延迟退休最新消息来了，哪类人受影响最大？

大变动!延迟退休真的来了,哪类人受影响?~

原本退休年龄是60岁，政策实时的第一年变成60岁1个月或者60岁后几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄也不一样，目前主要是针对临近退休的65后、70后的影响大一点，里退休年龄还早的人就不用惦记这些事了。


工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话，生活不仅没有保障，还会碌碌无为，失去价值和乐趣。但如果只工作的话，就没有时间享受生活，这样的经历是不快乐的。


"工作狂"，这个词汇大家不陌生，印象中这是当代产生的一个极新的词汇。它指的是对工作极度投入、近乎痴狂的一种人，这种人大概是不会"生活"或顾不得谈"生活"的。


其实这样的人很早就有，当然也遍及各地，只是未曾使用这个词罢了。似乎每一个堪称伟大的人无不是忘我工作的人。我们暂时把这种人说成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。



再就是所谓追求极致生活的，他们不一定非常富有，对工作也有热情。只是他们认为工作是简单又简单的，在他们的世界绝不容许将生活说成是"日子"。应该说这样的人过的是极度潇洒和惬意的，他们的生命的意义在于此。这种人算是:生活第一、工作第二的人。


还有一种人最最理想、数量很多。那就是将工作和生活严格分开，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他们的原则和愿望，从不混为一谈。他们认为工作和生活是同样重要的，工作是他们的需要，生活是他们的追求。



我还想说起这样一种人，生活无疑是他们人生的最高目的，其实他们内心也没有关于生活的概念，他们只是有这样的逻辑:工作是为了生活，或者说，工作是为了更好的生活，不工作就不能生活。


这时候的生活的概念好像只是"活着"或"生存"。其实不然，它是一种意识。我觉得在我国传统里有这样的意识，所有人或者说绝大多数人的思路是受到这种逻辑的限制的。



我们当然不能忘记这样一群人，他们是一群快乐的人。在他们的世界里，工作和生活都是艺术化了的。他们从不思考活着是为了工作还是工作是为了活着的问题。在他们的每一天里，都是享受的。

还有多种多样的人，有的是我们无法形象地形容的。

生活是一个人一生的全部过程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一样，没有了工作，就是一点残缺，便不完满。终于可以理解为什么有人为了工作而暂时放弃生活另一部分，生活不只是活着，但是活着是生活的基础，只有生活起来，才算是真正地活着。

掌握好工作和生活的关系，是有利于我们的身心愉悦和成长的。

延迟退休成为了热度最高的话题之一，毕竟退休与我们每个人息息相关，什么时间退休就显得极为重要。对于脑力劳动者来说，延迟退休似乎并没有太大影响，尤其是医生、教授、律师等职业，可能到了80岁还在工作，所以这些群体对于延迟退休并没有太大异议。
退休引发争议

对于体力劳动者来说，延迟退休造成的结果却是截然不同的，本来60岁就可以退休，如果延迟到65岁，可能身体已经无法再承受这样的劳动强度，尤其是高强度的体力工作，身体上是吃不消的，所以体力劳动者大多数是有意见的。
五年的过度时间
最开始，根据人社部的消息，到2017年年底延迟退休方案将正式出炉，然后用5年时间作为过渡期，到2022年的时候正式实施，不过，现在相关方案还没有出炉。2020年10月底，社保部门正式提出要“逐步推迟法定退休年龄”，这又引起了一拨谈论。
对于退休和领退休金，这是很多人都向往的，因为退休就意味着不用工作了，意味着不工作也可以每个月领钱，如果退休金还足够高，那么你可能成为很多人羡慕的对象。至于为什么要延迟退休，有一个说法是如今我国人均寿命变长了，男职工到60岁、女职工到50岁都还很健康，完全可以胜任工作，因此可以适当将退休年龄推后。以往，我国法定的法定退休年龄是有规定的，男性工作到60岁、女性工作到50岁（女干部是55岁），那么就可以退休，退休后可以拿到退休金。解放后，我国基本都实行这一种到龄退休制度。


