为什么物业都和保安签的是劳务合同 这难道也属于走捷径。逃避法律责任呢？
对于您的问题，回答如下：
合同法律关系同其他法律关系一样，由主体、客体和内容构成。
一、主体：参加合同关系法律关系，依法享有权利，承担义务的当事人。包括自然人、法人和其他组织。
二、客体：法律关系主体的权利和义务所指向的对象。
在法律关系中，主体间的权利与义务之争总是围绕着一定的对象所展开的，没有一定的对象，也就没有权利义务之分，当然也就不会存在法律关系了。
合同法律关系客体包括行为，物，财产，智力成果。
三、合同法律关系的内容
合同法律关系的内容，即是合同主要条款所规范的主体的权利和义务。
1、权利
权利，是指权利主体依据法律规定和约定，有权按照自己的意志做出某种行为，同时要求义务主体做出某种行为或者不得做出某种行为，以实现合法权益。当权利受到侵犯时，法律将予以保护。一方面，权利受到国家保护，如果一个人的权利因他人干涉而无法实现或受到了他人的侵害时，可以请求国家协助实现其权利或保护其权利；另一方面，权利是有行为界限的，超出法律规定，非分的或过分的要求就是不合法的或不被视为合法的权利。权利主体不能以实现自己的权利为目的而侵犯他人的合法权利或侵犯国家和集体的利益。
2、义务
义务，是指义务主体依据法律规定和权利主体的合法要求，必须做出某种行为或不得做出某种行为，以保证权利主体实现其权益，否则要承担法律责任。一方面，义务人履行义务是权利人享有权利的保障，所以，法律规范都针对保障权利人的权利规定了具体的法律义务。尤其是强制性规范，更是侧重了对义务的规定，而不是对权利的规定。另一方面，法律义务对义务人来说是必须履行的，如果不履行，国家就要依法强制执行，因不履行造成后果的，还要追究其法律责任。
希望以上回答对您有所帮助
2、如果物业没有劳动派遣资格认定，那么，与保安签订劳务合同是变相的规避法律，但总的来说没有什么用，这儿是指物业与保安发生纠纷情形；
3、如果想解决小区保安问题，保安是关键，但最根本的解决办法还在于，小区全体业主以及业主委员会自己的维权意识，您可以不与这样的物业签订合同，解聘物业，或者对小区安全等进行特殊约定。
劳务合同确实是目前一些企业为了逃避劳动法而设置的，应该签到的是劳动合同。
劳务合同是可以不要交社保的。劳务合同一般是单位之间的用人合同。或者是单位要完成一件临时性的工作。如清除单位内的垃圾等等。个人家里的钟点工都属于劳务合同的。劳动合同是单位长期聘用工人，长期从事工作。时间最短的是一年。长的是五年一签。劳务合同的时间是很短的。最长不超过一个月。它们的区别就是主体不同，时间的长短不同。内容不同，客体不同。法律的效力不同。
广东胡律师：
劳务合同确实是目前一些企业为了逃避劳动法而设置的，这个情况要举报也难，只能说求职者自己要注意，劳务派遣合同最好别签，签了的如果单位不遵照相关法律来，可以向当地劳动局举报投诉。
物业公司以劳务合同为名行劳动合同为实。可以向劳动部门投诉，可对其进行罚。
拿保安证和物业有关系吗
正规的物业公司，保安人员基本上都有保安证。但是如果只招有保安证的人员，而且招聘困难的话，基本上也都放宽招聘条件，没有保安证的，条件符合也可以招聘。
保安与物业是什么关系,有赔偿责任吗
保安属于物业的员工 保安有过错的 物业承担主要责任 （工作中）业主找的是物业赔偿 物业才找的是保安赔偿。保安若按物业规定的程序出现问题 保安无赔偿物业的责任 保安若没按物业规定程序出现问题 保安失职 物业可以要求保安赔偿 依据公司的相关规定。
小区物业必须聘请正规保安吗?
的小区物业必须聘请正规的保安，这样维护小区的安定团结，而且物业收了物业费用就应该为小区业主服务。
物业公司如何选择合适的保安公司合作
保安公司基本上都是公安系统的附属企业，但在服务质量方面存在一定差异，物业公司在挑选保安公司时应以招标方式慎重选择，注意签订合同，亲自挑选保安员，做好岗前培训和制度管理。下面来了解一下物业如何选择保安公司吧。一、物业公司负责保安服务吗物业公司是小区的管理者，大到小区的管理服务，小到小区公共...
小区物业保安归谁管理
法律分析根据我国相关法律的规定， 对于小区建筑区划内的道路、建筑物、绿化等公共场所都属于业主共同所有，由业主委员会通过选择物业公司来对小区的物业事项进行管理。物业公司会根据与业主的合同，一般是物业委托管理合同，由物业公司的名义，对外聘请专门人员对小区的物业设施进行管理，物业公司一般会聘请保安...
