急求一份“公路系统学习科学发展观自查分析报告”

如何写学习科学发展观活动回头看自查报告~

大家一致认为，机关党建贯彻落实科学发展观，必须把服务科学发展作为根本任务，这是新形势下机关党建工作围绕中心、服务大局的根本要求，符合新形势下机关广大党员和群众的新期待，是新形势下机关党建工作改革创新的基本方向。
同时，要坚持把科学发展观作为推进新形势下机关党的建设改革创新的强大思想武器，更加自觉地用科学发展观指导和统领机关党建工作，真正把科学发展观的要求体现和落实到中央国家机关党的建设的各个方面，不断开创机关党建工作新局面。
中央国家机关工委还紧密联系党员干部实际，着力提高服务科学发展的素质。工委根据调研情况，对中央国家机关党员干部队伍状况进行了认真分析。工委认为，中央国家机关党员比例高、领导干部多、涉及领域广，保证科学发展观在中央国家机关的贯彻落实，关键在提高党员干部素质，中央国家机关各级党组织在提高党员干部素质能力上担负着义不容辞的重要责任。
工委提出，必须把用中国特色社会主义理论体系特别是马克思主义中国化的最新成果武装党员干部工作放在首位，不断增强高举中国特色社会主义伟大旗帜的自觉性和坚定性；引导党员干部加强现代经济、科技、社会管理、法律知识的学习，提高贯彻落实科学发展观的能力，增强驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力、依法办事的能力；把学习实践科学发展观与党员领导干部讲党性、重品行、作表率相结合，全面加强党员领导干部思想作风、学风、工作作风和生活作风建设。
中央国家机关工委统筹谋划机关党的建设，着力夯实服务科学发展的基础。工委领导班子认为，机关党建工作服务科学发展是通过机关党的组织实现的，机关党的组织建设是基础，只有夯实基础，才能更好地把机关党的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力，从而为科学发展提供坚强保障。
广泛深入征求意见，着力查找服务科学发展存在的问题。工委向中央国家机关９２个部门机关党委发出征求意见函，并积极向中纪委、中组部、中宣部、中央统战部、全国总工会、团中央等部门征求意见，召开中央国家机关部分部门机关党委书记、纪委书记座谈会等１０多个座谈会，征求到对各类意见和建议２００多条，工委领导班子对这些意见和建议进行了认真梳理，并坚持边学边改、边查边改、边整边改。
随着学习实践活动的深入推进，中央国家机关工委将集中抓好机关党建工作服务科学发展的机制和制度建设，对机关党建工作各项制度规定进行全面梳理、清理，进一步修订完善党员学习培训、管理监督、扩大民主、联系服务群众、党建工作考核评价等制度体系，狠抓各项制度落实。

自己选一选。再急也得把情况说明清楚，比如你是代表个人，还是代表单位，什么行业等。
http://www.diyifanwen.com/zhuanti/kexuefazhanguan/181030095271810304349317.html
http://wdwfxx.whedu21.com/fzg/ShowArticle.asp?ArticleID=3016
http://www.fwdqw.com/ZJ/dc/200807/132489.html

我公司自开展学习实践科学发展观活动以来，按照局党委的统一部署和要求，结合公司工作实际，认真组织学习，深入调查研究，广泛征求意见，并在此基础上召开了领导班子专题民主生活会。公司领导班子成员紧紧围绕“坚持科学发展，提升服务水平，打造京张品牌”这一主题，紧密联系思想、工作实际，认真对照检查和剖析了班子和个人在贯彻落实科学发展观以及党性党风党纪方面存在的突出问题，进一步明确了改进思路和措施，现将分析检查情况汇报如下：

一、对科学发展观的认识

通过前面阶段的学习，公司党委领导班子关于深入贯彻落实科学发展观的共识，在四个方面得到了进一步深化：

一是贯彻落实科学发展观，必须牢牢把握发展这个第一要义，把全部工作的重心放在促进公司又好又快发展上。必须坚持以促进公司又好又快发展为主线，把所有的力量凝聚到加快发展上来，把所有的资源集中到加快发展上来，把所有工作的着力点落实到加快发展上来，毫不动摇地发展壮大公司实力，在建设“和谐高速”的征程中发挥排头兵和主力军作用。

