏；
3、 在适当时候，尽速向员工衷心致谢而不附带任何条件；
4、 员工达到要求时多加赞赏，并鼓励他们再接再厉；
5、 不应只注重成果，亦应为工作取得进展而给员工打气；
6、 告诉员工他们的工作非常出色，或给予他们奖励，并让社会人士得知他们的成就；
7、 不要只留意员工做错事，他们做对时亦应察觉及鼓励；
8、 发现员工的表现有所改善，应给予赞赏；
9、 体会到进行冒险的工作和出错的重要性。

如何赢得员工的信任
1、 积极工作，以身作则；
2、 勇于承认错误；
3、 经常以正面的方式跟员工谈话；
4、 能够接受建议和意见；
5、 富人情味，顾及员工情绪上的需要；
6、 愿意承担责任，使员工放心进行冒险的工作；

管理者要避免的错误
1、 只会发出命令和指示，不容许员工提出异议；
2、 期望员工加班加点；
3、 不给员工培训的机会；
4、 把员工视为工作人员，他们的工作只是听从命令；
5、 认为员工无需知道企业内部的详情；

管理者避免错误的方法
1、 要重视每一名员工；
2、 称呼员工为“伙伴”；
3、 为使工作取得成效，清楚说明工作的目的和目标；
4、 分派工作给员工时，应要求他们全力以赴，但容许他们在新的工作领域里有创新的举动；
5、 鼓励员工解决问题，而非专门挑剔错处；
6、 与员工意见相左时，切勿说“你错了”；
7、 随时指导员工；
8、 推荐员工参加富于启发性的培训课程；
9、 到员工的办公室跟他们谈话，不要老是要他们来你的办公室；
10、 做出管理决定时，鼓励员工参与；

中层管理者的基本特质
1、 有进取心：表现出极高的努力程度，对成功有较高的渴求，精力充沛，积极主动；
2、 有强烈的领导欲望：能够影响人和领导人；
3、 要诚实、正直：做到管理者之间以及上下级之间通过诚信和不欺骗以及言行一致来建立信任关系；
4、 自信：领导者要在解决下面的一些问题时候展现出充分的自信以使下属对目标和决策的正确性确信不疑；
5、 才智：领导者必须具备足够的才智去收集、综合和解释大量信息，并能够创造美好的远景；
6、 有相关的工作知识；

老板（中层领导）的不可为
1、 不可成为没有成功经验的老板；
2、 不可成为事必躬亲的老板；
3、 不可成为朝令夕改的老板；
4、 不可成为喜新厌旧的老板；
5、 不可成为感情生活复杂的老板；
6、 不可成为鱼与熊掌都想兼得的老板；
7、 不可成为多疑的老板；
8、 不可成为言行不一的老板；
9、 不可成为喜欢甜言蜜语的老板；
10、 不可成为心胸狭窄的老板；

　　每天多付出一点点
　　相信从“差不多、还过得去”到变成”一个称职的员工“，其实只需要每天多付出一点点，然而，却会因此得到很多，生活以及整个人生都会因此而发生改变。在制定了远大理想和目标的同时，得从现在开始一步一个脚印的努力，今天努力了，比昨天进步了，明天才会有更大的进步，才会离目标越近。
　　有责任心
　　一个人有了责任心，就会主动地关心帮助他人，对他人负债任。就会忘我的投入到工作中去，热忱的为事业做出奉献；也就会在工作、学习中严于律已，对自己的行为负责任，使自己不断完善，不断走向成熟。相反，一个缺乏责任心或责任心不强的人，往往意识不到自己的责任，也就不会在责任面前发挥自己的主观能动性和主人翁的精神，更不会自觉地尽到自己的责任。
　　学会感恩
　　老板可能指一个人，也可能指几个人。
　　当然，在我怀抱感恩之心的同时，企业也同样会感谢员工做出的贡献。

尽心，尽力工作。

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玉门市17779152535： 如何做一个合格的员工 - ？
锁通硫普： 第一、对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件.对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马虎虎,应付了事. 第二、要有强烈的上进心.一个人仅仅满足于把自己分内的事情做好还是不够的...