据悉，这是根据人均寿命来决定的，众所周知，在解放后的很长一段时间里，我国老百姓的生活条件还较差，饮食、医疗等多种条件都跟不上，那时候我国的人均寿命在世界上并不高。不过今非昔比，随着我国经济的发展，老百姓的居住、饮食、医疗等各方面条件也在改善，种种良好条件累积下来，我国的人均寿命就比几十年前要高出很多，据报道，2020年的时候我国的人均寿命数据是77.3岁。
有关为什么要延迟退休的另外一个说法，那就是我国老龄化现象正变得越来越严重。根据国家统计局的数据，2019年的时候，我国60周岁及以上的人口数量已经超过2.5亿人，占据全国总人口的18%，而且，这样的数据还在逐年增大，2025年老年人人口预计将达到3亿， 2033年预计将突破4亿，达到全国总人口的25%左右。年轻人变得越来越少是一个事实，90后比80后人口少，00后比90后人口少，虽然目前我国放开二胎政策，但出生率却在逐年走低。而在青壮年人口难以支撑起众多的工作岗位时，按照以往算法到了退休年龄的人，继续在工作岗位上发挥余热，就变得很重要。
延长退休，对我们的影响
现在，延迟退休已经势在必行，那么50后、60后、70后、80后、90后及新生一代，哪一代人受到的影响最大？按照此前的提法，假设到2025年的时候延时退休将正式实施。届时， 1965年以及以后出生的男性职工退休将受到影响，1975年以及以后出生的女性职工将受到影响，1970年以及以后出生的女性干部将受到影响。
虽然60后、70后一代人都受到影响，但影响最大的一代人，恐怕就是80后了，尽管现在延迟退休方案还没有出来，但80后恐怕是躲不过延迟退休了，80后赶上计划生育，一个家庭可能养4个老人，80后毕业没分配，80后工作后没房子可分，80后赶上房价大涨，现在又碰上延迟退休。有些80后可能会说：为什么受伤的总是我们。
业内专家表示，延迟退休距离真正实施还有一个缓冲期，现在已经50岁以上的老职工可能不会产生影响，目前国家也提出要实行“渐进式”缓慢提高退休年龄的方法，延迟退休施行之后，相关的解决方案可能也会出现，现在延迟退休方案迟迟没有推出，正是因为相关部门要考虑并解决更多的问题。

身体不好的人群、没有过硬技能的应届生、下岗职工，延迟退休对这几类人群影响最大。这里说的身体不好的人群，是指身体较为虚弱，特别是随着年龄的增长，常常会出现一系列病痛，而又不符合国家提早退休规定的人群。

一、身体不好的人群。

很多55岁以上的人群，已经很明显能感受到年龄给自身带来的压力了，由于身体的退化，可能在很多工作面前都会出现力不从心的状况，而这种正常的身体老化，又不在国家规定的提早退休范围内，若其本身是在国企或事业单位这类条件、待遇较好的地方供职，那延迟退休对其影响并不大，但若其本身就是在制造业或服务业类企业，延迟退休就意味着他要克服自然衰老带来的身体病痛继续干活，这对于他们来说，是极为不利的。

二、没有过硬技能的应届生。

随着大学的扩招，本科学历在应聘市场上的含金量越来越低，延迟退休意味着，尽管该职工工作能力已然下降，但也并不能将其辞退，而对于国企来说，职位是有限的，对于私企而言，可能没有财力增加一个岗位，延迟退休的老人在一定程度上阻碍了企业的更新换代，因此一些没有过硬技能、没有名牌大学傍身的应届生，就会因为岗位的欠缺，而更加难以找到工作。

三、下岗职工。

对于下岗职工来说，其企业已然难以负担其根本的生活支出，有的企业相对人性化，还为职工缴纳保险，但有的企业可能连缴纳保险的能力也没有了，下岗职工本身不仅要自己补交保险，还要找寻其他工作来保证日常生活，而延迟退休的政策，对于本身只能满足日常开销的他们来说，无疑是雪上加霜。

大家觉得延迟退休还对哪类人影响较大？欢迎在评论区留言评论~

延迟退休年龄，我觉得对那些从事劳力过重的人群是影响最大的，毕竟辛劳了大半辈子，还是想尽早退休享受清福。

重磅：延迟退休实施后，这3类人影响最大？望周知

新手教师，工作岗位数量有限，老教师延迟退休，对于招纳新教师是有一定影响的。而且每年评定资深教师，由于年限深，教学质量好，一般都是老教师。

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