二是贯彻落实科学发展观，必须牢牢把握以人为本这个核心，充分调动公司广大干部职工的积极性和创造性。坚持发展依靠人民，通过体制机制改革，激发干部职工的积极性和创造性，把职工群众的力量和智慧凝聚到公司改革发展上来，全心全意依靠职工群众搞好公司发展。坚持发展为了人民，妥善协调各方面利益关系，促进公司发展与职工利益的和谐统一，推进广大职工群众在加快公司改革发展中实现人的全面发展，在公司改革发展中成就个人事业，共享改革发展成果。

三是贯彻落实科学发展观，必须牢牢把握全面协调可持续这一基本要求，推动公司加快转变发展方式、提高发展水平。当务之急是要进一步加强广大员工的服务意识，提高服务水平，提升在同行业的竞争力；加速创新服务区建设及运营模式，提升公司盈利水平；进一步加强预防养护、快速养护观念及运用现代科技手段提高养护管理的水平，促进企业发展方式切实转变到依靠科技进步和劳动者素质提高的良性发展轨道上来，不断增强可持续发展能力。

四是贯彻落实科学发展观，必须牢牢把握统筹兼顾这一根本方法，推进各项工作取得新进展。统筹兼顾各项工作，形成工作合力，关键是要正确处理好几个关系。正确处理改革、发展、稳定的关系，进一步深化改革，创新体制机制，以改革促发展；积极做好新形势下的群众工作，维护公司和社会稳定，以稳定保发展。正确处理速度与质量、效益的关系，坚持好字优先、好中求快，引导公司追求质量、效益与速度相统一，与资源、环境相协调。正确处理党的建设与公司经营管理的关系，坚持党的领导，积极探索公司党建与经营管理有机融合的途径和方式，着力把公司的政治优势转化为竞争优势。

二、贯彻落实科学发展观成就回顾

公司成立十余年来，经过广大干部职工不懈努力，艰苦探索，用心血和汗水，实现了公司的快速发展。在这十余年间，公司广大干部职工团结一心、求真务实、艰苦创业、真抓实干、积极服务社会、提升形象、锻炼队伍、提高素质，在发展中提高，在发展中改造，在发展中提升水平。特别党的十六大以来，公司坚持以科学发展观为统领，在局党委的正确领导下，以服务为宗旨、创新为动力、和谐为主题、发展为中心，顽强拚搏，努力工作圆满完成了各项工作任务，为我省高速事业更好更快发展做出了积极贡献，深入贯彻落实科学发展观取得了显著成效。具体表现在：

一是通行费收入持续增长，服务水平稳步提升。随着社会发展要求，公司按照省高管局的部署，实施了联网收费和计重收费，施行了标准化规范化精细化管理，建立了完善的收费稽查体系和预防收费职务犯罪的长效机制，开展了 “岗位练兵”等活动，推出了车辆礼仪疏导、车辆应急修理、突发事故处置、困难救助和为过往司乘免费提供开水、急救药品、路网线路图等延伸服务，服务质量和水平得到不断提升，通行费收入呈现连年持续增长态势。

二是养护管理水平不断提高。公司成立至今，公司坚持以桥梁为关键、以路面为核心、以路基为重点、以绿化为形象，按省高管局的要求，连续开展并持续深化了以服务、安全、保畅为主题的“养护形象年”等活动，大力实施安全保障工程，GTM设计方法、超薄SMA、不断交桥梁支座更换等多项新技术、新材料的研发和应用，极大地提高了道路通行能力，实现了“快、谐、畅、安”的目标，为社会提供着畅、洁、绿、美的行车环境。

