职场当中每个人都想往上爬，最主要和最根本的目的都是为了自己的收入利益能得到。除了这些呢？

职场规则是什么~

职场规则不是硬性规定，是职场江湖总结出来的潜规则。有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
规则一：学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
规则九：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

“虚伪”在职场中只是一种手段而已，不是自己的最终目的。为了在职场中追逐自己的利益，必须要接受这样的现实。当自己在职场中“虚伪”的接受这些有利的人的时候，获得利益的方面会更广一些。

其实职场就像一块蛋糕一样，都会给每个不同的人去分享。每个人都希望用自己的能力来获得更多的回报，所以有一些人都会用各种手段来获得利益。难免会做出一些虚伪的事情。
“虚伪”在职场中只是一种保护自己的武器而已，因为自己的本职工作要做的井井有条，同样还要有利益的争夺。这场利益几乎是永远都争夺不休。这都是为了自己的家，为了自己能过上一个更好的生活，才会让自己在职场中付出全力。脚踏实地的做事是一方面，只有获得更大的利益才会让自己拼上一把。

在职场当中虚伪也是一门学问，同样也要突破自己心里的障碍。首先要有一个明确的目标，这样才会让自己心安理得的有底气去完成。当接触同事的时候都要接受自己虚伪的一面，这样才能坦然的接受对自己有利的人。一定要正确的认识“虚伪”只是一种合理性的手段。其实我们每个人都不喜欢虚伪的人，有时候甚至感到非常的害怕。


因为有一些虚伪的人甚至在职场中都能夺走自己的利益，可就是因为这种利益关系并不代表在职场中表现的非常正直。因为只有虚伪的去接受这样的人，才能对自己所做的事情以及对自己的目标才会有更大的影响。所以做事情千万别让自己太冲动，在职场中一定要多想想前因后果。天下没有免费的午餐，如果想为自己的利益着想必须要虚伪的接受对自己有利的人。

除了收入利益，还有社会地位的提高，因为职位越高，越有利于社交人脉的扩大和提高。比如，别人在聚会时介绍你是X总的话，肯定比X经理更能引人注意。

职场中每个人都想往上爬，这是人的天性。俗话说得好，水往低处流，人往高处走嘛！这个社会就是这样，不进则退。现在原地也有可能被别人给拍死。
所以我觉得往上爬不是什么坏事，只要往上爬的过程中是凭着自己的真本事，没有伤害到别人，就是好的。人类社会的进步不也是这些人去推动的吗？
那些为了个人利益想方设法往上爬的人，迟早也会被别人给推下来的，爬得高摔得重。
保持一颗善良的心勇敢往上爬，值得欣赏到更美的风景！

职场当中，每个人都想往上爬，这个一方面是给他收入和利益还有一方面就是自己的社会地位呀。还有自己的面子问题啊！再有一个就是能够体现自身的价值啊！这些都是。向上爬的一个。动力吧！

职场的人的出路主要就在于靠自己的真本事。赢得在职场的地位。获得丰厚的收获，提升生活的质量。
无论是干什么样的工作，都要专心致志，聚精会神，扎扎实实心无旁骛钻研业务，让自己的技术达到一流水平。这从哪个角度来说，都能够说得过去，能够昂头挺胸。
当然还有更好的客观条件。所在的企业或者是单位确实是一团正气。让人舒心舒服，科学民主的管理，如果不是这样的单位就此处不留爷，自有留爷处。跳槽走人。

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无论是干什么样的工作，都要专心致志，聚精会神，扎扎实实心无旁骛钻研业务，让自己的技术达到一流水平。这从哪个角度来说，都能够说得过去，能够昂头挺胸。
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