玉门市17779152535： 如何才能成为一名优秀员工 - ？
锁通硫普： 成为一个优秀的员工,必须具备以下几点特质: 1、优秀员工做事要认真,态度要端正,要脚踏实地,要悉心听取领导的安排,要有自己的主见; 2、要有敬业的精神.一个员工只有热爱自己的职业才能尽全力去把该工作做好,才能每天都以饱...

玉门市17779152535： 如何做一名称职的员工? - ？
锁通硫普： 尽职尽责的完成本职工作,熟习本公司的规章制度,能够严格的要求自己,学会与人合作,良好的处理好同事之间的关系,还要好和自己的上司或者下属搞好人际关系,并且学以致用,不断的提高自己的知识和技能,并加以学习相关的知识和技能,还要团队合作意识,学会做事说话

玉门市17779152535： 怎么样成为一个优秀的员工 - ？
锁通硫普： 一、要乐于承担更多的责任.勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好.工作就是责任.每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好.其中最重要的是保持一种积极的心...

玉门市17779152535： 如何做一个称职的员工? - ？
锁通硫普： 何为称职?称职就是符合职业的要求,尊守职业的操守,对于一个老板而言,他要求的称职必须要符合他的要求,这个要求不仅是对公司相关的制度的服从,更重要的是要在自己的岗位上表现出让老板满意的能力,对于一个有能力的员工来说,他为公司创造的利润越多,那他就越称职,如果没能给公司带来任何东西,只是盲目地服从,那样的员工就是不称职的员工.原创,个人观点做称职和员工不如做一个自由的员工,其实不用活得那么累,活那么累不如活得开心,活出自己的精彩来!~你的老板当初并不见得就是一个称职的员工!~恰恰相反,许多称职的员工到头来也还只是别人的员工!~

玉门市17779152535： 做一个称职、优秀的员工应该怎样做? - ？
锁通硫普： 优秀员工必备条件:(1) 不忘初衷而虚心学习的员工.所谓初衷,就是企业的经营理念.(2) 有责任意识的员工.(3) 自动自发,没有任何借口的员工.(4) 爱护企业和企业成为一体的员工.除了睡觉,每个人有大半的时间在企业中度过,企业是...

玉门市17779152535： 怎样才能做到一个称职的员工? - ？
锁通硫普： 要想能够成为一位称职的员工,最起码要做到以下几点: 1、早到.别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司,就显得你很重视这份工作. 2、不要过于固执.工作时时在扩展,不要老是以“这...

玉门市17779152535： 怎样才能做到一名称职的员工? - ？
锁通硫普： 怎样当好员工,是每一位即将参加工作或已经在工作岗位的人几乎每天都在思考的问题,也是常常难于实现的问题.有的人常常把做不好归咎到上司的头上,其实,这就大错特错了.我认为,一切的过失都来源于作为下属的你自己.领导的恼怒...

玉门市17779152535： 如何在单位做一个称职的员工？
锁通硫普： 1、首先要用心把本职工作做好.积极参加各种培训,掌握相关业务知识. 2、要用心经营好人际关系.靠人情办事,靠人脉创业是当代社会的一大特色. 把这两点做好了,就称职了,二者缺一就很难说了.若两者都做不好,就绝对不称职了.

玉门市17779152535： 如何才能做好一个称职的员工 - ？
锁通硫普： 1、勤奋工作、忠于职守、尽职尽责、积极配合完成上级指示分发的工作任务 2、严格遵守公司规章制度、严守纪律、服从管理 3、认同公司理念与企业文化,将个人成长与企业发展相结合,不断提高工作能力与素质 4、顾大局识大体,自觉维护公司利益和形象,不向外泄露公司任何秘密 5、尊重他人诚实对待同事,待人接物态度谦和