三是领导班子团结务实，党建工作扎实有效。党的十六大以来，公司领导班子开拓创新，团结务实，坚持将科学发展观作为班子建设指导思想，将科学发展能力作为提高班子整体素质的要求，以发展的意识、科学的态度、清晰的思路、良好的修养和高超的领导艺术加强党风、政风、行风和廉政建设。按照局党委的要求，认真开展“树交通新风、建廉政行业”活动，治理商业贿赂活动和“六个一”廉政教育活动，为公司事业健康、持续发展提供坚强保障。大力实施品牌工程，广泛开展了“青年文明号”创建、“感动高速路”评选等活动，取得了显著的成效。

三、存在问题及原因分析

对照科学发展观的要求及建设科学发展“和谐高速”的目标任务，联系公司成立特别是十六大以来公司发展历程以及当前的热点难点问题，在对学习调研阶段汇总梳理出来的意见建议进行归纳筛选和分析论证的基础上，结合深化解放思想大讨论形成的共识，经过认真研究讨论，进一步聚焦提炼出了影响制约公司科学发展的突出问题：

（一）思想不开放，创新意识不强，对科学发展观的认识主要还停留在理论层次，贯彻落实的方法措施不多。对于全面贯彻落实科学发展观，还缺乏坚定的信念，缺乏闯出一条新路子的精神，造成在将科学发展观落实到具体的工作中时，不敢打破旧框框，找不到好的方法和措施。

（二）在从严教育和管理党员干部，解决党性不强、党风不正、执纪不严问题的建设力度不够，执行力不强。与抓业务建设相比，在抓党性、党风和党纪建设上失之于宽、失之于软，对培养干部的创业意识、抓政治思想教育等方面做得还不到位，少数党员干部缺乏干事创业的热情，缺乏为实现共同目标群策群力的态度，缺少良好、扎实的工作作风，工作积极性、创造性、主观能动性没有很好得到调动。

（三）“以人为本”的科学发展观念扎根不够深，不能从维护和发展群众利益的角度去研究工作需求。对于科学发展本质上是为了人民群众的全面发展观念的理解，在口头上谈得较多，落实到工作实践上较少，在围绕群众需求、解决群众困难方面研究得不够深、不够广，工作成果与群众的期望之间还存在较大的差距，在围绕保障公司党委民生工程顺利进行，维护和发展群众利益等方面，还存在很多需要改进的地方。

（四）在体制机制建设上，没有建立起科学的监督体系，监督部门无法独立地行使监督权；用人机制还需进一步搞活，现有的用人机制不利于增强员工的竞争意识，不利于把那些敢于创新、勇于开拓、办事认真负责的人选拔上来，也无法让优秀的人才脱颖而出，不利于公司的长远发展。

存在问题的原因分析：

针对突出问题，认真剖析主观根源，主要有三个方面：

（一）抓学习不够紧。学习方面存在“三多三少”现象：一是学习计划多而完全落实相对较少。虽然每年都认真制订学习计划，但最终全面完成学习计划的比较少。从客观上来说，是由于班子日常工作繁忙，有时难以顾及，但更重要的是主观上的懒惰思想、厌烦情绪所造成的，重工作而相对忽视学习，有认为自己经验丰富、情况熟悉，学习没有太多必要的想法。二是零散学习多而系统学习相对较少。只注重有急用先学，因工作需要才去花时间学习应对，或者只凭个人兴趣、喜好来选择性地学习，如只注重学业务而忽视政治理论学习等，缺乏全面系统的学习。三是被动学习多而深入主动学习研究相对较少。上级、党委安排组织的学习一般都能认真按要求完成，但很少主动深入地去进行学习研究。学习抓得不紧，因而对自身主观世界的改造不够彻底，符合科学发展观要求的人生观、世界观、价值观树立得不够牢固，革命意志、拼搏意识和进取精神有所衰退，有时存在“不求有功，但求无过”的中庸思想，可以做到任劳但难以做到任怨等；对公司改革发展所需的知识掌握得不够丰富全面，能力素质和专业水平与推动公司科学跨越发展的要求还有差距。