物业管理公司雇请保安人员是否必须在保安公司雇请?还是物业公司可以自 ...
物业公司可以自行聘请保安，与保安建立劳动关系，也可以与保安公司建立劳务派遣协议，由保安公司与派遣给您单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
保安人事管理方面 大型企业 物业 和保安公司 都有权 哪个权利会大些?是...
权利并不一样，企业、物业公司与保安公司是合作关系，它们有权利要求保安公司进行人员调整。而保安公司和保安员是雇佣关系，可以决定劳动合同。直白一些，企业、物业可以决定一个保安员在那个区域工作，但决定不了他能否离开保安公司。
我想问问保安是物业公司吗
保安不是物业公司，一般保安外包都是由专门的保安公司来提供服务，物业公司的经营范围里没有保安这个资质。保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。中国国内的保安从业人员须遵守...
保安公司怎么和物业合作
二、建立联系与初步沟通 保安公司可通过参加物业行业的交流活动、拜访物业公司等方式建立联系。初次沟通时，双方应相互了解彼此的资质、经验及服务范围，确定合作的可行性。三、制定合作方案与签订合同 在初步沟通的基础上，双方共同制定合作方案。方案应包括但不限于合作内容、服务标准、费用结算、责任划分等...
物业保安和保安公司保安有什么区别
如门卫管理、小区巡逻和停车场管理等。而保安公司提供的保安服务更专业化，如银行保安、交通岗亭管理、大型活动保安等。2、服务内容不同：物业保安主要对小区或写字楼内部进行管理，而保安公司则能提供更加专业化的服务，例如银行保安、交通岗亭管理和大型活动保安等。
蒸易甲磺： 劳动合同,劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担. ...
利川市15194054433： 保安公司的保安工作应该属于劳务合同还是劳动合同? - ？
蒸易甲磺： 保安工作应该属于劳动合同 不是劳务合同
利川市15194054433： 劳务派遣保安合同是什么意思 - ？
蒸易甲磺： 保安服务业,很多时候类似于劳务工派遣的性质,但是本质上还是有很大的区别,保安服务提供的不仅仅的人,更多的是安全服务.而劳动派遣主要是为用工单位进行招聘,人才输送,雇员租赁等服务,派遣只招人不用人,保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的.根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点,保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务合同,而保安公司派出的服务人员就是劳务派遣人员.
利川市15194054433： 物业公司可否与劳动者签订劳务合同 - ？
蒸易甲磺： 您好!物业公司可以与保安、保洁员、绿化工等劳动者签订劳务合同.谢谢阅读!
利川市15194054433： 我在一家物业公司做保安2011年6月一号入职在入职的时候签了一份合同我也不知道是不是正使劳动合同, - ？
蒸易甲磺： 首先你要弄清楚你们签的合同是不是正式合同,如果是,那么就存在雇佣关系,可以去告.如果不是正式合同,那你要先有证据证明你是他们的员工,然后再去劳动局,还可以要求三倍工资,法律规定没有签合同是违法的,可以要求三倍工资.
利川市15194054433： 中国为什么会有那么多劳务公司?为什么要有劳务派遣?一些单位为什么没有自己的保安?需要让保安公司派遣 - ？
蒸易甲磺： 你说的物业或保安公司在用工单位所承担的保安业务,一般来说属于业务外包的性质,就是说这个 单位把保安的业务业务承包给保安公司,它承包的是保安业务,劳务派遣是需要具体到每个人的,这种保安业务的业务外包不需要具体到每一个人.采取业务外包的方式,单位会节省成本,同时不介入承包方的人员管理,可以把精力主要放在主营业务上,就像把保洁业务外包给物业公司一样,保安也不属于主营业务,属于一种通用化的专业服务.
利川市15194054433： 物业公司与员工签劳务合同合法吗 - ？
蒸易甲磺： 劳务合同只要当事双方自愿签订, 条款不违法、不违规, 那就合法, 受合同法保护.
利川市15194054433： 在物业公司干保养工,签劳动合同,是劳动局下发的合同书,还是物业公司办理劳动? - ？
蒸易甲磺： 劳动局是不会发合同书的,这是你和物业之间的事,应该是和物业公司签定劳动合同,
利川市15194054433： 物业招的保安在派遣公司签合同,现在派遣公司把我的合同和保安公司签了合法吗? - ？
蒸易甲磺： 你这是属于劳务工,你合同跟派遣公司签的就没用.很多公司为了避免劳动纠纷都是采用这种合同形式.他们玩的的劳动法的擦边球,找了劳动局也没用!再看看别人怎么...
利川市15194054433： 怎么与门卫签劳动合同 ？
蒸易甲磺： 1、与门卫签劳动合同时,应当写明:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;2、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
