刚去公司上班一个星期,不想去了申请辞职,为什么还要多做半个月呢？

我刚进公司就签了劳动合同 现在半个月了 然后现在不想干了 辞职的话需要继续干一个月吗？我还在试用期~

试用期提前三天就可以。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这个工作可能是技术性比较高的，你做的时间短，不熟练，所以贡献不大。而且你也得到了公司的培训，已经受益了，所以不给你工资也是可以的。

刚去公司上班一个星期 ，不想做了 可申请辞职 ，为什么还要多做半个月呢 ？是这样的 如果你只做一个星期的话 那么很明显 你那个这一个星期的工资 你是拿不到的 ，你有没有签订劳动合同 ，你在试工期间没有做满一个月的话 是没有工资发的 ，所以这样你多做半个月凑齐一个月才好给你结清工资，这就是为什么让你多做半个月的原因 。

如果说干脆这个公司上班了一个星期，但是不想去了，想要申请辞职，他让你多做半个月，有可能是这个单位是这么要求的，必须要提前去上交这个辞职的申请然后过一段时间才能离职如果当时就离职的话有可能这个岗位，会找不到别人来接，t，就会影响工作的进度，所以这种情况你可以永远自部门去沟通的，如果你特别着急的话，开，是否可以让你先，离职。嗯，你也可以和他们先问清楚这种情况，应该到底怎么办？到底是先？嗯，打辞职报告还是说要打辞职报告之后等一段时间才可以离开？

其实你刚去了一个星期，但是你的位置是需要有人来顶替的，也就是说你多上半个月，让公司有时间去找另外的人顶替你的位置，这样对你也好，对公司也好，所以让你多上半个月，我认为还是可以接受的

遇到这种情况也是可以理解的，员工突然辞职，工厂一下找不到新员工顶替你的工作位置，所以工厂需要时间去找新的员工。辞职是需要上级逐步审批的，也是需要在录用新员工顶替你的职位工作才能交接完成

辞职是需要上级逐步审批的，也是需要在录用新员工顶替你的职位工作才能交接完成，公司不像家庭愿干干不愿干不干，这是有员工责任范畴律条的，用工合同会注明的。

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孟连傣族拉祜族佤族自治县15064548150： 工作一个星期了想辞职,怎么讨薪? - ？
捷苏丽智： 准备好考勤记录,即你准确的上下班时间(公司记录).证明你们之间存在劳动关系的证明,比如:工卡、工服.不知道你那有没有试用期,要是试用期内,提前三天就提出辞职申请,三天后就可以离职.如果你按照上述程序离职,直接索要工资就可以了,应该会给.但是没有按照上述手续走,公司内要是有相应的规定,比如说罚款,那你就有可能拿不到工资.实在不行就去企业所在地的劳动仲裁申请仲裁吧,调解一下就解决了.

孟连傣族拉祜族佤族自治县15064548150： 给我一个比较好的请假理由,想跟公司请假一个星期,但刚入职 - ？
捷苏丽智： 世界那么大,我想去看看 请假的痛苦和煎熬, 请过假的人都知道. 如果只是一天假期, 老板大笔一挥, 无比慷慨放行. 如果是很多天连休, 则彼此吞吞吐吐都在察言观色. 每逢请假旺季, 办公室充斥着各种各样 搞怪的请假理由,以及各种...

孟连傣族拉祜族佤族自治县15064548150： 刚来一周就想离职怎么办 - ？
捷苏丽智： 劳动者才到公司上班一个星期,提前3天申请辞职,签订劳动合同的,公司会在下个月发放工资.没有签订劳动合同的,建议先结算工资,以免公司后期拖欠工资.

孟连傣族拉祜族佤族自治县15064548150： 刚上班一个星期,我想辞职了,该怎么和老板说? - ？
捷苏丽智： 如果真想辞职,去老板办公室找老板直接说明来意即可:“某老板你好,我是某车间的某某某,刚来这里上班一个周,我因某某事不准备继续干了,特来跟你说一声,你看有什么手续需要我办的吗?” 几句话就可以说明白.因为你的新工,老板...

孟连傣族拉祜族佤族自治县15064548150： 新到一家公司,干了一个多星期,感觉不太合适,想要辞职,对方说来的时间虽说工作了,但是公司在公司时间 - ？
捷苏丽智： 看你入职时所签的合同,如果合同中有约定,会给你带薪培训,那那你就可以去索要,倘若合约中约定,培训期间不能辞职,如果辞职没有工资,甚至还要赔偿公司培训费,那你就无语了.

孟连傣族拉祜族佤族自治县15064548150： 刚上班一个星期,工资太底,不想干了不知道怎么说 - ？
捷苏丽智： 试用期内提前三天申请就可以了. 理由可以含蓄点:“有更好的发展机会”,“职业目标发生改变”,“要买房,家里压力大”等等.

孟连傣族拉祜族佤族自治县15064548150： 刚去一家公司上班几天时间,已经签了劳动合同,现在不想在这里待了,觉得适应不了怎么给领导说 - ？
捷苏丽智： 直接说就行了,说清楚你为什么不想在这里呆的原因.后递交辞职申请,反正还在试用期3天就可以离开了

孟连傣族拉祜族佤族自治县15064548150： 我上班才上了一个星期多三天 可我不想上了 想辞职 应该怎么和老板说呢??我想今天就走今天就结帐 - ？
捷苏丽智： 先想想你当初为何选择了这个工作,再把想辞职的原因弄清楚,如若确实不想干了就找个合适的时候向老板提出来吧.虽然你可能将不在这里干了,但千万不要太贸然去说.祝你工作顺利

孟连傣族拉祜族佤族自治县15064548150： 在公司签了劳动合同的上了一个礼拜的班了,但是后面不想去了,会怎样? - ？
捷苏丽智： 劳动者在公司签了劳动合同的上了一个礼拜的班了,但是后面不想去,试用期内需要提前三天通知用人单位,转正后需要提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同,如果劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责...

孟连傣族拉祜族佤族自治县15064548150： 试用期内怎么辞职?我到这个公司上班不到一周,现不想去上班了,又想拿回上一家公司的离职证明,该怎么办 - ？
捷苏丽智： 1、如果在试用期内,你随时可以通知用人单位离职; 2、到单位人事管理部门索取离职证明!