（二）对科学发展观的认识存在差距。主要体现在两个方面：一是对科学发展观的理解不够深刻。真正从指导方针的高度来认识科学发展观还做得很不够，理解得还比较表面，深度和广度都有较大差距，科学发展观还没有完全占据我们的头脑、还没有完全渗透到我们日常思维的方方面面，还未能完全从世界观、方法论的高度来贯彻落实这一重大战略思想，以其指导实践的自觉性相对欠缺，运用科学发展观指导工作，把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路和领导发展的实际能力等方面尚有差距。二是对科学发展观的理解不够全面。对科学发展的内涵存在模糊、片面认识，出于赶超的急切心情，我们在推动公司发展中，对速度、质量、效益相互关系的把握上有所偏颇，有时求快多于求好、做大急于做强、重公司本身发展而相对忽视对外部环境的责任、注重解决当前问题而有所忽视长远发展的研究等；在改革、发展、稳定相互关系的把握上，有所忽视以人为本的理念，存在重改革发展而轻稳定的现象。

（三）思想解放不够。解放思想的力度还不够大，习惯于用过去的经验思考问题，用过去管理的方式开展工作，还有待于进一步更新观念；对一些改革敏感和前沿问题，还缺乏当“第一个吃螃蟹的人”的勇气。这主要表现在推动公司改革开拓性不够、推动公司发展超前性不够、开展管理工作方法创新探索性不够。

四、解决问题措施

针对存在的问题和不足，我们将在学习实践活动中，认真听取意见，进一步深刻剖析，不断整改提高。通过认真分析，深入研究，我们的初步思路为：以科学发展观统揽工作全局，始终做到“两个坚持”，力求实现“六个突破”。

（一）在指导思想上，始终做到“两个坚持”

一是始终坚持解放思想。永恒的发展主题要求我们的思想观念必须不断更新，适应发展需要。因此，必须始终坚持解放思想，牢固树立科学发展理念，进一步确立科学发展观在全局工作中的指导地位，进一步转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，打破思维和行为定势，以更大的决心和魄力，加快推进公司改革，大胆破除制约科学发展的体制机制障碍，促进公司又好又快发展。

二是始终坚持深化改革。以改革为动力，在遵循市场经济规律和企业发展规律前提下，坚定不移地公司改革，使公司真正成为市场竞争的主体，真正建立起适应社会主义市场经济要求的现代企业制度，不断创新体制机制，增强公司内部活力和市场竞争力，提升公司管理水平和营运质量。

（二）在工作重点上，力争实现“六个突破”

一是力求按照建设“和谐高速”的要求，努力在提高发展高速事业的能力上取得新突破。一要加强理论学习，提高班子成员理论水平。坚持政治理论集中学习制度和中心组学习制度，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力。要增加学习时间，创造学习环境，除了加强政治理论和业务知识的学习外，还要进一步增加政策法律方面的学习内容，坚持向兄弟单位学习。同时要发扬理论联系实际的学风，克服教条主义和本本主义，针对影响全局科学发展的重大问题，认真学习与深入研究，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。二要加强党建工作，提高领导班子战斗力。按照党章要求，抓好党支部建设，完善各项规章制度，使党支部工作制度化、规范化。建立健全中心组学习制度，确保学习时间、内容、效果三落实。加强对干部的培养、教育工作，积极营造“学习型班子”的氛围，不断提高党员个人素质和整体水平。抓好各支部的培训和建章立制工作，督促各支部开展正常的工作。制定和完善一整套行之有效的干部职工绩效考核体系，做到用制度管人，用制度管事。重视发展党员工作，加强对思想政治、业务水平、道德品质等综合素质较好年轻同志的培养，为党组织增加新鲜血液。三要转变工作作风，强化宗旨意识。进一步强化党性观念和纪律观念，牢记“两个务必”，树立社会主义荣辱观和正确的人生观、价值观、权力观，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，不断改进班子的思想作风、学习作风和工作作风。四要加强开拓创新，提高工作水平。不断更新观念，热情接触新事物，勇于开拓新领域。从工作的需求出发，丰富工作内容，创新工作形式，活跃工作氛围。五要加强纪律教育，推进党风廉政建设。开展纪律教育学习月活动，完善党风廉政建设责任制，加强廉政文化建设，营造干净干事氛围。

二是力求在养护体制机制建设上取得新突破。进一步完善预防性养护规范和执行体系，积极探索研究养护、桥梁、路面精细化管理的方式方法，探索日常养护市场化、社会化与专业化养护相结合的新路子，推进由单项工程承包向总体路况承包、由劳务承包向责任承包的转变，初步建立道路检测、路况评价、决策方案、日常保洁、小型工程一体化养护新模式，实现养护的专业化、快速化和集约化。同时，要不断研究现代养护维修和改造技术，加强特殊路段、特殊构造物的使用状况检测监控，为保证通行安全、实行预防性养护和降低养护成本提供科学数据。大力推行养护维修快速化，减少占道时间，提高路段通行能力。

三是力求在建立公司文化体系，培育公司持续发展的精神动力上取得新突破。公司文化体系是实现公司事业又好又快发展的灵魂和精神支柱。要加快公司文化体系的建立速度，注重对多年来形成的文化积淀进行总结和提炼，对管理目标、行业精神、经营理念等进行深入挖掘、总结、提炼，对员工道德规范、行为准则、文明服务标准等进行完善整合，树立先进典型，弘扬行业正气，培育文明风尚，形成富有时代特色、行业特点的和谐文化、廉政文化、管理文化、品牌文化等组成的高速公路文化体系，全面增强公司的凝聚力、战斗力和发展力。

四是力求在树立和谐文明服务理念上取得新突破。要进一步优化收费环境，美化站容站貌，加强疏导力度，规范站口秩序，提升窗口形象；要进一步要求收费人员熟悉操作流程，加快收费速度，减少收费时间，力保快速通行；进一步提倡礼仪服务，坚持肢体礼仪服务，做到岗位形象规范化、服务语言标准化、微笑服务亲情化。加强收费站爱心驿站建设，为过往的司乘人员发放“文明行车提示卡”，提供优质的服务，解司乘人员之急，排司乘人员之难，切实让高速公路成为播洒文明的窗口，传递和谐的纽带，弘扬社会主义价值观的阵地，营造文明共建、和谐共享的浓厚氛围，使人民群众在走行高速公路的同时，享受到和谐社会建设的丰富成果，提升高速公路交通的通行魅力。

五是力求在用人机制建设方面取得新突破。在现行管理体制下，注重人才的培养、开发和使用；要更好地为优秀的人才脱颖而出搭建平台，提供展现自身才能的机会；要注重后续人才的培养，可采取继续选派优秀人员学习深造等措施提高全员素质；同时需要增强竞争意识，通过竞聘上岗、末位淘汰等措施，把那些敢于创新、勇于开拓、办事认真负责的人选拔上来，充实我们的管理队伍。同时加强对专业技术人员的培养力度，着力提高专业技术人员的整体素质。

六是力求在解决民生问题方面取得新突破。要进一步提高广大职工的福利待遇、提高生活质量和生活水平；进一步加强公司及各个站区文化娱乐设施的建设，使广大收费人员能够享有更多、更丰富的文化生活；开展形式多样的文体娱乐活动，集中培训、学习或交流，增强职工之间的相互了解，进而增强企业的凝聚力和向心力。

现就自己的思想、工作和作风等情况总结如下：
本人自任党组成员、副局长以来，在市委、政府和党组的正确领导下，能够在思想和行动上与党中央保持一致，严格按党员和党员干部标准要求自己，较好地完成了所分管的工作。在公路养护、农村公路建设与管理、工程质量监督和监理工作中取得了较好的效果，所分管的单位也取得了长足的发展。本人和所分管单位的廉政建设工作也比较平稳。通过先进性教育，自己感到还有以下不足。
一、理想信念有所淡化。
由于近几年对学习抓的不紧，认为社会主义初级阶段是一个很长的历史时期，共产主义社会还很遥远。认为自己已经快五十岁的人了，便产生了进取心不强，在工作上表现出不求有功，但求无过，缺乏创优争先的意识，使有些工作该抓的没有去抓，该抓好的没有抓好。
二、坚持科学发展观和正确的政绩观不够牢固。
1、科学发展观体现得不好。
按着科学发展观的要求，把发展目标投向人的自由拓展和能力的发展，从以“物”为中心到以“人”为中心，体现“生存、自尊和自由”。自己感到在所分管的工作中应该把构筑“进取型交通、诚信型交通、安全和谐型交通、廉政型交通”作为一切工作的出发点，充分体现“以人为本”的工作理念。在公路养护上做到路面平顺、畅通，为行车行人提供舒适条件；在安全上完善各类设施，及时清除路阻路障，为行车行人提供安全保障；在绿化上打造和谐优美的公路绿化环境；在职工队伍建设上创建廉政高效的职工队伍。但自己总感到承德由于经济发展较晚，经济总体水平较低，在发展上从以“物”为中心到以“人”为中心还需要很长的过程，进而在工作中科学发展观体现得不好，全面协调发展意念在工作中体现得不够。
2、正确的政绩观树立的不牢。
由于自己所分管的工作都是具体的，总感到只要按要求按时完成任务就行了，有时却忽视了对标准和质量要求，使所管的工作质量和标准不高，效果不好。这主要是正确的政绩观树的不牢，对所分管单位和工作出现的热点、焦点、难点问题解决的不及时，督导检查不能及时跟进，自觉眼睛往下看，脚步往下走不够。但不存在为了贪求政绩，忘记了权为民所用的情况；不存在好大喜功，争风头，抢彩头，为了政绩，争功出名，不顾现实条件，不顾客观规律，不顾群众意愿，大搞“形象工程”、“政绩工程”的情况；不存在揽功诿过，有好事时贪天之功、以为己力，遇难事时百般推脱、怨天尤人的情况；不存在藏忧护短，报喜不报忧，甚至弄虚作假，蒙蔽群众，欺上瞒下等情况。
三、求真务实，联系群众不够深入。
求真务实，联系群众，是辩证唯物主义和历史唯物主义以一贯之的科学精神，是我们党思想路线的核心内容，也是共产党人应具备的政治品格
四还需进一步对世界观、人生观、价值观的改造。
世界观具有决定性作用，人生观是世界观的基础，价值观是人生观的核心。权力观是领导干部的世界观人生观价值观的集中体现，权力观决定领导干部的地位观利益观，对于共产党人来讲，马克思主义的世界观、人生观、价值观和社会主义、共产主义的理想信念是精神支柱。这根精神支柱一旦坍塌，没有不走上邪路的。通过查找和分析，自己感到一是理论学习有所忽视，把科学理论转化为科学的思维方式和转化为对客观实际的正确把握不够，是工作创新性不够。二是在“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率率人”方面还需进一步体现。三是要破除世界观、人生观、价值观“定型论”的观念，牢固确立自觉改造、长期改造、终生改造的思想。四是克服“享乐欲”，保持和发扬艰苦奋斗的革命拼劲。
三、今后努力的方向
1、努力学习政治理论，进一步增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性。始终在思想上政治上、行动上与党保持高度一致。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。通过理论学习，坚定建设有中国特色社会主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领不动摇，全面贯彻党的路线、方针、政策，更好的干好分管工作。
2、加强党性锻炼。努力在改造客观世界的同时，自觉改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权力观。用党员领导干部先进性标准对照检查自己，加强党性锻炼和党性修养，用党的纪律规范自己，约束自己。
3、实事求是，与时俱进。在学好理论的同时，努力学习社会主义市场经济知识和现代科技及管理知识，增强市场经济意识。学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。
4、牢固树立群众观点，不断强化为人民服务的宗旨意识。要按照立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的要求。经常深入施工和养护现场，摸实情，听实言，办实事，解决实际问题。
5、改进工作作风，求真务实，狠抓落实。从忙于日常事务中摆脱出来。认真做好调查研究工作，按着市局的工作思路和目标，使分管的工作和目标得以圆满完成。

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华容县17898332519： 急求工务段分析检查报告 - ？
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